十一国庆加班加点，法律规定请假日按薪水300%付款薪水酬劳，陪同法律规定请假日一并放假了的歇息日加班加点按同样時间调休。歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳。

十一国庆加班加点调休要求

按法律法规，法定节假日（10月1日-3日）只有放假了或是付款加班工资，不会有调休代替加班工资的难题。其他的歇息日可补休或是付款加班工资。
1、十一国庆10月1日至7日放假期间，在其中，1日、2日、3日是法律规定请假日，其他为歇息日或是补休，用人公司在法律规定请假日分配工作中的，理应按不少于劳动合同书要求的标准工资的300%付款薪水酬劳，不可调休；
2、歇息日分配工作中的，理应按同样日程安排调休，不可以调休的按不少于劳动合同书承诺的标准工资的200%付款薪水酬劳。

《劳动法》第四十四条　有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：
（一）分配员工延长性时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；
（二）歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；
（三）法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

在十一国庆10月4日-7日期内加班加点的，可调休几日？

10月4日-7日为非法定节假日，在期内加班加点的，上一天班就务必分配调休一天，不然必须付款不少于薪水的200%的薪水酬劳。

有关加班加点调休的要求

《劳动合同法》沒有这些方面的要求，《劳动合同法》与《劳动法》特别法与一般法的关联，在不一样要求的情况下优先选择应用特别法，在特别法沒有要求的情况下可用一般法的要求。
《劳动法》要求：歇息日分配员工工作中，又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳。不难看出，歇息日加班加点后，企业能够最先分配调休，在没法分配调休时，才付款不少于薪水200%的加班工资。也就是说，双休日日加班加点后，是分配调休或是付款加班工资，决策权在企业，员工沒有决定权。

依据相关相关法律法规的要求，仅有平常夜里的加班加点和国定假日的加班加点，用人公司务必付款加班费。十一国庆一共歇息7天，但从现阶段我国的要求看，仅有10月1日、2日、3日是国定假日，其他四天是把前后左右的双休日日替换来的。因此 1～3日的加班加点是法定节假日的加班加点，务必付款加班工资（按300%测算），其他四天，是双休日日加班加点，由企业决策分配调休或是给加班工资。

十一国庆可持续加班加点7天吗？

十一国庆持续加班加点7天属违纪行为。针对节假日日加班加点，劳动合同法有有关要求，节假日日期内企业可规定员工加班加点，但务必征求员工愿意，不然员工有权利回绝加班加点。十一国庆持续加7天班属违反规定，员工有权利回绝而且能够检举（投诉电话12333）。

假如员工同意在十一国庆持续7天加班加点又如何处理呢？

《劳动法》的第三十八条要求仍未设定前提条件，因而无论是企业规定或是员工同意，全是违背劳动合同法有关要求的，就算是员工同意，也务必确保员工每星期一天的休息日。

十一国庆加班加点调休有加班费怎么计算？

我国不允许法定假日加班加点调休，务必发加班工资的；平日或公休日加班加点能够分配调休。若分配了就沒有加班工资了，只有享有一种。

劳动合同法法定节假日要求

在我国包含3类：

1、全体人员中国公民放假了的节日

（一）元旦节，放假了1天（1月1日）；
（二）新春佳节，放假了三天（正月初一、初二、初三）；
（三）清明时节，放假了1天（阴历清明节当日）；
（四）五一节，放假了1天（5月1日）；
（五）端午，放假了1天（阴历端午节当日）;（六）中秋佳节，放假了1天（阴历中秋节当日）；
（七）十一国庆，放假了三天（10月1日、2日、3日）。

2、一部分中国公民放假了的节日及留念日

（一）三八节（3月8日），女性放假了大半天；
（二）青年节（5月4日），14岁之上的青年人放假了大半天；
（三）六一儿童节（6月1日），不满意14岁的青少年儿童放假了1天；
（四）中国解放军建军节留念日（8月1日），现役军官放假了大半天。

全体人员中国公民放假了的假日，假如正逢星期六、礼拜日，理应在工作中日补假。一部分中国公民放假了的假日，假如正逢星期六、礼拜日，则不补假。全体人员中国公民放假了的假日分配工作中的实发3倍工资。

3、少数名族习惯性的节日

由各少数名族聚居地地域的地区市人民政府，依照各该中华民族习惯性，要求放假了日期。

有关话题讨论

【问】十一国庆沒有歇息之后调休算作加班加点么？
【答】2号、2号、3号为法律规定请假日，这时加班加点不管是不是分配调休，都理应付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。
11号、5号、六号、花了7天时间为原来双休日日的调休日，等同于双休日日，这时加班加点假如过后分配了此外的调休，则依照原工资支付酬劳；要是没有此外分配调休，则付款不少于薪水百分之二百的薪水酬劳。

【问】有关加班加点時间和调休有什么要求？
【答】每日加班加点不可超出3钟头，每个月不可超出48小时，歇息日加班加点理应调休。
依据《劳动法》第四十一条和第四十二条要求，按《劳动法》第四十二条要求分配加班加点的情况以外，别的情况用人公司由于生产运营工作中必须，分配员工加班加点，理应与公会和员工商议，征求公会和员工愿意。且每日分配加班加点時间不可超出3钟头，每个月不可超出48小时。

【问】周六加班加点应当怎样调休？
【答】按同样時间调休，正常情况下本月分配。依据社会保障部《工资支付暂行规定》第三条、第七条要求，薪水是用人公司根据劳动合同书的要求，以各种各样方式付款给员工的薪水酬劳，理应依照劳动合同书承诺的時间付款，每个月最少付款一次。加班加点是本月投入的劳动者，理应本月清算。因而，加班加点正常情况下理应本月分配调休，不可以调休的付款加班工资。但用人公司征求员工愿意，还可以推迟分配。