国庆节放假有薪水吗？法定假日工资怎么算？十一假期休假，用人公司还要付款法定节假日薪水，十一国庆七天假如加班加点的，那麼归属于国家法定假日按3倍工资付款加班工资；其他時间按2倍付款加班工资或调休。

国庆节放假有薪水吗

国庆节放假有薪水，带薪年休假。

《劳动法》第四十条 用人公司在以下国庆中秋理应依规分配员工请假：
（一）元旦节；
（二）新春佳节；
（三）国际劳动节；
（四）十一国庆；
（五）法律法规、政策法规要求的别的请假传统节日。

第五十一条 员工在法定休假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。

十一国庆法定假带薪假期是几日

十一国庆法定假带薪假期是三天，10月1日-3日。

一、一年中，国家规定的法定节假日是有薪假。在我国法定节假日一共十一天：
元旦节一天：阳历1月1日；
新春佳节三天：农历除夕-正月初二：
清明节一天：清明节当日；
五一一天：阳历5月1日；
端午节一天：阴历五月初五；
中秋节一天：农历八月十五；
十一国庆三天：阳历10月1日-3日。

二、带薪年假是有薪假。
依据每个人持续参加工作时间不一样，有薪年假时间长短不一。休假时间必须员工与企业商议明确。

法定假日工资怎么算？

依照《劳动法》第五十一条的要求，国家法定假日用人公司理应依规付款薪水，即换算日工资、钟头薪水时不去除国家规定的11天国家法定假日。由此，日工资、钟头薪水的换算为：
日工资：月薪收益÷月计薪天数。
钟头薪水：月薪收益÷（月计薪天数×8钟头）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

法定假日工作怎么计算薪水

员工在法定节假日当日工作，用人公司应当依照日工资的300%付款加班费，该笔钱不可以补休来冲抵。
国家法定假日加班费的计算方法:
国家法定假日加班费 = 加班加点基数÷21.75×日数×300%
国家法定假日钟头加班费 =加班加点基数÷21.75÷8×时数×300%

法定假日包含周六日吗？

不包括。周六、星期日归属于公休日，用人公司分配员工公休日加班加点的，假如能在其他日程安排调休，则无需付款加班费；假如不可以分配调休，则要向员工付款不少于劳动合同书承诺的薪水的百分之二百的加班费。

2019国庆节放假补休分配

10月1日~10月7日放假了，共7天。
9月29日(星期日)补休10月4日(周五)的班或课；
10月12日(周六)补休10月7日(周一)的班或课；
10月8日(周二)照常上班。

有关话题讨论

【问】十一国庆是否全部的企业都放假了七天？
【答】一切正常而言十一国庆是7天的暑假的，但是企业可依据自身的个人事迹状况明确放假安排或不放假。可是假如不放假，法定节假日工作要发三倍工资。

【问】我国法定婚假是几日？
【答】中国各省不一致，在全国各地人口数量与计划生育政策规章中有要求，绝大多数省份是增加或提升法定婚假日数(加合关联)，也是有的立即要求了合乎晚婚晚育的法定婚假日数(包含关系)。实际见《全国各省婚假天数一览表》。
依据新修订的《人口与计划生育法》，晚婚晚育假的奖赏早已撤销，但我国婚姻法第六条依然有要求：晚婚晚育年龄应予以激励。

【问】高速免费的暑假有什么？
【答】高速免费的暑假有新春佳节、清明时节、五一节、十一国庆，且仅有七座和七座下列的小汽车才能够享有机动车辆免费通行。
依据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》第一条第一项 免费通行的时间段为新春佳节、清明时节、五一节、十一国庆等四个我国国家法定假日，及其当初国务院文档明确的以上国家法定假日连休日。完全免费时间段从国家法定假日第一天00∶00逐渐，国家法定假日最后一天24∶00完毕（一般道路以车子根据高速收费站收费标准行车道的時间为标准，高速路以车子驶出出入口收费标准行车道的時间为标准）。