大家都了解新员工在新员工入职的情况下，一般企业只给他们签署了新员工入职有关办理手续，并沒有签署别的的文档。员工在企业工作中一段时间后，对一切办理手续并非很掌握，不清楚我是否算有签署劳动合同书，导致自身的合法权利不遭受维护，那申请办理新员工入职但没签订合同企业负责任吗？下边就详解。

只签了入职须知算没签劳动合同书吗?企业要负责任吗

实际上在如今，只需彼此确立了合同书的主要内容，例如工作职责.劳务报酬等，那麼即便是入职须知，也算得上签署了真正的签定劳动合同书。

伴随着电子计算机和手机的推广运用，如今很多企业都是以传送电子邮件的方式跟员工明确签订方位，虽没当众跟员工表明工作中的关键状况，但只需彼此就具体内容明确到就可以，现阶段一般是根据电子邮箱.短消息.手机微信等方法沟通交流。

因此，如果你跟企业签的入职须知有讲好详细情况的，那麼企业那里对积极主动签劳动合同书没有什么过失，无需因此担负哪些法律依据。

自然，如果企业发的入职须知仅仅通告几个方面抵达企业哪些的，压根没表明工作职责及其酬劳哪些的，那麼就需要留意立即提示企业该签宣布的劳动合同书了。如果另一方不愿签的，就需要留意积极主动去工作查验单位举报。而在法规上，从用人之日起满一个月企业未签劳动合同书的，那麼很有可能要接纳下边的惩罚：

1.没签劳动合同书，用人公司必须付款双倍工资

《劳动合同法》第八十二条要求：“用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水”。

用人公司如果一直不去签劳动合同书的，从用人之日起超出一个月不满意一年的，那麼不但得按照规定付款要求的薪水，还得附加付款增加一倍的收入做为惩罚性赔偿，而且这一状况下，付款的時间较多是11个月。

2.没签劳动合同书，将遭遇签署无固定期限劳动合同书

《劳动合同法》第十四条要求：“用人公司自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作用人公司与员工已签订无固定期限劳动合同书”。

不属于第一种状况的，那麼便是在从用人公司逐渐开启员工之日起满一年了，那麼在这个时间范围的就不会是付款二倍薪水了，反而是立即要跟员工签署无固定期限劳动合同书了。

签署劳动合同书是非常重要的一个办理手续，在日后的工作上假如发生纠纷案件就需要开展消费者维权，强有力的一个内容便是签署的劳动合同书，尽管沒有劳动合同书能够开展维护保养一定的去支配权，可是为了更好地保险起见签署劳动合同书更为稳妥。