日常生活的我们在踏入社会总是会历经找个工作的坎坷全过程，在刚新员工入职一份新的事情的时候会有一段实习期，在实习期时我们都是要与工作中方订立劳务合同的。由于员工在实习期时，与用人公司也存有劳务关系，应当签署书面形式劳动合同书为此来维护自己的人力资本。那麼接下来我来实际回应一下申请办理新员工入职实习期要签订合同吗的相关内容。

一.申请办理新员工入职实习期要签订合同吗

劳动法规定，劳动合同书是员工与用人企业中间建立劳务关系，确立彼此权利和义务的协议书。

劳动法要求，用人公司自用人之日起即与员工创建劳务关系。创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。

换句话说，用人公司从用人之日就需要跟员工签署书面形式劳动合同书了。

二.在实习期签署劳务合同的益处：

1.对员工来讲，劳动合同书是证实劳务关系存有的最有益直接证据，还可以依据劳动合同书标准用人公司与员工相互间的权利与义务。劳动合同书是维护保养工作财产权的最佳证实。因此，员工应当尽快跟用人公司签署劳动合同书。

2.对用人公司来讲，劳动合同书能够确立承诺员工的权利与义务，与此同时标准自身的个人行为，防止由于不签署劳动合同书而造成的纠纷案件。

三.劳动合同书中实习期的承诺：

1.实习期是包括在劳动合同书期内的，假如劳动合同书仅仅承诺了实习期，实习期不创立，该限期便是劳动合同书的限期。

2.同一用人公司与同一员工只有約定一次实习期。

3.工作合同期限三个月之上不满意一年的，实习期不可超出一个月；工作合同期限一年之上不满意三年的，实习期不可超出二个月；三年之上固定不动时间和无固定期限的劳动合同书，实习期不可超出六个月。

四.劳动合同书理应包含下列条文：

1.用人公司的名字.居所和法人代表或负责人；

2.员工的名字.家庭住址和第二代身份证或别的合理身份证身份证号码；

3.工作合同期限；

4.工作职责和办公地址；

5.上班时间和歇息请假；

6.劳务报酬；

7.社保；

8.劳动防护.工作标准和职业病安全防护；

9.法律法规.政策法规要求理应列入劳动合同书的别的事宜。

融合以上内容大家得知，在申请办理新员工入职实习期要签订合同吗的答复是要申请办理，而且签了此合同书对自身的的人身安全权益是十分有利的，这能够进一步保护自己的权益的同时也维护保养自身的支配权，因此在进到社会发展一开始工作中申请办理一切工作中时一定要签订合同书。之上便是我的看法，若有没有什么不明白能够前去资询。