员工和用人公司中间存有劳务关系，这展现了二者的权利和义务，在一些特殊情况中，如工伤申请或别的员工起诉企业案子中，必须被雇用者给予彼此之间劳务关系的证实，这一般有很多种方法，下边大家详细介绍在其中一部分，像劳务关系适合见证人是啥？

在发生用人公司不与员工签署书面形式合同时，员工可从下列一些层面从总体上与用人公司存有劳务关系的客观事实开展质证：

1.收集能直接证明与用人公司存有劳务关系的直接证据。

在用人公司招骋员工的全过程，及其在员工给予工作的环节中，用人公司通常会留有很多可以直接证明其与员工存有劳务关系的直接证据，关键包含：

（一）薪水支付凭证或记?（员工工资发放花名册表格）.用人公司为员工交纳各类社会保险金的记?；

（二）用人公司向员工派发的“工作牌”.“服务项目证”等可以证实身分的有效证件；

（三）员工填好的用人公司招工招聘“申请表”.“申请表”等招收记?。

（四）考勤管理记?等直接证据。

2.在没法获得能直接证明存有劳务关系直接证据的情形下，可给予别的间接证据。

在用人方式不完善.拒不履行工作相关法律法规的企业中，员工要想获得可以证实与用人公司存有劳务关系的证据，很有可能出现一定的难度系数，由于在那样的企业中，其压根也不依照常规的通过程序流程招骋员工，也不会填好说白了的“申请表”.派发“工作牌”，更不容易依照法律法规的要求为员工交纳商业保险，通常在招骋或解雇员工的事儿上，全是由责任人一个人来定，在用人层面极为随便。在这样的情形下，员工应留意保存，在为用人公司给予工作.申请办理业务流程环节中留下来的，可以间接性证实其与用人公司存有劳务关系的直接证据，关键包含：申请办理保险业务时，用人公司为员工出示的委托授权书；留出员工签字的工作合同书；员工申请信用卡时，针对医疗事故纠纷专业知识。用人公司为员工出示的收益.工资收入证明；用人公司內部对工人开展级别.业绩考核鉴定的评定表等直接证据。

3.给予别的朋友的证据

在《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中，确立了员工别的朋友的证据，能够做为证实员工与用人公司建立劳务关系的直接证据。但因为最高人民法院《民诉证据》第69条要求，与一方被告方和其委托人由利益关系的见证人出示的证词，不可以独立做为直接证据应用，这儿的“利益关系”既包含当事人与员工或用人公司存有好朋友.雇工的情况，也包含当事人与员工或用人公司发生纠纷案件.存有利益输送的情况。因而，在司法部门实践活动中，证据的证实力相对性较差，员工给予证据时，应留意：第一.见证人要可以证实员工和用人公司中间存有劳务关系；第二，见证人和用人公司中间不会有纠纷案件和利益输送；第三，见证人复庭要出庭，不然人民法院一般不容易采纳；第四，最好是能给予其它的直接证据，与证据相证实。

4.申请办理人民法院向相关企业.单位开展证据调查

依据《民事诉讼法》的要求，在员工因客观因素没法获得直接证据时，可向人民检察院提交申请，由人民检察院读取有关直接证据。结合实际，因为员工本人的能力有限，且很多社会发展组织和党政机关不接纳员工本人的证据调查，在员工规定查看.打印有关直接证据原材料时，不予以帮助，诊疗。甚至有挑三拣四。在这里情形下，员工可向人民法院明确提出证据调查的申请办理，由人民检察院出来读取直接证据，往好用人公司为员工交纳了社保或授权委托金融机构对公的情况下，人民法院读取的直接证据一般全是强有力的直接证据，可以直接证明员工与用人公司存有劳务关系。

除开适合见证人，如朋友，也有物证，都能有效的证实其劳务关系，自然，要是没有中间直接证据，还可以给予间接证据，如员工签定的工作合同书.业绩考核表.及其相应的委托授权书等，这一般关联着员工的合法权益，要细心。