一.企业能够随便分配加班加点吗

一般状况下，用人公司不可随便分配员工加班加点。用人公司组织员工加班加点，根据在我国劳动合同法的要求，必须特别注意的下列一些难题：

1.最先，因为用人公司的生产运营必须，的确必须增加上班时间的。生产运营必须关键就是指生产制造每日任务应急，务必持续生产.运送或是运营的。

2.次之，务必与公会商议，经公会允许。用人公司决策分配员工加班加点的，应把分配加班加点的原因.涉及到总数.時间长度等状况向公会表明，征求公会允许后，即可增加上班时间。假如公会不同意，不能强制员工加班加点。

3.再度，务必与员工商议。用人公司决策分配员工加班加点的，应进一步与员工商议，由于加班加点必须占有员工的休息日，仅有在员工自行的情形下能能够分配加班加点。假如员工不同意，亦不能强制其加班加点。由于员工的平等权利是法律规定的支配权，所有人非依法定条件不可剥夺。

4.除此之外，用人公司分配加班加点的時间长短务必合乎劳动合同法的限制要求。依据劳动合同法的要求，用人公司组织员工加班加点应严控增加上班时间的程度，一般每日不可超出一小时；因独特缘故必须增加上班时间的，在确保职工身心健康的前提下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

5.最终，一切正常状况下，用人公司是不可随便规定员工加班加点的，但发生突发事件，伤害信息安全和群众权益的情形下，法律法规容许用人公司增加员工上班时间适度提升以上要求。依据劳动合同法和相关国家规定，仅有在以下情况时，用人公司分配加班加点才不会受到以上标准的限定：产生洪涝灾害.安全事故或是因别的缘故，使老百姓人身安全身心健康和资金安全遭受严重危害，必须应急解决的；生产设备.道路运输路线.公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的；务必运用法定节假日或是公休日的停工期内开展机器设备维修.维护保养的；为进行国防安全紧急任务，或是进行我国在国家计划分配的别的应急生产制造每日任务，及其商业服务.供应公司在进行回收.运送.生产加工农副食品紧急任务的；法律法规.行政规章要求的别的情况。

二.加班工资的付款规范是什么样的

1.标准工时规章制度的加班费计算。应按下列规范付款薪水：

（1）用人公司依规分配女职工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水；

（2）用人公司依规分配女职工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水；

（3）用人公司依规分配女职工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

2.综合性测算工时制度的加班费计算。依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算施工时间工时制度的公司，在综合性测算周期时间内的总具体上班时间不可超出总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》第 44第1款的要求给薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第44第3款的要求给薪水酬劳。并且，增加上班时间的时数均值每月不可超出36钟头。

3.不按时工时制度的加班工资的测算。一般状况下，经准许推行不按时工时制度的公司不用付款加班工资。可是理应留意，用人公司在法律规定请假日分配员工上班的，依然可以依照不少于自己标准工资的300%付款加班工资。

4.推行计时工资规章制度的加班费计算。推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%.200%.300%付款其薪水。