依据有关政策法规,二零一九年十一国庆值勤薪水10月1日到3日按3倍日工资额来测算，4日至7日按2倍薪水来测算，工资核算数量为劳动合同书要求的员工自己日工资额来测算，详尽加班费测算以下。

二零一九年十一国庆加班加点工资怎么算,加班加点有好几倍薪水

依据要求，10月1日-3日为十一国庆法定假日，加班加点须再行付款3倍日加班费。 10月4日-7日，用人公司可挑选给与调休或另付款2倍日工资。
【计算方法】：
三倍日工资(10月1日-3日)=加班费的测算数量÷21.75×300%
二倍日工资(10月4日-7日)=加班费的测算数量÷21.75×200%
每钟头加班费=日加班费÷8
【公式计算表明】：
1、21.75天为均值每月计薪天数。
2、加班费的测算数量为员工所属职位相对性应的一切正常出勤率月薪，不包括年终奖金，上班交通费、员工餐补助、租房补贴，中夜班津贴、夏天高温补贴、加班费等特殊情况下付款的薪水。
实际按下列标准明确：
(1)劳动合同书对员工月薪有确立承诺的，按劳动合同书承诺的员工所属职位相对性应的月薪明确;具体执行与劳动合同书承诺不一致的，按具体执行的员工所属职位相对性应的月薪明确。
(2)劳动合同书对员工月薪未确立承诺，集体合同(薪水重点集体合同)对职位相对性应的月薪有承诺的，按集体合同(薪水重点集体合同)承诺的与员工职位相对性应的月薪明确。
(3)劳动合同书、集体合同(薪水重点集体合同)对员工月薪均无承诺的，按员工一切正常出勤率月薪(包含奖励金、补贴、补助)的70%明确。

二零一九年十一国庆加班费计算：7天全上至少可拿1711元

依据《2019年国家节假日安排时间表》，二零一九年十一国庆节补休分配：放假了7天，即10月1日至10月7日。9月29号(星期天)，10月12号(星期六)照常上班；在其中：10月1日(星期二)、10月2日(星期三)、10月3日(星期四)为十一国庆国家法定假日，其他为公休日。
依据国务院放假要求，二零一九年十一国庆共放假了7天。但这7天只有1-3日是法定节假日，因而员工在前三天法定节假日工作，用人公司应当依照日工资的三倍付款加班费，该花费不可以补休冲抵。10月4日至7日，用人公司分配员工加班加点，能够挑选给员工分配调休或是依照不少于自己日工资的二倍付款加班工资。测算加班费的数量不可小于员工所属职位劳动所得的薪水酬劳，假如小于当地最低工资标准规范，则以当地新的最低工资标准规范做为数量。依照该方式测算，假如员工持续加班加点7天，将可得到 至少1711元加班工资(但该加班加点个人行为违反规定)。
加班费和假期工资的测算数量不可小于当地要求的最低工资标准规范。

国家劳动法对节假日加班薪水要求

依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行员工每天上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。
第三十七条　对推行记件工作中的员工，用人公司理应依据此方法第三十六条要求的工时制度有效明确其劳动定额和记件酬劳规范。
第三十八条　用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日。
第四十条　用人公司在以下国庆中秋理应依规分配员工请假：
（一）元旦节；
（二）新春佳节；
（三）国际劳动节；
（四）十一国庆；
（五）法律法规、政策法规要求的别的请假传统节日。
第四十一条　用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每天不可超出一小时；因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每天不可超出三小时，可是每个月不可超出三十六钟头。
第四十三条　用人公司不可违背此方法要求增加员工的上班时间。
第四十四条　有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：
（一）分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；
（二）法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；
（三）法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。 第四十五条　国家实行带薪年休假规章制度。
员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

国家法定假日加班工资有时效性限定吗

有的，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七要求“关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害生效日测算。劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到真奈美第一款要求的仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止生效日一年内明确提出。”

【有关难题】

一、十一国庆节假日加班薪水是不是要交税？
【答】依据《中华人民共和国个人所得税法》(主席令[2007]第085号)第二条第一项的要求，获得薪水、薪酬个人所得，应缴个人所得税，换句话说，员工在国家法定假日日夜奋战所获得加班费，不属于国家统一要求发送给的补助、补贴，应划入薪水、薪酬收益，依规交纳个人所得税。
这儿的薪水、薪酬个人所得，依据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(国务院令[2008]第519号)第八条的要求，就是指本人因就职或是受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、劳动者分紅、补贴、补助及其与就职或是受聘相关的别的个人所得。

二、十一国庆加班加点了，公司分配调休不给加班工资合理合法吗？
【答】国家法定假日（10.1-10.3）要付款加班工资，不可以倒休
礼拜天（10.4-10.7）加班加点能够付款加班工资或是倒休
依据《劳动法》第四十四条　有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：
（一）分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；
（二）法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；
（三）法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

三、假如十一国庆不放假，也不给加班工资该怎么办？
【答】十一国庆不放假，也不给加班工资，能够与公司商议处理，还可以向关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁。对关于劳动仲裁被告方对仲裁裁决不服气的，能够向人民检察院提到起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条要求：
员工合法权利遭受损害的，有权利规定相关部门依法办理，或是依规申请劳动仲裁、提到起诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条要求：
用人公司有以下情况之一的，由劳动者行政机关勒令时限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：
（一）未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的；
（二）小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的；
（三）分配加班加点不付款加班工资的；
（四）消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。