与旧企业消除劳动合同书，再到新企业签署新的一份劳动合同书，这就是一种简易的劳务关系迁移。劳务关系存有在咱们面前的每一个人，劳务关系的迁移也常常产生在大家周边。假如劳务关系迁移解决不太好，就很容易产生异议。那麼，用人公司在解决员工劳务关系迁移必须注意什么?可以看下面。

一.用人公司在解决员工劳务关系迁移必须注意什么

1.要保存员工关联迁移缘故的直接证据，以证实公司的个人行为是因为客观条件，并非主观性故意，便于在产生诉讼时，不会过于处于被动。

2.要与员工开展充足的商议。有关商议，必须留意三点。

(1)在明确迁移员工的名册后，公司能够依据自己状况采用举办全会，还可以举办单位内大会，由部门负责人对涉及到的员工开展小范畴召开会议。不管哪一种大会方法，公司在这段时间均应留意保存直接证据。例如，在召开工作会议时，规定全部涉及到员工每日签到。在大会中，公司应以诚相待地告之员工公司的客观条件，如业务流程迁移.单位撤销这些，而且将这种宣传教育內容载入会议记录。与此同时，针对工作年限等比较敏感难题不能逃避，最好是在大会上向员工明确，到新企业后工作年限总计测算，假如不同意迁移的，则依照法律法规依据员工在本公司的工作年限付款经济补偿，防止不一样工作年限的员工在较为经济补偿时造成心里不平衡的状况。实例中的胡某具体便是这个状况，以其在该公司工作中差一点不满意一年，因此只有获得一个月薪水的经济补偿，和别的朋友对比免不了心存不满意，进而向客户明确提出更严苛的消除标准。在召开会议结束，会议纪要应该规定整体参会人员签名，以证实员工了解该状况，而且与员工开展了商议。

(2)为了更好地使员工劳务关系成功迁移，除开本企业内部的宣传策划外，接受公司友善的工作态度和优异的福利工资待遇也会变成促使员工关联迁移的另一个主要因素。如实例中接受公司针对迁移员工的新员工入职宣传教育就具有了不错的推动作用。

(3)针对某些不配合的员工，公司除开交流会上的宣传教育外，再给予独立沟通交流的机遇，而且保存与其说商议的直接证据。

除开以上保存员工关联迁移缘故的证明和与员工开展充足商议外，还需要立即申请办理劳务关系消除办理手续。员工关联迁移不必无期限地商议，以防扩张公司的损害，造成大量的变化。在与员工通过几回商议后，某些员工依然不同意迁移的，公司应立即与员工申请办理劳务关系消除办理手续

二.用人公司与员工消除劳务关系时，有两个法律规定消除原因可选。

1.依照协商一致消除劳务关系的处理方法与法律纠纷。

协商一致消除，是员工关联迁移没法推动时可采用的不错解决方式，能够防止日后员工再去报请诉讼或提起诉讼。但通常最终不同意迁移的员工全是一些较难解决的员工，采用协商一致消除劳动合同书存有一定的难度系数。而且在商议全过程中易于因一些谈心谈话内容不合理反倒导致对公司不好的危害，因而公司在与员工商议时，应留意商议的方法，特别是在留意谈心谈话内容及风险性的把控，并融合不同意迁移员工的详细情况及其公司的成本费而采取有效的解决。

为了更好地使员工劳务关系成功迁移，除开本企业内部的宣传策划外，接受公司友善的工作态度和优异的福利工资待遇也会变成促使员工关联迁移的另一主要因素。

2.根据工作合同生效时的“客观条件产生变化”，与员工没法协商一致为由消除劳务关系。

根据《劳动合同法》第四十条第三款的要求，工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经签订劳动合同与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的，能够消除劳务关系。针对这一消除缘故的可用，有下列两大风险防控措施必须公司留意：

(1)是员工关联迁移是不是归属于客观条件的直接证据搜集。依据社会保障部政策研究室关于做好《关于(劳动法)若干条文的说明》中要求：“客观条件”指：产生不可抗拒或发生导致劳动合同书所有或一部分条文没法执行的别的状况，如公司转移.被企业兼并.公司财产转移等。

若公司产生法定的这三种情况，一定要保存好有关直接证据。 假如迁移的缘故不属于确立例举的那些状况，反而是别的状况，那麼公司可能遭遇此外一个潜在性风险性，即员工关联迁移的缘故是不是可以被裁定组织评定为归属于客观条件。假如一旦被否认，公司将逃不过违反规定解雇的法律依据。因而，员工关联迁移若不属于明确的三种状况，公司更应留意收集直接证据，以充足地为仲裁员或大法官表明状况。

(2)除开客观条件的评定难题，与员工商议，是消除劳务关系的一个必需前提条件。一般公司HR与员工的商议通常会不断数次，且全是当众沟通交流，直接证据不容易储存。因而要与员工签署商议记事本，这将是一份必不可少的重要直接证据。

之上二点一个是实质问题，一个是程序流程难题，在与员工因客观条件转变消除劳务关系中，这两大类直接证据都不可或缺。

劳务关系迁移存有一定的风险性，必须大家采取一定的有效措施预防。伴随着经济社会的持续发展趋势，地区采用引进人才现行政策，每个公司都求贤若渴，应聘者的劳务关系产生迁移是经常有的事。殊不知在这样的情形下，关于劳动仲裁也暴发的愈来愈多，假如您有异议要处理，建议申请办理协商和诉讼。