一般员工被聘请时，会与企业等用人公司签定劳动合同书，彼此之间存有劳务关系。自然假如员工消极怠工，或员工自身要求辞职，彼此之间的劳务关系便会消除，但在某种情形下，公司必须给被解聘的员工适度的赔偿金，那麼公司消除劳务关系赔偿金多少钱呢？

一.企业消除劳动合同书一般有如下所示状况：

1.公司无违反规定状况，员工自身明确提出辞职的，公司不付款赔偿金；

2.用人公司与员工消除劳务关系，沒有一切合理合法原因，都没有付款经济补偿金，员工不会有《劳动合同法》39条要求的情况，能够评定该用人公司个人行为归属于《劳动合同法》87条要求的违反规定消除劳动合同书情况，应当付款赔偿费，即每工作中一年付款2个月的薪水；

3.用人公司根据《劳动合同法实施条例》第19条的规定情况与员工消除劳务关系的，在其中合乎《劳动合同法》46条要求的，应当付款你经济补偿，即每工作中一年付款一个月薪水；合乎《劳动合同法》第40条，而且沒有提早1个月通告员工的还应多付1个月薪水做为代通知金；

4.员工存有《劳动合同法》39条的规范的状况，用人公司提起消除劳务关系的，不用缴纳一切经济补偿金，也不用提早通告；必须用人公司质证而且以书面形式告知员工消除劳务关系。

二.有下面情况之一的，用人公司理应向员工支出经济补偿金：

（一）员工按照此方法第三十八条要求消除劳动合同书的；

（二）用人公司按照刑法第三十六条要求向员工明确提出消除劳动合同书并与员工协商一致消除劳动合同书的；

（三）用人公司按照此方法第四十条要求消除劳动合同书的；

（四）用人公司按照此方法第四十一条第一款要求消除劳动合同书的；

（五）除用人公司保持或是提升劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求确认固定不动限期合同的；

（六）按照此方法第四十四条第四项.第五项要求停止劳动合同书的；

（七）法律法规.行政规章要求的别的情况。

第四十七条经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。 员工月薪水高过用人公司所属市辖区.设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。 此条所称月薪水是员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

第八十七条用人公司违背此方法規定消除或是停止劳动合同书的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

总体来说，用人公司沒有原因.违反规定法律法规等辞退员工，是要向被辞退的人赔偿一定额度的，规范是工作中的時间每满一年即赔偿一个月薪水，不满意一年但超六个月的，按一年算，不然是付款大半个月的薪水。