一，加班工资的测算数量如何确定

（1）劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位（岗位）相对性应的标准工资明确。集体合同（薪水团体协议书）明确的规范高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。

（2）劳动合同书，集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

（3）用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位（岗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明确。按之上标准测算的假日基数均不可小于当地要求的最低工资标准规范。

二，讨要加班工资有时间限制吗

加班工资的讨要有时间限定，因加班工资引起的劳务纠纷能够申请办理卫生行政部门诉讼，诉讼是有时间限定的。

关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效期内从债权人了解或是理应了解其权益被损害之日起测算。前述要求的仲裁时效，因被告方一方位另一方被告方认为支配权，或是向相关部门要求支配权救助，或是另一方被告方允许行使权力而终断。从终断时起，仲裁时效期内再次测算。

劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款要求的仲裁时效期内的限定；可是劳务关系停止的，理应自劳动合同停止之日起一年内明确提出。这一规章包括三层含意：

最先如果是在劳动合同续存期内，用人公司托欠员工加班费的，则员工能够随意向关于劳动仲裁诉讼单位提到诉讼，规定用人公司付款加班费，不会受到时效性的限定；

次之，如果是劳务关系早已完成以后，那麼员工向关于劳动仲裁诉讼单位规定用人公司付款加班费，则务必在一年内明确提出；

最终，在劳务关系完毕后的一年内，假如员工认为支配权，向相关部门要求支配权救助，或是用人公司允许付款的，则仲裁时效再次测算。