劳务关系是社会发展工作销售市场中普遍存有着的一种关联，在产生劳务纠纷后，员工可以根据劳务关系寻找司法部门救助，因此劳务关系是比较关键的一类关联。就在我国具体情况看来，在操作实务中，劳务关系存在的问题是比较多的，导致这种情况的原因是什么呢?

当今劳务关系中存在的不足：

发展趋势和睦劳务关系便是对工作权利与义务开展设置和维护保养，以确保彼此的合法权利，进而促进是社会经济发展.维护保养社会稳定。搭建构建和谐社会事实上便是要使各种各样人际关系维持融洽和平稳。当今，在我国劳务关系的不稳定关键根本原因于体系上的劳务关系联动机制的缺少与破裂，主要表现为政府部门.用人公司和员工三方在劳务关系发展趋势过程中的做为滞后与歪曲。

一.用人公司对企业社会责任的轻视

1.公司以民为本经营管理理念的缺少

搭建构建和谐社会，一个很重要的观念也是以民为本。许多企业管理者和管理者却欠缺人性化管理核心理念，不把改进员工的作业情况和安全防范措施作为公司的企业社会责任，而一味地放低人力资本价钱，增加工作時间，非常容易导致工作关系恶化。非公有制企业公司，往好一些生产加工制造业企业里，只重视商品.盈利，而忽略安全生产，在这种公司老总的眼中，商品和收益远远地高过职工的使用价值和生命安全。

2.用人公司违背和避开工作相关法律法规

有的品牌是由于经营管理人欠缺劳动合同法层面的专业知识而造成稽查不到位，而大部分公司则是经营管理人有意不实行或变向减少法律规定最少工作规范。有的企业管理者轻视我国工作法律法规，压根不与员工签署劳动合同书，或是钻法律法规的空档，以雇佣关系之名避开与员工签署劳动合同书，进而躲避担负为员工选购各类社保的责任;很多公司管理制度自身与国家相关法律法规相排斥，若有的公司以本地最低工资标准规范做为员工工资规范，更有很多用人公司在招聘工人全过程扣除员工有效证件.保证金，托欠员工薪水变成一种习惯性的状况;有的企业管理者阻碍员工建立公会，根据应用心腹或是由你的家属出任工会主席，进而做到操纵公会的目地;。

3. 顾主机构生长不完善

顾主机构是私营企业企业管理者自行添加.在劳资双方交涉体制中意味着顾主权益的机构。殊不知，从本质动因看，在我国长期性推行方案经济结构，个体经济发展趋势时间较短.经营规模小，沒有或是欠缺建立顾主机构的内部驱动力;从人力资本供给与需求看，这种私营企业企业管理者应对的也是分散化的.无机构的劳动力人群，人力资本供过于求.“强资产弱劳动力”的格局决定着顾主核心人力资源市场的局势将长时间存在;从社会现状看，在我国工作法纪不完善，再加上一些当地政府偏移公共事业管理总体目标的监管现行政策等要素的功效，资产持有人更加蛮横。这就确定了在人资博奕全过程中，顾主欠缺强劲的敌人，既沒有机构起來的内部驱动力，也欠缺机构起來的外界工作压力。进而造成在我国顾主机构职责很不及时，沒有能充分发挥“对里自我约束，对外开放意味着”的功效，融洽劳务关系的內部体制还处在缺少情况。

二.员工消费者维权与公会做为困乏

1.员工依规消费者维权和自身防范意识的缺少

从对调查和员工信件到访中把握的资料开展研究后发觉，产生关于劳动仲裁.前去举报的员工缺乏基本上的法律法规，欠缺直接证据观念，经常要花许多唇舌向她们详细介绍法律法规和司法程序，依法查处的困难也非常大。许多员工欠缺基础的自己防范意识，例如压根不了解职业中毒和职业危害的鉴别与伤害，因此，全是在超出了举报時间限期的范畴才报警，有一些甚至是在一两年以后才意识到自身中毒了或得了职业危害，导致严重危害。员工是建立合谐劳务关系的关键参加者，欠缺自身防范意识也是她们利益易受侵犯的关键因素之一。

2.企业工会建立受阻.充分发挥更难

现阶段的现况是，很多非公企业沒有建立公会，当然也就算不上企业工会做为。即便创立了公会，有一些却变成“老总公会”或公司的管理组织，而并没有真真正正变成意味着员工权益的机构，促使公司行政部门与员工缺乏与人沟通的媒介。这主要是因为当今的工会管理体系决策了企业工会的经费预算.工作人员都受限于公司，在人力资本比较严重低迷的情况下，员工一旦与公司产生分歧，公司工会干部通常迫不得已大量地考虑到自身的工作.工会的权益，使公会在体现和维护保养员工权益上存在左右为难境遇。

3. 公会总体目标和做为歪曲

在我国创建了产业链与地区紧密结合.全国各地统一的公会体系，但长期性推行的方案经济结构造成工会的自觉性和职责的一致性都遭受非常大消弱，工会工作通常限于解决一些事务管理，在很多公司也就是“打篮球.拍照.发影票，年尾搞点福利”，而公会做为团体劳权表述者和维护者的职责却沒有有效地获得贯彻落实，公会与用人公司根据公平商议.签署集体合同这一最主要的方式却结合实际形式化。公会消费者维权目标的行为主体—人民群众日常生活在底层，这就确定了工会工作的关键在公司。企业工会做为基层党建，掌握用人公司和员工的状况，在融洽劳务关系层面，尤其是解决团体劳务关系层面，具备不可替代的功效。现实状况是，企业工会客观性上尽管干了很多工作中，但近些年中国公司关于劳动仲裁却不断大幅升高。依据中国统计局的数据，从1994年到2003年，关于劳动仲裁总总数由1.91千件提高为22.6千件，参加关于劳动仲裁的总人数由7.78数万人提高为80数万人，年增长率为10倍上下。必须关心的是团体异议产品数量只占关于劳动仲裁总总数的6%上下，但团体异议总数却占关于劳动仲裁总人的2/3上下。殊不知，这种团体异议大多数并不是由公会意味着员工提到的，反而是由员工自发性提到的。这一数据很具体地说一目了然现阶段公会与员工相互间的关联情况，也表明了中国工会在劳务关系中的做为发生了比较严重歪曲。

三.政府部门干涉不及时或不当作

1.政府部门转型发展后的“无法控制”

推行社会主义社会市扬经济结构之后，政府部门对员工关系的管理机制由计划经济体制前提下建立的统包统配式的立即管理方法变化为政府部门宏观经济政策式的直接管理方法。政府部门管理机制变化之后，既扩张了员工与用人公司彼此商议室内空间，也提供了当今人力资源市场的比较严重失无法控制混乱情况。其因素有二：一是我国政府给予公共文化服务.维护保养社会公平缺乏传统式工作经验，乃至连那样的观念仍在产生当中;其二，对政府部门在劳务关系中的人物角色.岗位职责了解不足，对干涉劳务关系提前准备不够，应对错综复杂的劳务关系难题，通常缺乏强有力的措施和方式。原来的在计划经济体制阶段的方式方法失效了，而融入市场经济体制条件下的干涉方式仍在研究当中，造成政府部门在劳务关系中手足无措.苟且偷安。设想，假如地市政府积极作为，何至于发生由日理万机的中华人民共和国国家总理出来帮民工熊德明追讨拖欠工资的状况。

2.政府部门与股权投资的勾结

更为严重的具体情况是，一些政府机构在促进发展趋势的环节中，关心越来越多的是刚性需求，如资产.土地资源这些，但针对供过于求的人力资本資源，却沒有予以充足的高度重视。一些政府部门承受不了行业的引诱，将手上的行政职能做为一种資源，根据与股权投资的互换，为单位或本人谋私利，这就从源头上歪曲了国家权力的特性。“权钱交易”是政府部门与资产勾结更为极致的表达形式。在解决与员工的关联上，政府部门与资产好像一直最非常容易获得的共识，由于公司能够为社会发展产生GDP，进而为政府部门生产制造功绩;政府部门能够为公司给予特惠与维护，进而为公司产生具体权益。为了更好地一样的总体目标，政府部门与公司通常一拍即合，其直接的效果便是员工的合法权益遭受打击，员工的境遇更为极端和艰辛。

3.政府部门劳动监察工作中不及时

在强资产弱劳动力的劳务关系趋势下，极少数当地政府经常以放弃员工权益来维护保养资产的权益，如把不参与社保.不建立公会等做为项目建设的优惠政策，并要求非经地方各级党委允许一切单位不可进到公司开展《劳动法》.《工会法》及有关政策法规的监督检查。当地政府释放压力对公司监管，客观性上便是释放压力对公司执行企业社会责任的管控，放任了公司违纪行为的产生。一是很多公司还很多出现着违背法律法规.侵害公民合法权利的状况。二是针对用人公司乱扣.托欠加班费且瞒报有关直接证据时，政府部门履行法律法规所授予的证据调查权的幅度不足。三是针对这些资金链断裂.运营难题的公司，或是有意搞“二块品牌.一套领导班子”，根据转换企业名字来躲避监督的公司，政府部门工作行政机关干预不到位，乃至敷衍了事。

4.关于劳动仲裁解决规章制度比较严重落后

在我国现阶段的关于劳动仲裁解决推行“一调一裁两审”的规章制度，难以反映程序正义和实体线公平正义。一是关于劳动仲裁协商在企业内部开展，而公司内的关于劳动仲裁调节联合会组员受聘于企业管理者，协商工作中难以公平进行，融洽功效近乎缺失，协商的公平公正也无法确保。员工与公司发生争端的迹象或是产生异议后，非常少积极找企业内部协商联合会来处理。二是关于劳动仲裁诉讼虽由三方构成，但大部分是由工作行政机关核心，仲裁结果与起诉比较严重脱轨，诉讼前置程序的设定，事实上限定乃至是夺走了被告方就关于劳动仲裁案子立即向法院起诉的支配权。三是关于劳动仲裁起诉不标准，沒有导进“三方体制”来均衡关于劳动仲裁彼此被告方的利益输送，事实上就讨厌了政府部门.公会.顾主机构在关于劳动仲裁案子中的独特知名度和长期性累积的工作经历，造成大法官的作风霸道。因为在我国沒有创建专业的工作法院，而由民庭承担案件审理劳动纠纷案子，非常容易造成可用程序流程和法律法规的错乱。在中国，一切一种起诉都不太可能像关于劳动仲裁起诉那样会使被告方遭到许多起诉外的不好不良影响。针对员工尤其是并未与用人公司消除劳务关系的员工来讲，起诉很有可能代表着一连串的威胁恐吓，如职位调节.职位降低.薪水减少以致劳务关系消除这些。“获胜纠纷案，丢失工作”便是对关于劳动仲裁事件处理最品牌形象的归纳。

由之上信息内容，我们可以看得出，导致劳务关系存在的问题的首要缘故，是由用人公司对设置会职责的轻视，一味的追求完美社会经济发展权益，而沒有充分考虑员工及其社会发展体制的必须。次之，员工的法纪意识淡薄也是早成劳务关系普遍存有的原因之一。