结合实际，会产生很多用人公司与员工中间劳务关系没法确定的情况。一般状况下，假如要评定彼此的劳务关系，只需出示彼此签署的劳动合同书就可以，但依然有一部分用人公司并不与员工签署劳动合同书，这就造成了彼此的劳务关系没法评定。那没法评定劳务关系要该怎么办?我在下面的文章内容中给予了相应的內容，一起来了解一下吧。

一，尽可能给予可以证实为用人公司给予过工作的别的原材料。

如盖上用工公司公章的业务流程委托授权书，带签的工作合同书，工作记录卡，出入用人公司的门卡，食堂饭卡，工资单，工作服装，临时居住证，鉴定员工级别证实，嘉奖或处理决定这些。这也规定员工务必提高举证观念和岗位危机意识，平常尽量搜集，储存有关物件。

二，请朋友给予证据。

但要留意除非是朋友有年迈体弱或是行走不便没法到庭，独特职位的确没法离去，路程尤其漫长交通不方便无法到庭，因洪涝灾害等不可抗拒的缘故没法到庭或是具备别的没法到庭的特殊情况，朋友务必按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条要求解决，即：“见证人理应出庭，接纳本人的咨询。”

三，让自身任职期触碰过的顾客， 证实自身可能以公司的理由向其给予过服务项目。

四，是请求人民法院证据调查。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十七条要求：“合乎以下情况之一的，被告方以及委托代理人能够申请办理人民检察院调研搜集直接证据：

(一)申请办理调研搜集的直接证据归属于国家相关单位储存并须人民检察院依权力读取的档案资料原材料;

(二)涉及到国家机密，商业机密，私人信息的原材料;(三)被告方以及委托代理人是因为客观因素不可以自主搜集的别的原材料。”

因此，对一些不招待中国公民本人证据调查的企业，如用人公司为员工交纳了社保或是授权委托金融机构向员工对公的，员工能够申请办理人民法院向社保单位，金融机构读取有关的材料。

最先，假如用人公司和员工沒有签署劳动合同书，便会造成没法评定劳务关系。彼此不可以确定劳务关系，员工的基本上利益就不能获得确保。因此员工应留意新员工入职以后立即规定用人公司与自身签署劳动合同书。假如彼此并没有签署劳动合同书，在产生没法评定劳务关系时，员工应积极主动收集有关直接证据，请周边朋友给自己证实，勤奋确保他们的基本上利益不遭受侵害。