节假日加班工资怎么算？现实生活中加班加点是经常出现的事，而针对加班加点大量的人关注的是加班费，那麼国家规定节假日加班薪水是怎么计算的呢？今日跟我一起来掌握一下吧！

节假日加班工资怎么算

加班费测算以下：
工作日内加班工资的测算方法：月薪÷21.75÷8×加班加点时数×1.5倍；
休息日加班工资的测算方法：月薪÷21.75÷8×加班加点时数×2倍；
国家法定假日加班工资的测算方法：月薪÷21.75÷8×加班加点时数×3倍。
依据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条，有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：
(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳(150%*日工资酬劳)；
(二)法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳(200%×日工资酬劳)；
(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳(300%*日工资酬劳)；
第五十一条　员工在法定休假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水(100%有薪)。
由此，日工资、钟头薪水的换算为：
日工资：月薪收益÷月计薪天数
钟头薪水：月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
法律规定节假日加班的三倍工资的测算方法为：标准工资/21.75天/8钟头*300%。

节假日加班薪水法律法规

有关员工全年度月均值上班时间和薪水换算难题的通告
劳社部发[2008]3号

各省市、自治州、市辖区劳动者和社会保障部厅（局）：
依据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的要求，全体人员中国公民的传统节日暑假由原先的10天加设为11天。由此，员工全年度月均值规章制度工作中日数和薪水换算方法各自调节以下：
一、规章制度上班时间的测算
年工作日内：365天-104天（法定节假日）-11天（国家法定假日）=250天
季工作日内：250天÷4季=62.5天/季
月工作日内：250天÷12月=20.83天/月
工作中时数的测算：以月、季、年的工作日内乘于每天的8钟头。
二、日工资、钟头薪水的换算
依照《劳动法》第五十一条的要求，国家法定假日用人公司理应依规付款薪水，即换算日工资、钟头薪水时不去除国家规定的11天国家法定假日。由此，日工资、钟头薪水的换算为：
日工资：月薪收益÷月计薪天数
钟头薪水：月薪收益÷（月计薪天数×8钟头）
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
三、2000年3月17日劳动和社会保障部公布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]6号）另外废除。

2020年哪几天是三倍工资

1、2020年元旦节：2020年1月1日【1天】
2、2020年新春佳节：2020年1月25日、26日、27日【三天】
3、2020年清明节：2020年4月4日【1天】
4、2020年五一节：2020年5月1日【1天】
5、2020年端午节时间：2020年6月25日【1天】
6、2020年国庆中秋双节時间：2019年10月1日、2日、3日【三天】
换句话说，总共10天的法定假日是3倍工资，另外近几天用人公司不可以补休取代加班费。

法定节假日加班加点，不给加班工资，补休有效吗？

法定节假日分配工作中的，理应按工作中的300%付款加班工资，不能补休。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条要求有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：
1、分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；
2、法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；
3、法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。
依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十条要求：
法定节假日分配员工工作中的，先要按同样日程安排其调休，不可以分配调休的应按劳动合同法第四十四条第（二）项的要求付款员工增加上班时间的薪水酬劳。
国家法定假日（元旦节、新春佳节、五一节、十一国庆）分配员工工作中的，应按劳动合同法第四十四条第（三）项付款员工增加上班时间的薪水酬劳。

节假日加班，不给加班工资该怎么办

1、积极与企业沟通交流，商议加班工资事项。节假日加班企业不付加班工资，有很多人过意不去明确提出，一是让别人觉得自身爱财，二是担心领导干部不开心。这二种念头全是错误的，不付加班工资就理应向企业领导干部明确提出，与她们沟通交流，假如的确有缘故，也可以反映自身的心态。
2、申请办理补休或是调休。劳动法规定的节假日加班，能够分配补休或是调休。假如企业没发国家法定假日加班工资，能够向企业申请办理补休。企业愿意后，也算作按照法律法规做事了。假如企业不准许补休，都不付加班工资，那麼就必须进行下一步行動了。
3、纪录保存加班加点的直接证据。依照劳动法规定，休息日加班加点依照平常薪水的200%、节假日加班依照300%付款加班工资。可是员工务必有直接证据证实自身加班加点了，或是员工加班加点，企业提不出否认的直接证据。因此 要考虑周全，在加班加点全过程时要留有印痕，该打卡签到的打卡签到，该申请办理的申请办理。
4、报请劳动仲裁。的确仅有根据法律法规才可以处理的状况产生后，那麼就仅有向人力社保局劳动仲裁联合会报请劳动仲裁了，申请办理递交后一般五日内就可以审理，有真正加班加点的直接证据，诉讼一般都能赢。
5、留意仲裁时效。在就加班工资开展劳动仲裁的情况下，要留意一个时效性的难题。一般超出一年的事，她们是不容易审理的。自然，假如你一直在一年以内到劳动监察中队举报过，時间就再行测算了。
6、申请办理人民法院申请强制执行。劳动仲裁后，企业或是不付国家法定假日的加班工资，就可以向人民法院申请执行。申请执行的人民法院一般是企业所在城市的或是劳动者合同履行地人民法院。跑不对人民法院，也是不容易审理的。

【有关话题讨论】

一、新劳动法法律规定节假日加班3倍工资包括当天薪水吗？
【答】不包含，便是当天薪水的3倍。
法律规定节假日加班的，薪水按平时标准工资的三倍测算，这儿的三倍就是指法律规定节假日加班当日具体获得的薪水金额为三倍。
比如：平时标准工资为一百元的，法律规定节假日加班时，每日薪水金额为300元。

二、在非法定节假日加班要付好几倍薪水？
【答】用人公司在放假安排员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;法定节假日用人公司分配员工加班加点的，能够给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

三、节假日加班薪水是不是要交税？
【答】加班工资必须交纳个人所得税。加班工资记入员工职工薪酬，分类汇总个人所得税。依据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院办公厅准许1990年1月1日中国统计局令第一号公布）的要求，职工薪酬由以下六个一部分构成：计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水、特殊情况下付款的薪水。