一，员工自行加班加点能有加班工资吗

员工自行加班加点不必支出加班工资

（一） 不论是劳动合同法或是别的无关的相关法律法规，在谈及增加施工时间的情况下，均应用了“用人公司分配”的描述。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条要求：“企业在生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后能够增加上班时间”，注重的是企业增加上班时间。《上海市劳动保护监察条例》亦要求：“用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议，能够增加上班时间或是在歇息日，法律规定请假日分配员工工作中。但务必遵循相关增加，提升上班时间的期限要求，并依照要求规范向员工付款薪水酬劳。”注重的或是用人公司因为本身必须而分配员工加班加点。

（二）在加班加点的系统上，以上相关法律法规中都要求，用人公司如欲分配员工加班加点，务必与员工及公会商议，商议是用人公司分配加班加点的必经之路程序流程。

商议，并并不是员工规定加班加点，而与用人公司商议，反而是用人公司在分配员工加班加点前与员工及公会的商议。分配加班加点的行为主体是用人公司，而不是员工。

（三） 从劳动合同法的法律用意上看，为了更好地限定用人公司侵害员工支配权的造成，维护员工的合法权利，劳动合同法限定了用人公司增加上班时间的支配权，维护员工的休息权。

员工的自行加班加点是对自身休息权的自动舍弃，而不是处于被动夺走。

节日加班费基数如何确定

现阶段，公司测算加班费的基数，最先理应依照劳动合同书承诺的员工自己所属职位相应的标准工资明确。假如劳动合同书，集体合同沒有承诺的，职工监事可与用人公司根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书（用人公司经准许推行不按时工作规范的，则不实行以上要求）。

二，日夜奋战薪水的测算规范

在日夜奋战薪水的测算矛盾上，不一定每一个人都很清晰。依照社会保障部《工资支付暂行规定》的要求，要精确测算日夜奋战薪水，务必区别不一样情形的计算方式，实践活动实际操作中明确要掌握以下几个方面：

（一）标准工时规章制度的日夜奋战工资核算。应按下列规范付款薪水：

（二）用人公司依规分配女职工在标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的百分之一百五十付款员工薪水；用人公司依规分配女职工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的百分之二百付款员工薪水；用人公司依规分配女职工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的百分之三百付款员工薪水。

（三）推行计时工资规章制度的日夜奋战工资核算。推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的百分之一百五十，百分之二百，百分之三百付款其薪水。

（四）综合性测算工时制度的日夜奋战工资核算。依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算施工时间工时制度的公司，在综合性测算周期时间内的总具体上班时间不可超出总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》第四十四条第（一）款的要求给薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第四十四条第（三）款的要求给薪水酬劳。并且，增加上班时间的时数均值每月不可超出三十六钟头。

（五）不按时工时制度的日夜奋战工资核算。一般状况下，经准许推行不按时工时制度的公司不用付款加班工资。可是理应留意，用人公司在法律规定请假日分配员工上班的，依然可以依照不少于自己标准工资的百分之三百付款加班费。