一，日夜奋战薪水的测算数量

原社会保障部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第三条要求：“本要求所称薪水就是指用人公司依照劳动合同书的要求，以多种方式缴纳给员工的薪水酬劳”。

第十三条要求，平日加一点薪水该是不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%；歇息日加班费该是不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%；法律规定请假节日加班费该是不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%。

员工日夜奋战薪水应高过其一切正常上班时间的薪水，即劳动合同书承诺的有明确规范的薪水酬劳。

测算日夜奋战薪水，应以标准工资为数量，并非以包括随机性非常大的輔助薪水以外的薪资为数量。

二，付款日夜奋战薪水的规范

依据《劳动法》及其《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等要求，用人公司组织员工日夜奋战应予以付款日夜奋战薪水。用人公司拒不付款日夜奋战薪水的，由社会保障行政机关勒令付款员工的薪水酬劳，并加发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。并可勒令用人公司按等同于付款员工薪水酬劳，经济补偿金总数的一至五倍付款员工赔偿费。

付款日夜奋战薪水的标准规定是：

（1）分配员工增加上班时间的（即一切正常工作中日加一点），付款不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%的薪水酬劳；

（2）歇息日（即星期六，礼拜日或别的歇息日）分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于劳动合同书要求的员工自己日标准工资的200%的薪水酬劳；

（3）法律规定请假日（即元旦节，新春佳节，国际劳动节，十一国庆及其别的法定节假日）分配员工工作中的，付款不少于劳动合同书要求的员工自己日标准工资的 300%的薪水酬劳。

经劳作行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的员工，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应依照《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关要求付款员工增加上班时间的薪水。推行不按时工时制度的员工，不实行《劳动法》和《工资支付暂行规定》中有关增加上班时间薪水的要求。推行计时工资的员工，在法律规定上班时间外分配加一点的，付款不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%的薪水；歇息日和法定节假日加班加点的，各自付款不少于自己法律规定上班时间记件价格的200%，300%的薪水。

员工日薪水可统一按员工自己的月标准工资除于每月规章制度工作中日数开展换算。员工全年度月均值工作中日数和上班时间各自为20．92天宇167．4钟头，员工的日薪水和钟头薪水按此开展换算