一，钟点工是不是有加班费

用人公司应是非全日制日制用人选购工伤险，在法律规定请假日加班加点，理应依照不少于员工自己标准工资的300%付款薪水。

非全日制日制用人就是指以天计薪，员工在同一用人公司一周内均值每日上班时间不超过5钟头总计每星期上班时间不超过30钟头的劳派。员工在同一用人公司一周内均值每日上班时间超出5钟头或总计一周上班时间超出30钟头的，视作全日制工，不适合本要求。

用人公司理应准时全额付款非全日制日制员工的薪水。非全日制日制员工的标准工资由用人公司和员工商议明确，但不可小于当地要求的非全日制日制用人钟头基本工资规范。非全日制日制用人钟头基本工资规范的测算方法为：全日制用人钟头基本工资规范（1 企业理应交纳的养老保险金和医保费占比之和）（1 波动指数）。非全日制日制用人的钟头基本工资标准由市劳动和社会保障部门会与市国有资产处置管理方法单位，妇女联合会，市总商会科学研究明确，报市人民政府准许。

从业非全日制日制运行的员工能够与一个或是一个之上用人公司创建。非全日制日制用人的工资支付能够按钟头，日，周或月为企业清算。

目前，绝大部分公司都实行标准工时规章制度，即8钟头工时制度。在法律规定上班时间就指在8天工作中以内的時间。超出8钟头之外的時间，应估算为加班加点時间，依照相对应要求应付款员工加班费。

二，加班费如何计算

明确了加班工资的测算数量后，还务必区别不一样状况，才可以精确测算出加班工资，实践活动实际操作中明确要掌握以下几个方面：

（一）标准工时规章制度的加班费计算。依照社会保障部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按下列规范付款薪水：（1）用人公司依规分配女职工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水；（2）用人公司依规分配女职工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水；（3）用人公司依规分配女职工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

（二）综合性测算工时制度的加班费计算。经准许推行综合性测算施工时间工时制度的公司，在综合性测算周期时间内的总具体上班时间不可超出总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》第44第1款的要求给薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第44第3款的要求给薪水酬劳。并且，增加上班时间的时数均值每月不可超出36钟头。

（三）不按时工时制度的加班工资的测算。一般状况下，经准许推行不按时工时制度的公司不用付款加班工资。可是理应留意，用人公司在法律规定请假日分配员工上班的，依然可以依照不少于自己标准工资的300%付款加班工资。

（四）推行计时工资规章制度的加班费计算。推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%，200%，300%付款其薪水。