一.加班加点時间应怎样评定

1.加班加点时候的评定标准

加班加点時间就是指用人公司在员工进行劳动定额或要求工作目标后，依据企业经营必须分配女职工在标准规定上班时间之外工作中的時间，包含平常分配员工增加上班时间.双休日日分配员工工作中又不可以分配调休的時间.法定节假日分配员工工作中的時间。加班加点时候的评定必须掌握三个标准：一是员工顺利完成劳动定额或要求工作目标；二是用人公司依据企业经营必须分配；三是在在标准规定上班时间之外工作中。

2.标准工时制下的加班加点時间

标准工时制就是指一切正常状况下一般员工从业工作中或给予工作的法律规定時间。在我国标准工时制为：每日上班时间不超过八小时，每星期上班时间不超过40钟头，每星期最少歇息一日。标准工时制是工时制度的基本，是独特工时制度下上班时间的测算根据和参考规范。标准工时制下平常每日加班加点時间=每日上班时间-8钟头，双休日日.法定节假日每日加班加点時间= 每日上班时间。必须探讨的是，工作中日内的间歇性時间是不是理应记入上班时间？说白了工作中日内的间歇性時间，就是指员工在每一个工作中日的工作或工作中环节中必需的工间歇息间和就餐時间。

3.综合性测算施工时间工时制度下的加班加点時间

综合性测算施工时间工时制度就是指用人公司生产制造或工作中的特性，各自以周.月.季.年等为周期时间综合性测算上班时间，但其均值日上班时间和平均周上班时间应与标准规定上班时间基本一致的一种工时制度。综合性测算施工时间工时制度只适用合乎法定程序的企业员工，且用人公司理应依规向劳动局行政机关执行审核办理手续。

4.不按时工时制度下的加班加点時间

不按时工时制度就是指用人公司因生产制造特性.工作中独特必须或岗位工作职责的关联，员工的上班时间没法按规范上班时间考量，无固定不动工作中时长限定的工时制度。不按时工时制度只适用合乎法定程序的企业员工，且用人公司理应依规向劳动局行政机关执行审核办理手续。对推行不按时工时制度的员工，正常情况下不会有加班加点难题，但不按时工时制度并不是对上班时间没什么限定，反而是大部分依照规范上班时间实行，在非常必须的情形下，其上班时间超出规范上班时间，可以不受到限制，且超出一部分不测算加班加点時间。

5.计时工资下的加班加点時间

计时工资就是指依据员工进行的合格产品总数或劳动量，按记件价格付款的劳务报酬。

二.加班费的付款规范是什么样的

用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配女职工在标准规定上班时间之外日夜奋战的，过后应尽可能给与同样時间的调休。的确不可以休假的，应按下列规范付款日夜奋战薪水：

（1）依规分配女职工在日标准规定上班时间之外增加上班时间（加一点）的，依照劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款薪水。

（2）依规分配女职工在歇息日工作中的，依照劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水。

（3）员工在法律规定请假节日工作中的，依照劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%.200%.300%付款其薪水。

经劳作行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。推行抽成薪水.包干制薪水等工资形式的员工，由用人公司分配增加上班时间的，均依照推行计件工资制的员工日夜奋战薪水的结算方法和规范付款。