一.企业能不能规定员工随时随地加班加点

依据在我国《劳动法》要求，国家实行员工每日上班时间不超过八小时，均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。用人公司不可随便分配员工加班加点。用人公司因为生产运营必须，能够增加上班时间，可是务必先与公会和员工商议。用人公司增加上班时间，一般每日不可超出一小时；因独特缘故必须增加上班时间的，在确保职工身心健康的前提下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

与此同时，《劳动法》又要求，有下面情况之一的，增加上班时间不会受到以上限定：

1.产生洪涝灾害.安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的；

2.生产设备.道路运输路线.公用设施产生常见故障，危害生产制造和集体利益，务必立即维修的；

3.法律法规.行政规章要求的别的情况。

假如员工违背以上要求，随便分配员工加班加点，员工能够采用下列方式维护保养自身的合法权利：

1.依照劳务纠纷解决的程序流程向公司关于劳动仲裁调节联合会明确提出投诉；

2.立即向公司所在城市的劳动仲裁单位申请劳动仲裁；

3.能够向劳动局行政机关体现，由工作行政机关按照相关要求对公司做出解决。

二.节假日日加班加点酬劳付款的规范是啥

加班费应依照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》（京人资发［1995］6号）中第十二条和第十三条的相关要求阅签：

用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配女职工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水。

（一）用人公司依规分配女职工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于员工自己钟头标准工资的150％付款员工薪水。

（二）用人公司依规分配女职工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的200％付款员工薪水。

（三）用人公司依规分配女职工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于员工自己或钟头标准工资的300％付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行方案预算定额每日任务后，由用人公司分配其在标准规定上班时间之外工作中的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于自己法律规定上班时间记件价格的150％.200％.300％付款其薪水。

经市.区.县人力资源保障准许公司推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应按以上要求付款员工薪水。

推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

实行第十二条有关付款加班费的要求时，测算加班费的数量，公司可独立的确，但不可小于本市規定的最低工资标准规范。党政机关.工作机构.社团组织就是指自己标准工资，即职位级别薪水（技术等级.级别.薪级工资）和工资构成中的补贴（奖励金）。