一.员工能回绝加班加点吗

《劳动合同法》第三十一条要求：“用人公司应当严格遵守劳动定员规范，不可强制或是变向迫使工人加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照相关要求向员工付出加班工资。”

依据之上要求，用人公司组织员工加班加点务必合乎下列好多个标准：

1.最先用人公司务必与员工及工商银行协商一致，征求员工及工商银行允许；

2.务必是因为企业生产运营的必须；

3.分配加班加点，一般一天不可高于1钟头，特殊情况不可超出3钟头，但一个月不可超出36钟头。

针对公司违背法律法规.政策法规逼迫工人加班加点的，员工有权利回绝。

二.什么情况员工不可以回绝加班加点

依据社会保障部门表述，下列四种情况，员工不可回绝增加上班时间：

1.产生洪涝灾害.安全事故或是别的缘故，使老百姓的健康安全和我国资产遭受严重危害，必须应急解决的。例如“非典时期”必须生产制造很多防护口罩，纺织品厂的员工就理应听从指挥，必须放弃本人時间日夜奋战生产口罩，一切以人民的利益为主。

2.务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备维修.维护保养的。

3.生产设备.道路运输线路.公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的。

4.为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标内分配的别的应急生产制造每日任务，及其商业服务.供应公司在高峰期进行回收.运送.生产加工农副食品紧急任务的。

在以上几类特殊情况下，用人公司机构员工增加上班时间能够不会受到法律法规的标准限定，但用人公司理应依照法律法规的规范付款增加上班时间的薪水。