伴随着社会形态的健全，现如今的工作销售市场也较为释放压力，员工取决于用人公司创建劳动合同后，不论是员工层面或是用人公司层面都能够规定单方消除劳务关系，那麼假如诉讼消除劳务关系原因如何明确提出呢?大家根据下面来了解一下。

员工明确提出消除劳务关系，应当在申请办理劳动仲裁以前向用人公司明确提出，而不应该在工作仲裁申请书中明确提出。由于劳务关系的消除，是员工与用人公司中间的事。假如已消除劳务关系，那麼能够在申请表中要求确定彼此已消除劳务关系。

一.本人明确提出消除劳动合同书，别名员工提交离职，分三种方法和状况：

1.用人公司存有《劳动合同法》三十八条的状况（比如未给员工交纳社保.存有欠薪等状况），员工书面形式明确提出消除劳动合同后还可以马上离开不用用人公司的准许，并可以请求付款剩下的薪水及经济补偿（每工作中1年付款1个月薪水）及申请办理离职流程等；

2.根据《劳动合同法》三十七条，员工提早30天明确提出的书面形式辞职，不用用人公司准许就可以辞职。在其中，实习期提早3天书面形式明确提出；用人公司有责任付清薪水申请办理离职流程；

3.沒有提早30天明确提出辞职，用人公司也不会有《劳动合同法》38条的状况，员工立即递交离职报告就离开，这个时候便是员工违反规定，给用人公司带来的立即财产损失.招骋该员工生产的花费，用人公司能够规定担负。

二.员工可以根据快递公司或包裹信件邮递给用人公司消除劳务关系的通告（也就是简单说的离职报告.离职报告），那样有利于保存直接证据。用人公司不给员工薪水或不以员工申请办理离职流程，能够根据申请办理劳动仲裁处理。

三.有关法律规定： 《劳动合同法》第三十七条员工提早三十日以书面通告用人公司，能够消除劳动合同书。员工在实习期内提早三日通告用人公司，能够消除劳动合同书。

1.第三十八条用人公司有下面情况之一的，员工能够消除劳动合同书：

（一）未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准的；

（二）未立即全额付款报酬的；

（三）未依规为员工交纳社保费的；

（四）用人公司的管理制度违背法律法规.政策法规的要求，危害劳动者权益的；

（五）因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的；

（六）法律法规.行政规章要求员工能够消除劳动合同书的别的情况。 用人公司以暴力行为.威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人公司交通违章指引.强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工能够马上消除劳动合同书，不需事前告之用人公司。

2.第四十六条有下面情况之一的，用人公司理应向员工支出经济补偿金：

（一）员工按照此方法第三十八条要求消除劳动合同书的；

（二）用人公司按照刑法第三十六条要求向员工明确提出消除劳动合同书并与员工协商一致消除劳动合同书的；

（三）用人公司按照此方法第四十条要求消除劳动合同书的；

（四）用人公司按照此方法第四十一条第一款要求消除劳动合同书的；

（五）除用人公司保持或是提升劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求确认固定不动限期合同的；

（六）按照此方法第四十四条第四项.第五项要求停止劳动合同书的；

（七）法律法规.行政规章要求的别的情况。

第四十七条经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区.设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水是员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

根据上文我们可以了解诉讼消除劳务关系原因如何明确提出，员工可以根据诉讼来单方的申请办理消除劳务关系，在其中必须复活诉讼消除劳务关系的缘故，例如沒有购买保险或是沒有准时付款员工工资等状况，有关部门会在审批后案件审理该类案子。