依据全国各地全国各地年节及节日放假了方法要求,新春佳节国家法定假日是三天(阴历正月初一、初二、初三),2020年春节法定家假期是1月25日、26日、27日,这三天加班工资按300%测算，其他可调休或按200%测算。

春节法定假日是三天吗

新春佳节的国家法定假日是放假了三天(阴历正月初一、初二、初三),放假了10天是由于补休及暑假增加。
2020春节法定假日是阴历正月初一、初二、初三,也就是2020年1月25日、26日、27日。
《全国年节及纪念日放假办法》要求，全体人员中国公民放假了的传统节日：
(一)新春，放假了1天（1月1日）；
(二)新春佳节，放假了三天（阴历正月初一、初二、初三）；
(三)清明时节，放假了1天（阴历清明节当天）；
(四)五一节，放假了1天（5月1日）；
(五)端午，放假了1天（阴历端午节当天）；
(六)中秋佳节，放假了1天（阴历中秋节当天）；
(七)十一国庆，放假了三天（10月1日、2日、3日）。

国务院有关增加2020年春节长假的通告
国办发明电〔2020〕2号

各省市、自治州、市辖区市人民政府，国务院办公厅中央部委、各直属机构： 经国务院办公厅准许，为提升新式新冠病毒感柒的肺部感染疫情防控工作中，合理降低工作人员集聚，阻隔肺炎疫情散播，更强确保广大群众人身安全和身心健康，现将增加2020年春节长假的计划方案通告以下。

一、增加2020年春节长假至2月2日（阴历正月初九，星期天），2月3日（星期一）起照常上班。

二、全国各地大专学校、中小学校、幼稚园延迟新学期开学，具体时间由教育局以此为准。

三、因疫情防控不可以请假的员工，应依据《中华人民共和国劳动法》要求分配调休，未请假期的薪水酬劳应依照相关现行政策确保贯彻落实。

国务院
2020年1月26日

2020年春节长假加班工资

除夕夜（1月24日）200%
初一至初三（1月25日、26日、27日）300%
初四至初六（1月28日、29日、30日）200%
在国家法定假日，用人公司理应依照不少于日基数或是钟头基数的300％来付款加班费，并且不可以补休、调休取代。
在法定节假日，用人公司理应先分配同样時间的调休；的确不可以分配调休的，要依照不少于日基数或是钟头基数的200％付款加班费。
必须留意的是，无论是300%或是200%的加班费，全是用人公司在付款员工月薪水以后，必须此外付款的。

劳动合同法有关加班费规定

针对加班工资的规范测算，能够按照劳动合同法的相关要求开展付款。劳动法规定，用人公司理应依照以下规范付款员工的加班工资：
(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；
(二)法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；
(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

新春佳节加班调休能够替代加班工资吗

员工一切正常上班时间为每天工作中8钟头，每星期工作中40钟头。《中华人民共和国劳动法》要求，法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水200%的薪水酬劳。不难看出，法定节假日分配员工工作中，企业能够最先分配调休。在没法分配调休时，才付款不少于薪水200%的加班工资。法定节假日一般就是指休息日。
当企业可以分配员工调休时，员工理应听从。这既维护了员工的休息权，又有利于员工的身心健康，也使员工立即恢复元气资金投入新的工作中，有益于生产安全。
法律规定节假日加班，不可以分配倒休，企业务必依照日基数的300%付款加班费。

春节假期公司逼迫加班加点该怎么办

依据劳动法规定，若企业实施的是标准工时制，那麼在国家法定假日期内，用人公司不可以逼迫员工加班加点。若企业因生产制造特性且经社会保障行政机关准许推行综合工时制的，能够总体配制上班时间。针对较长加班加点的难题，则要求每日加班加点不超过3个钟头，每月不超过36个钟头。假如用人公司违背了以上要求，员工有权利回绝加班加点。企业采用不正当性方式规定员工在法定节假日加班加点。

【有关话题讨论】

一、2020国家法定假日时间如何分配的？
【答】在我国国家法定假日有元旦、新春佳节、清明时节、五一节、端午、中秋佳节、十一国庆，依据日历表得知，2020年国家法定假日以下：
元旦：2020年1月1日，星期三，补休以后放假安排为1月1日至1月4日，12月29日（星期日）与1月五日（星期日）工作。
新春佳节：1月24日（除夕夜）至2月2日（初十），必须补休，1月19日工作。
清明时节：2020年4月4日至4月6日，与礼拜天相接，不补休。
五一劳动节：2020年5月1日至3日放假了，5月4日（星期日）补休工作。
端午：2020年6月25日至27日放假了，6月28日（星期日）补休工作。
2020年十一国庆与中秋佳节重叠：放假安排为2020年10月1日-7日，放7天。

二、2020年春节加班费从哪天逐渐算？
【答】从24号逐渐算。
在其中2020年1月25日、26日、27日这三天是三倍工资，1月24日、1月28日至2月2日、这六天是二倍薪水。
2020年过年放假時间是1月24日（星期五，除夕夜）至30日（星期四，初六）放假了补休，共7天。也就是1月25日（大年初一）、1月26日（大年初二）、1月27日（大年初三）加班加点是三倍工资，其他时间二倍薪水。
但特别注意的是，1月19日（星期天）工作。

三、加班工资能记入最低工资标准吗？
【答】在我国《劳动法》第48条要求：“国家实行最低工资标准保障机制。最低工资标准的实际规范由省、自治州、市辖区 市人民政府要求，报国务院办公厅办理备案。用人公司付款员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。”另外，在我国社会保障部《最低工资规定》第12条要求：“在劳动者 者出示一切正常劳动者的状况下，用人公司应付款给员工的薪水在去除以下各类之后，不可小于本地最低工资标准规范：(一)增加上班时间薪水;(二)幼儿园中班、晚班、高 温、超低温、矿井、有害危害等独特办公环境、标准下的补贴;(三)法律法规、政策法规和国家规定的员工福利工资待遇等。”