《劳动法》有要求，用人公司应当严格遵守劳动定员规范，不可强制或是变向迫使工人加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照相关要求向员工付出加班工资。从总体上，加班工资的计算方式有什么呢？现实生活中，用人公司分配加班加点却不给加班工资的状况数不胜数，可是员工在讨要加班工资时要留意时效性，那麼员工讨要加班工资的仲裁时效是多长时间？对于此事文中将一一展开详细介绍。

一，加班工资的计算方式

依据有关要求，有下面情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

（一）分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；

（二）歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；

（三）法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

《关于工资总额组成的规定》第四条要求，职工薪酬由以下六个一部分构成：计时工资；计时工资；奖励金；补贴和补助；日夜奋战薪水；特殊情况下付款的薪水。

加班工资的测算基础为用人公司与员工承诺的薪水，且该薪水不可小于本地最低工资标准规范。假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”，“薪级工资”，“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”，“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是协议承诺不确立时，理应以基本工资做为测算数量，但凡用人公司立即付款给员工的薪水，奖励金，补贴，补助等都归属于基本工资，但一般觉得加班工资，膳食补贴和劳动防护补助等理应扣减。自然，无论是依照那类方法明确薪水金额，都不可小于本地最低工资标准规范。

实际计算方式为：将员工自己的薪水换算为钟头薪水，即加班工资=〔月薪资÷（月计薪天数×8钟头）〕×加班加点时数×加班工资记提占比（150%，200%，300%），假如用人公司要求的加班费小于该规范，则应按前述方法测算得到的金额付款加班工资。

二，员工讨要加班工资的仲裁时效

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款要求，关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效期内从债权人了解或是理应了解其权益被损害之日起测算。第四款要求，劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款要求的仲裁时效期内的限定；可是，劳务关系停止的，理应自劳动合同停止之日起一年内明确提出。

明确提出诉讼规定的一方理应自关于劳动仲裁产生之日起六十日内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条要求，劳务关系消除或是停止后形成的付款薪水，经济补偿，福利工资待遇等异议，消除或是停止劳务关系之日为关于劳动仲裁产生之日。

针对2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》执行前早已取消或停止的劳务关系，员工讨要加班工资的仲裁时效可用60的要求，若员工在劳务关系消除或是停止之日起60日后才申请办理劳动仲裁，则其规定用人公司付款加班工资的要求将放弃适用。针对该60日跨过旧法执行前后左右限期的情况，仍可用60日的仲裁时效。

针对2008年5月1日后仍续存的劳务关系，员工有权利请求用人公司付款2008年5月1日之前及之后的全部加班工资。仲裁时效可用一年的要求，自消除或停止劳务关系之日起算；在消除或停止劳务关系前员工随时随地可以请求给加班工资。

之上便是相关加班工资的计算方式及其员工讨要加班工资的仲裁时效的详细情况，期待能给您产生协助。员工假如遇到用人公司回绝付款加班工资或是不按照规定付款加班工资时，可根据申请办理劳动仲裁的方法来讨要加班工资，假如对仲裁裁决不服气时，可向人民法院提到劳动诉讼。不论是诉讼或是起诉，员工都需要准备好相应的直接证据，以取得成功讨得自身劳动所得的加班工资。在这里全过程中，假如您有疑问，何不资询有关的关于劳动仲裁权威专家刑事辩护律师。