外派劳务关系自在我国中国改革开放至今就一直备受欢迎，伴随着经济社会的发展趋势，现如今的外派早已不会再仅限沒有专业技能的员工的外派了，许多领域都是会将有才可以的员工外派出来经验交流，为了更好地维护被外派员工的利益，外派企业和用人公司都必须担负一定的义务，外派员工的劳务关系的外派公司的法律义务是什么样的呢?如今就来一起认识一下吧。

一.劳动派遣企业的责任

1.外派企业与被外派员工签订劳动合同书，在其中涉及到的尤其规定包含：

(1)签订合同期限应在2年之上;

(2)劳动派遣企业与被外派员工签订的劳动合同书，其必不可少条文除此方法第十七条要求的一般劳动合同书的必不可少条文之外，还包含被外派员工的用人部门及其外派限期.岗位等状况。换句话说，劳动派遣企业与被外派员工签订的劳动合同书的必不可少条文包含：

(1)用人公司的名字.居所和法人代表或负责人;

(2)员工的名字.家庭住址和第二代身份证或别的合理身份证身份证号码;

(3) 工作合同期限;

(4)工作职责和办公地址;

(5)上班时间和歇息请假;

(6)劳务报酬;

(7)社保;

(8)劳动防护.工作标准和职业病安全防护;

(9)法律法规.政策法规要求理应列入劳动合同书的别的事宜;

(10)被外派员工的用人企业;

(11)被外派员工的外派限期;

(12)被外派员工在用人企业的岗位。 劳动派遣本质上是一种暂时性用人，法律法规外派企业与被安排的员工签订最少2年左右的固定不动限期劳动合同书，是因为防止劳务关系的短期化和学生就业不稳定给公司.员工本人及其社会发展导致的不良危害。

2.与接纳外派企业签订劳动派遣协议书，在其中务必承诺：

(1)外派职位和工作人员总数;

(2)外派限期;

(3)劳务报酬和社保费的金额与支 付方法;

(4)违背协议书的义务。

3.将劳动派遣协议书的信息通知被外派员工。

4.别的责任：

(1)不可乱扣被外派员工的劳务报酬;

(2)被外派员工在无工作中期内，劳动派遣企业应依照所在城市最低生活保障规范，向其按月付款酬劳;因为劳动派遣具备暂时性，因而，在沒有用人企业必须外派用工时，员工很有可能遭遇“待业”情况，此条要求则是为了能确保员工在“待业”期内的主要日常生活，以防止员工深陷日常生活窘境;

(3)外派企业不可向被外派员工交纳花费;

(4)跨区域外派员工的，被外派员工基本权利的劳务报酬和工作标准，依照用人企业所在城市的规范实行;

(5)确保员工依规参与或机构公会的支配权;

(6)担负连同承担责任。

假如因劳动派遣企业违反规定，导致被外派员工的合法权利遭受危害，劳动派遣企业应当担负承担责任，被外派员工的用人企业与派遣企业承受连同承担责任。

二.用人企业的责任

1.《劳动合同法》第62条要求的责任：

(1)实行我国工作规范，给予对应的工作标准和劳动防护;

(2)告之被外派员工的工作标准和劳务报酬;

(3)付款加班工资.绩效工资，给予与岗位有关的福利工资待遇;

(4)对在职被外派员工进行工作所必要的学习培训;

(5)持续标准的，推行一切正常的薪水调整管理机制。

2.不可将被外派员工再外派到别的用人公司。

3.对被外派员工应可用同酬。用人企业无类似员工的，参考用人企业所在城市一致或是相仿职位员工的劳务报酬明确。

4.遵循劳动派遣机构的职位限定———暂时性.辅助或是代替性的岗位。

5.确保员工依规加入和机构公会的支配权。

6.担负连同承担责任。

三.劳动派遣合同书与劳务合同的差别

1.限期层面的差别 劳动派遣合同书的时限为2年之上固定不动限期;劳动合同书的限期分成固定不动时间和无固定期限，在其中固定不动限期的长度用人公司和员工能够随意承诺。

2.消除劳动合同书这方面的差别 有关用人公司合理合法消除劳动合同书的情况，

《劳动合同法》干了相对应的要求，在其中有关劳务公司 外派状况下消除劳动合同书的特殊规定如下所示：

(1)因员工有过失.员工生病或是非因 工受伤.不称职工作中等缘故，用人企业可将员工退还派遣企业，由劳动派遣企业依规与员工消除劳动合同书;

(2)用人企业不可根据《劳动合同法》第40条第三项“工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经签订劳动合同与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识 的”同榜41条相关经济性裁员的要求来消除劳动合同书。劳动派遣尽管尚处在发展发展趋势环节，但已在中国表明出推动 学生就业的关键功效。在将来一段时间内，劳动派遣将做为一种关键的劳派，再次充分发挥其独特的功效。掌握有关法律法规，是外派员工消费者维权的基本。

必须与被安排的员工签定2年左右的合同书，在合同书中，必须出示彼此的基本资料，及其合同书的限期。在员工被外派后，用人企业也是必须执行一定的责任的，若员工碰到企业不按合同条款行使权力的情况，能够向有关国家部门明确提出救助要求。