在员工与用人公司创建劳务关系以后，在为发生劳动合同书中所订立的消除劳务关系的理由，是不可随便消除劳务关系的，但若员工不依照明确的规章制度从业国家公务，那麼企业单位是能够单方消除劳务关系的，依据在我国超出法律法规的要求，公司消除劳务关系，必须通过什么程序流程?

公司消除劳务关系，必须通过的程序流程：

用人公司更改劳动合同书，除务必具备法律法规的缘故外，还务必按照流程开展，不然，就组成违反规定终止合同，要担负对应的法律依据。一般来说，消除劳动合同书需经下列三个阶段：

1.传出消除劳务合同通告前的阶段

按照相关法律法规的要求，用人公司在传出消除劳务合同通告之前，务必通过特殊的阶段。在其中关键有：

(1)用人公司针对因违法乱纪.违反规定应予以辞退.开除而消除劳动合同书的员工，务必对于其违法乱纪.违纪行为提出批评教肓或政纪处分，经此依然有效的，才可开展。

(2)用人公司更改劳动合同书，一般需向本企业公会征询建议;假如裁人，理应提早30天向本企业公会或整体员工表明状况并给予相关生产制造经营状况的材料，还应将裁员方案征询公会或整体员工建议并对预案进行调整和健全。

(3)报检主管部门审批或准许。按照法律法规，裁人理应事前向劳动局行政机关汇报裁员方案及其公会或整体员工建议，并征求工作监察部门的建议。

2.传出消除劳务合同通告和签订合同阶段

(1)用人公司更改劳动合同书，理应以书面通知将消除劳动合同书的决策通告另一方。在裁人时，这类温馨提示的方式为宣布发布裁员方案。

(2)用人公司更改劳动合同书，理应由合同书被告方彼此就合同终止的日期和法律法规不良影响，依规签署书面形式协议书。

(3)用人公司在通告消除劳动合同书时，应按顺序：立即通告——邮递通告——公示通告开展通告。仅有当今一种没法通告时即可用下一种通告方法开展。

(4)付款经济补偿。

3.用人公司更改劳动合同书后的阶段

(1)申请办理社保办理手续。但凡理应由用人公司为员工交纳的社会发展保费，在消除劳动合同书时用人公司理应承担所有缴清。员工应拥有的各种社保指南或交费凭据应交给本人拥有。员工规定迁移社保关联的，用人公司理应为其申请办理。

(2)就业登记：用人公司应当立即为失业人员出示消除劳务关系的证实，告之其依照要求享有失业险工资待遇的支配权，并将失业人员的名册自消除劳务关系之日起7日内报社保经办人员组织办理备案。与此同时还应将员工自己档案资料迁移至地区卫生行政部门或人力资本沟通交流销售市场。

(3)如属裁减人员，还应提高自裁人之日起6个月内优先选择录取的学生就业确保。

(4)工作合同终止后，用人公司理应请示本地工作行政机关(原合同书公证单位)办理备案。此外，很有可能牵涉到的阶段也有：依规通告公会，公会觉得消除劳动合同书不恰当的，有权利明确提出建议，用人公司对建议应用心科学研究;假如消除劳动合同书违反规定，公会有权利请求用人公司处理完毕。如因工作合同终止产生异议的，还需要依规遵循协商.诉讼.起诉的程序执行这些。

在发生法律规定理由，或是是承诺理由后，企业单位是能够单方消除劳动合同书的，公司消除劳务关系，务必依照明确的步骤要求开展，最先必须传出消除劳务关系的通告，进而必须与员工签定消除劳务关系，在签订协议后用人公司必须出示消除劳务关系的证实。