一，计件工资制是指什么

计件工资制就是指依照生产制造的合格品的总数（或工作量）和预先规定的计件工资价格，来测算酬劳，而不是立即用工作時间来测量的一种工资管理制度。计件工资制是间接性用工作時间来测算薪水的规章制度，是计时工资制的转换方式，指需按已明确的预算定额和记件价格付款给本人的薪水。它的一般表达形式有：超量累进税记件，立即无尽记件，额度记件，超预算定额记件等。

在现实生产运营中，要推行计件工资制，公司生产制造需具有相对应的客观原因，如必须有清晰的办法以计量检定商品的总数，必须有清晰的规范以确定设备的品质，并需制订科学合理的劳动定额规范和相对应的统计分析规章制度等。

二，计件工资制是否有加班工资

社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条要求，用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配女职工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

（一）用人公司依规分配女职工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水；

（二）用人公司依规分配女职工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水；

（三）用人公司依规分配女职工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%，200%，300%付款其薪水。

经劳作行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

依据之上要求，推行计件工资制的员工，用人公司分配加班加点的，也应予以付款加班费。