因为法律法规中增加了对童工的维护，因而也明文规定了企业不可以分配童工从业的一些工作中范畴，换句话说，大家还可以根据这些方面的要求，大约掌握童工能够做什么工作中。对于此事，我梳理了相关资料，立刻就来给你做详尽解释。

一，童工能够做什么工作中

到底童工能够做什么，法律法规中不背面做出要求，反而是以侧边要求了不可以分配未满十八岁工作中的工作中，我们可以大约了解一下。

《劳动法》第64条要求：“不可分配童工从业矿山开采矿井，有害有危害，国家规定的第四级精力劳动量的劳动者和别的忌讳从业的工作。”在《未成年工特殊保护规定》作了明文规定，主要是下列十七种：

(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家行业标准中第一级之上的接尘工作;

(二)《有毒作业分级》国家行业标准中第一级之上的有害工作;

(三)《高处作业分级》国家行业标准中第二级之上的高空作业;

(四)《冷水作业分级》国家行业标准中第二级之上的凉水工作;

(五)《高温作业分级》国家行业标准中第三级之上的户外工作;

(六)《低温作业分级》国家行业标准中第三级之上的超低温工作;

(七)《体力劳动强度分级》国家行业标准中第四级精力劳动量的工作;

(八) 矿山开采矿井及矿山开采路面开采工作;

(九) 山林行业的砍树，放逐及守林工作;

(十) 工作场所触碰放射性元素的工作;

(十一) 有易燃易爆物品，化学性能烫伤和热烫伤等危险因素大的工作;

(十二) 地质勘查和資源勘查的野外工作;

(十三) 深潜，隧洞，涵道工作和海拔高度三千米之上的高原地区工作(不包括集居高原地区者);

(十四) 持续重量每钟头在六次之上并每一次超出二十KG，中断重量每一次超出二十五KG的工作;

(十五) 应用风钻，捣固机，气镐，气铲，铆钉机，冲击电钻的工作：

(十六) 工作上必须长期持续低下头，低头，平举，下蹲等强迫体位和姿势頻率每分超过五十次的流水线生产;

(十七) 加热炉司炉工。

二，损害童工利益的义务

童工是一个国家生产制造和搭建的人才队伍。可是，童工正处于从没生长发育完善向生长发育完善衔接的生长发育发育阶段。在这个阶段，童工从业较重的长期的和过度焦虑不安的工作，会对其成长发育导致危害，危害其身心健康。因而我国对童工的工作用法律法规的方式进行维护，使童工可以在参与工作的与此同时，人体获得一切正常生长发育，学习培训获得明显提高，安全性获得确保。

童工的独特维护，是劳动防护的主要一部分，它是对于未成年处在生长发育发育阶段的特性，及其接纳基础教育的必须，采用的独特工作保障措施。

依据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第十二条要求，用人公司损害童工合法权利，分配童工从业矿山开采矿井，有害有危害，国家规定的第四级精力劳动量的劳动者和别的忌讳从业的工作，每分配一人，按处罚三千元下列规范进行惩罚。依照以上方法第十五条要求，用人公司未按照规定对童工按时开展健康体检的应行政强制执行，贷款逾期不变的，按每损害一名童工处罚三千元下列规范惩罚。

自然实践活动中，有的企业不是以法律法规的要求，分配童工从业一些忌讳性的工作中，这显然是对童工合法权益的侵害，这时童工能够采用法律法规对策消费者维权，而且追责企业的法律依据。