一，逢年过节加班加点怎么计算加班工资

节假日日很多用人企业因作业必须，规定员工照常上班工作中，可节假日日加班加点，自身应按哪些规范取酬呢？

用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配女职工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水。

（一）用人公司依规分配女职工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水。

（二）用人公司依规分配女职工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于员工自己或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行方案预算定额每日任务后，由用人公司分配其在标准规定上班时间之外工作中的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于自己法律规定上班时间记件价格的150%，200%，300%付款其薪水。

经市，区，县人力资源保障准许公司推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应按以上要求付款员工薪水。 推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

二，加班费的测算数量是什么样的

有关加班费的数量如何计算的难题。最先涉及到的情况是加班费的测算数量。结合实际，用人公司与员工通常各执一词引起的劳务纠纷不在少数。为处理这类纠纷案件，有一些问题还专业法律对于此事作出明文规定。

实际上，依据《劳动法》第44条之要求，用人公司应当依照不少于员工一切正常上班时间的标准工资付款加班费，他们能够做为加班费的原则问题要求。一般应以员工当月的应发工资为规范测算加班费。与此同时，《劳动合同法》对于此事也是有要求：第三十一条 用人公司应当严格遵守劳动定员规范，不可强制或是变向迫使工人加班加点。

用人公司分配加班加点的，理应依照相关要求向员工付出加班工资。故加班费的计发应以员工每月的应发工资除于21.75天为数量开展测算，有一些用人公司立即以最低工资标准规范除于21.75天为数量计发加班工资是不正确的，终究我们的员工月标准工资远远地高过最低工资标准规范，在这里情形下，员工艰辛地加班加点却只有以最低工资标准标准计发加班费，可以看出，用人公司在薪水计发时应用强盗逻辑显著违反规定。