针对每一个新员工而言刚新员工入职都是有历时一月到六月的实习期。有的公司在新员工刚新员工入职就签署了劳动合同书，实习期是包括以内的。有的企业则是在新员工实习期满且实习期达标后才签署劳动合同书。那麼针对后一种情况下有的企业会采用与员工签新员工入职协议书，进而确保员工和企业彼此的利益。那麼新员工新员工入职协议书范本是什么样的？

一.新员工新员工入职协议书范本

新员工入职协议书

招标方：

详细地址：

承包方：

身份证号：

详细地址：

为标准公司的管理，保证工作纪律和管理流程运行执行，经彼此公平商议，签订如下所示条文，由彼此互相遵循。

1.招标方聘用承包方为部。

2.您的实习期为人 月，自 年 月 日始，至 年 月 日止。实习期标准工资为 元。转正定级后，标准工资为 元，别的补助 元，累计 元/月，并按标准工资数为员工缴纳五险金。

3.招标方视承包方工作情况，酌情考虑增加或减少承包方的实习期(最多不超过三个月)。如承包方在实习期内的工作业绩突显，考核合格，本企业将以书面形式告知给与转正定级并签署相对应劳动合同书，考评不及格，将通告其停止使用。

4.招标方于每月的10日以现金方式向承包方付款上月（当然月）薪水（若薪酬派发日正逢周日或假日，则做延期或提早派发）。

5.此合同书是员工使用期内尽量遵循的协议书服务承诺确保。

6.新员工务必确保向企业递交的全部有效证件原材料均真实可信，不然企业可随时随地消除劳动合同并追责有关经济发展法律依据。

7.自进到企业工作中之日起，承包方务必严格执行招标方的各种管理制度，并依据招标方工作计划，用心做好本职工作，传统招标方的商业机密，主动维护保养招标方的合法权利。

8.承包方任职期，如违背了集团公司的规章制度或要求，企业有权利据规章制度作出对应的惩罚。

9.在职人员期内，承包方因为本身缘故明确提出消除本协议书时，须提早7天以书面通告甲·2·方，便于接洽.申请办理工作交接及薪酬派发等事项。工作交接办理手续申请办理结束即可宣布辞职，不然，将按照企业相关的管理制度作出相对应解决。

10.员工具有员工培训的支配权，并依规具有我国法定节假日请假支配权，遇特殊情况，

依企业有关考勤管理制度相互配合企业进行补休工作中。

11.解释权经甲.乙彼此商议可改动.填补。本协议书彼此签名即起效。协议书一式贰份，甲.乙彼此各持一份,具备同样法律认可。

单位负责人确定:

招标方（签名）:

承包方：

年 月 日

《劳动合同法》第十七条 【劳动合同书的內容】劳动合同书应当具有下列条文：

(一)用人公司的名字.居所和法人代表或负责人;

(二)员工的名字.家庭住址和第二代身份证或别的合理身份证身份证号码;

(三)工作合同期限;

(四)工作职责和办公地址;

(五)上班时间和歇息请假;

(六)劳务报酬;

(七)社保;

(八)劳动防护.工作标准和职业病安全防护;

(九)法律法规.政策法规要求理应列入劳动合同书的别的事宜。

劳动合同书除前述要求的必不可少条文外，用人公司与员工能够规定实习期.学习培训.保守秘密.填补商业保险和福利工资待遇等别的事宜。

二.员工支配权

(1).公平就业机会的支配权。《劳动法》要求，凡具备工作工作能力的中国公民，都是有公平就业机会的支配权，即员工有着劳动监察权。劳动监察权是有工作工作能力的中国公民得到参与社会发展工作的进一步确保按劳取酬的支配权。中国公民的劳动监察权是中国公民具有别的各类权益的基本。假如中国公民的劳动监察权不可以完成，别的一切权利也就促进了基本。

(2).挑选行业的支配权。《劳动法》要求，员工有权利依据自身的意向.本身的素养.工作能力.兴趣和喜好，及其市场信息等挑选适宜自身才可以.喜好的岗位，即员工有着随意选择专业的支配权。挑选行业的支配权有益于员工充分运用各自的专长，推动社会生产力的发展趋势。这即是员工工作支配权的反映，也是社会进步的一个标示。

(3).获得工作薪酬的支配权。《劳动法》要求，员工有权利按照劳动合同书及国家相关法律法规获得工作薪酬。获得工作薪酬的支配权是员工不断履行劳动权不能少的化学物质确保。

(4).得到工作健康安全维护的支配权。《劳动法》要求，员工有得到工作健康安全维护的支配权。这也是对员工在工作中的人身安全和身心健康，及其享有工作支配权的最立即的维护。

(5).具有歇息的支配权。我国现行宪法要求，员工有歇息的支配权。因此，国家规定了员工的上班时间和休假制度，并发展趋势员工歇息和疗养的设备。

(6).具有社保的福利的支配权。为了更好地给员工患病症时和年迈时给予确保，在我国《劳动法》要求，员工具有社保和福利的支配权，即员工具有包含社会养老保险.医保.工伤险.失业险.生育险等以内的社会保险和福利。社保和福利是人力资本在生产的一种客观性必须。

(7).接纳岗位技术培训的支配权。我国现行宪法要求，中国公民有文化教育的权利和义务。说白了受文化教育既包含受普通教育，也包含受高等职业教育。接纳岗位技术培训的支配权是员工完成劳动权的前提标准，由于员工要完成自身的劳动权，务必具有一定的专业技能，而要获取这种专业技能，就需要得到专业的职业技能培训。

(8).报请关于劳动仲裁解决的支配权。《劳动法》要求，当员工与用人公司产生关于劳动仲裁时，员工具有报请关于劳动仲裁解决的支配权，即员工具有依规向关于劳动仲裁调节联合会.劳动仲裁联合会和人民法院申请办理协商.诉讼.提到起诉的支配权。在其中，关于劳动仲裁调节联合会由用人公司.公会和职工监事构成，劳动仲裁联合会由工作监察部门的意味着.平级公会.用人公司意味着构成。

(9).法律法规的别的支配权。法律法规的别的支配权包含：依规法律法规的别的支配权。法律法规的别的支配权包含：依规参与和机构公会的支配权，依规具有参加民主决策的支配权，员工应当具有参与社会发展义务劳动的支配权，从业科研.技术创新.创造发明的支配权，依规消除劳动合同书的支配权，对用人公司管理者交通违章指引.强制探险工作有拒不履行的支配权，对伤害人身安全和身心健康的个人行为有权利进行批评.检举和控诉的支配权，对违背劳动合同法的个人行为开展监管的支配权等。

从样本中还可以看得出，其协议书里承诺了试用期时间，试用期工资及转正定级后的薪水，也有一些福利工资待遇。作为一名员工，在新员工入职新企业时一定要签署劳动合同书，或是是新员工入职协议书，这也是对自身工作中的一份确保。在签署以前也要仔细查看合同书或合同书里的內容，如发觉不正规的条文能够回绝签署。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你直接资询。