就具体情况而言，在员工与用人公司创建劳务关系以后，若为发生劳动合同书中要求的能够消除劳务关系的情况，是不可私自消除劳务关系的，针对用人公司私自消除劳务关系的情况，员工能够在撰写诉讼规定修复劳务关系申请报告以后，向仲裁委员会明确提出司法部门诉讼要求。

一.劳动仲裁修复劳务关系申请书范文

申(被)诉人

被(申)诉人

名字

性別

公司名称

企业身份证证件号

单位类型

出世日期

代表者

名字 国藉 性別 户口 中华民族 职位

家庭住址

单位名称

电話

邮政编码

请求事项：

1.要求裁定撤消被诉人消除与申诉人劳务关系的决策，修复彼此劳务关系。

2.要求裁定被诉人补只想说20xx年7月xx日起至修复劳务关系之日止的所有薪水(按税后工资6500元/月规范)，并付款补发工资额度25%的经济补偿。

3.此案仲裁费由被诉人担负。

客观事实和原因：

申诉人于20xx年x月xx日进被诉人企业工作中，工作合同至2008年4月15日期满。彼此承诺税后工资6500元/月。2007年7月10日因申诉人向被诉人体现加班加点过多而被被诉人无端解雇，被诉人于2007年7月13日根据第三人为因素申诉人申请办理了退工办理手续。

除此之外，申诉人在职人员期内，基本上每一天都是有加班加点，在其中工作中日加班加点4月份为55钟头，x月为65钟头，x月为45钟头，x月为24钟头，总计为189钟头，冲减加班工资为xxxx20.92/8*189*150%=xxxx元。双休日日加班加点4月份为32钟头，5月份为55钟头，6月份为58钟头，x月为8钟头，总计为xxx钟头，冲减加班工资为xxxx/20.92/8*153*200%=x元。但被诉人从没付款过起诉加班工资。

申诉人觉得，被诉人以申诉人体现加班加点过多为由而单方消除与申诉人的劳动合同书，并无法律规定，且申诉人尚处在哺乳期间，依规不可被取消劳动合同书。故被诉人消除劳动合同书的决策应被撤消，并修复彼此劳务关系。

申诉人还觉得，依规给加班工资是被诉人的法定义务，现被诉人无任何借口拒不派发，故应加付25%的经济补偿。

特诉至贵处，要求贵处能依规适用申诉人以上要求。

此致

xxxx区关于劳动仲裁监察委员会

申诉人：(签字或盖公章)年月

二.劳动仲裁的实际程序流程

1.递交申请报告

被告方申请劳动仲裁，理应递交书面形式仲裁申请书，并依照异议人数递交团本。

2.诉讼审理

监察委员会理应自接到诉讼申请办理之日起五日内做出审理和不予以审批的决策。监察委员会决策审理的，理应自作出决定之日起五日内将申诉书团本送到异议人。决策不予以审批的，理应阐明原因。

3.开庭审判

仲裁庭理应于开庭审理的五日前，将开庭审理日期.地址以书面形式告知彼此被告方。无书面通知拒不出庭或是没经仲裁庭允许半途退庭的，对申请者依照撒诉自立，对异议人能够做缺阵裁定。

4.诉讼协商

仲裁庭解决关于劳动仲裁理应优先协商，在查清客观事实的根基上促进被告方彼此自行达成共识。协商达成共识的，仲裁庭理应依据协议书內容制做民事调解书，民事调解书自送到之日起具备法律认可;协商未达成共识的，仲裁庭理应立即裁定。

5.仲裁裁决

仲裁庭裁定关于劳动仲裁案子，理应自劳动仲裁联合会审理诉讼申请办理之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须推迟的，经审批能够推迟并以书面形式告知被告方，增加限期不超过十五日。仲裁庭裁定后理应制做仲裁书送到两方被告方。被告方对仲裁裁决不服气的，自接到裁决书之日起十五日内，能够向人民检察院提起诉讼;满期批捕的，裁决书即产生法律认可。

必须出示彼此的基本资料，而且详尽阐述纠纷案的理由，在申请书结尾处，必须说明自身渴望获得如何的救助，而且必须说明你应用的法律规定是啥。在仲裁委员会审理该申请办理后，会马上分配开庭时间，并机构诉讼协商。