一，企业分配加班加点的标准

加班加点，理论上说即增加上班时间，就是指用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据生产制造或工作中必须分配女职工在法律规定上班时间之外工作中。小范围上说，只指按用人公司的规定，在法律规定节日，公休假日内开展工作中；在日标准规定上班时间之外开展作业的叫加一点。

不管加班加点或是加一点，全是员工超过一切正常上班时间，在本来应当歇息的時间内开展的工作中，是上班时间在休息日中的拓宽。为了更好地维护员工的休息权，我国对日夜奋战开展了严苛的限定，要求了增加施工时间的程序流程及限制。用人公司分配员工加班加点须合乎三个标准：

（1）生产运营必须。

（2）在系统上可以在日夜奋战前与公会和员工商议；

（3）日夜奋战的日子务必合乎法律法规的要求。

二，员工能回绝加班加点吗

一切正常状况下用人公司规定员工增加上班时间，最先务必是因为生产运营必须，次之要与公会和员工商议，用人公司不可逼迫工人加班加点，换句话说员工若不同意加班加点有权利回绝。此外，增加上班时间的长短也不是随便的，一般每日不超过1钟头，因独特缘故必须延长性时间的，在确保职工身心健康的前提下增加上班时间不可超出3钟头，可是每一个月不可超出36钟头。

但用人公司增加上班时间是根据以下状况，员工不可回绝：一是产生洪涝灾害，安全事故或因别的缘故，威协员工生命健康或资金安全，必须应急解决的；二是生产设备，道路运输路线，公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修。

孕期7个月之上与在喂奶未滿1周岁以上的宝宝期内的女工一切状况下都能够回绝加班加点。