一.员工能够回绝加班加点吗

商议是公司决策增加上班时间的程序流程，公司却因生产运营必须，务必增加上班时间时，应与公会和员工商议。商议后，公司能够在劳动合同法限制的增加工作中时长内决策增加上班时间，对企业违反法律法规.政策法规逼迫员工增加上班时间的，员工有权利回绝。

有下面情况之一的，不会受到商议程序流程限定，用人公司规定员工加班加点的，员工不可以回绝：

1.产生洪涝灾害.安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的；

2.生产设备.道路运输路线.公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修；

3.在法律规定节日和公休假日内工作中不可以中断，务必持续生产.运送或是开店的；

4.务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备维修.维护保养的；

5.为进行国防安全紧急任务的；

6.为进行国家下发的别的应急生产制造每日任务的；

7.法律法规.行政规章要求的别的情况。

二.加班费的付款规范是什么样的

用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配女职工在标准规定上班时间之外日夜奋战的，过后应尽可能给与同样時间的调休。的确不可以休假的，应按下列规范付款日夜奋战薪水：

（1） 依规分配女职工在日标准规定上班时间之外增加上班时间（加一点）的，依照劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款薪水。

（2） 依规分配女职工在歇息日工作中的，依照劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水。

（3） 依规分配女职工在法律规定请假节日工作中的，依照劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%.200%.300%付款其薪水。

经劳作行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

推行抽成薪水.包干制薪水等工资形式的员工，由用人公司分配增加上班时间的，均依照推行计件工资制的员工日夜奋战薪水的结算方法和规范付款。