许多员工尽管没与用人公司签署劳动合同书，可是彼此之前具体存有着客观事实劳务关系，有的企业会否定那样的劳务关系，这显然是给员工消费者维权有了艰难。评定客观事实劳务关系是必须具有几个方面因素的，并且员工也需要给予对应的直接证据证实。那麼，评定客观事实劳务关系的情况是啥，必须什么直接证据?可以看下面。

一.评定客观事实劳务关系的标准

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条要求，评定用人单位与用人公司中间存有客观事实劳务关系，必须与此同时具有下列三个标准：

1.用人公司和员工均合乎法律法规.政策法规要求的法律主体。

2.用人公司应当制订的各类工作管理制度适用员工，员工受企业的作业管理方法，并从业用人公司分配的有酬劳的工作。

3.员工给予的劳动力是用人公司业务流程的构成部分。

二.评定客观事实劳务关系的直接证据

1.薪资证实，如工资条.工资单.薪水银行存折等;

2.工作牌.工卡;

3.入职登记表.录用通知书.申请表等;

4.公积金.社保缴费备案证实;

5.考勤表，如考勤统计表.废纸箱打卡记录等;

6.证据。

三.如何开展客观事实劳务关系的评定

客观事实劳务关系就是指企业与员工在执行工作权利和义务时一种既成事实，客观现实的劳务关系，大致有下列几个方式：

(1)应签署而未签署劳动合同书;

(2)以口头上话题讨论替代书面形式合同书;

(3)以别的合同书取代劳动合同书，如在租赁协议，承包协议，企业兼并合同书中要求员工的安装标准和福利难题;

(4)劳动合同书到期后，未停止或未签署办理手续而产生的劳务关系;

(5)劳动合同书必不可少条文缺乏或问题內容违反规定，造成无效合同而产生的劳务关系。

依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)要求，用人公司招收员工未签署书面形式劳动合同书，但另外具有下例情况的，劳务关系创立：

(1)用人公司和员工合乎法律法规.政策法规要求的法律主体;

(2)用人公司制订的各类工作管理制度适用员工，员工受企业的作业管理方法，从业用人公司分配的有酬劳的工作;

(3)员工给予的劳动力是用人公司业务流程的构成部分。

用人公司未与员工签署劳动合同书，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(1)薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格)交纳各类社保的纪录;

(2)用人公司向员工派发的“工作牌”“服务项目证”等可以证实身分的有效证件;

(3)员工填好的用人公司招工招聘“申请表”“申请表”等招收纪录;

(4)考勤表;

(5)其他员工的证词等。在其中(1)(3)(4)项的相关凭据由用人公司负证明责任。

因为法律法规的欠缺，许多员工都和用人公司存有口头上的劳务协议，这只是是远远不够的，也会提升员工消费者维权的费用和风险性。员工应当与用人公司签署书面形式劳动合同书，来确保他们的工作利益。上文我们简单论述了评定客观事实劳务关系的前提和直接证据，期待以上信息对存有客观事实劳务关系消费者维权的大家可以有一定的协助。