一.什么状况能够增加上班时间

为了更好地保证老百姓的安全健康和我国钱财不会受到损害；为了更好地进行我国紧急任务和必要性的生产制造每日任务，在我国相关法律法规要求仅有在特殊情况下，能够依规增加上班时间即日夜奋战。

在我国劳动法规定，用人公司因为运营必须，在与员工申请仲裁后，能够增加上班时间。

1.劳动合同法明文规定，有下面情况之一的，能够增加工作時间：

（1）产生洪涝灾害.安全事故或是因别的缘故威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的；

（2）产生洪涝灾害.安全事故或是因别的缘故威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的；

（3）相关法律法规要求的别的情况。

2.《国务院关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》中约定能够增加上班时间的：

（1）在法律规定节日和公休假日内工作中不可以中断，务必持续生产.运送或运营的；

（2）务必运用法律规定节日或公休日的停工期内开展机器设备维修.维护保养的；

（3）因为生产设备.道路运输路线.公用设施等临时性产生常见故障，务必开展维修的；

（4）因为产生比较严重洪涝灾害或别的灾难，使老百姓的健康安全和我国钱财遭受严重危害，必须开展救治的；

（5）为了更好地进行国防安全应急生产制造每日任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的别的应急生产制造每日任务，及其商业服务.供应公司在高峰期进行回收.运送.生产加工农副食品紧急任务的。

二.如何付款加班费

《劳动法》第四十一条要求：“用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后能够增加上班时间，一般每日不可超出一小时；因独特缘故必须增加上班时间的，在确保职工身心健康的前提下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。”

依照《劳动法》第四十四条要求：有下面情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

1.分配员工增加上班时间的（即班后加班加点），付款不少于薪水的150%的薪水酬劳；

2.歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳；

3.法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。