依据江苏省人民政府令第122号《江苏省女职工劳动保护特别规定》已宣布公布实施，并废除《江苏省女职工劳动保护办法》(苏政发24号)，请参照最新发布的女工劳动防护特殊规定。

江苏女工劳动防护方法全篇与讲解

【发文字号】：苏政发[1989]24号
【实行時间】：江苏省人民政府
【信息内容来源于】：19890219

文件目录

• 江苏女工劳动防护特殊规定
• 江苏女工劳动防护方法
• 政策措施
• 有关话题讨论

江苏女工劳动防护特殊规定

第一条 为了更好地降低和处理女工在劳动者因其生理特征导致的独特艰难，维护女工的安全性和身心健康，依据国务院办公厅《女职工劳动保护特别规定》及其相关法律法规、政策法规，融合省内具体，制订本要求。

第二条 省内行政区内的党政机关、企业、机关事业单位、社团组织、私营经济机构、民办非企业企业及其别的社团组织等（下列通称用人公司）以及女工，可用本要求。

第三条 企业、民办非企业企业及其推行企业化管理方法的机关事业单位理应就女工独特利益维护与公会进行团体商议，并签订女工独特维护重点集体合同（或是在集体合同职高章要求女工独特维护內容）。

第四条 用人公司招收员工，除国家规定不宜女性的技术工种或是职位外，不可以性別或是变向以性別为由回绝接受满足条件的女士或是提升女士的报考、录取规范。 用人公司录取女工，不可在劳动合同书（含聘任合同，相同）中承诺限定女工完婚、生孕的內容。 用人公司不可因女工完婚、孕期、生孕、喂奶等情况减少其薪水和福利工资待遇、给予解雇、单方面两者之间消除劳动合同书。

第五条 用人公司理应不断完善女工劳动防护和生产安全规章制度，出示劳动者保障体系，改进劳动者标准，避免职业病，为女工出示合乎安全性和职业安全卫生规定的工作场所和标准。

第六条 用人公司理应对女工进行劳动者健康安全专业知识、专业技能及其劳动防护有关法律法规的文化教育和学习培训。

第七条 用人公司理应遵循女工忌讳从业的劳动者范畴的要求。女工忌讳从业的劳动者范畴依照国务院办公厅《女职工劳动保护特别规定》的附则实行。 用人公司理应对本企业的职位开展区划，确立女工忌讳从业及在生理期、怀孕期间、哺乳期禁忌从业的劳动者职位。

第八条 用人公司理应在与女工签订的劳动合同书中确立，或是以别的书面通知告之以下事宜： （一）本企业归属于女工忌讳从业劳动者范畴的职位； （二）本企业归属于女工在生理期、怀孕期间、哺乳期禁忌从业劳动者范畴的职位； （三）本企业女工劳动防护规章制度； （四）所从业职位工作中很有可能造成的职业病危害以及不良影响； （五）所从业职位的职业危害防护措施和工资待遇； （六）从业触碰职业病危害工作的员工，理应具有的适度岗位补贴； （七）法律法规、政策法规、规章制度要求理应告之女工的别的事宜。 前述第四项、第五项理应在劳动合同书中列明。

第九条 用人公司理应给与生理期女工以下维护： （一）不可分配国家规定的生理期忌讳从业的劳动者，理应临时调做别的工作中，或是歇息1至2天； （二）对别的技术工种的女工，月历经多或是因经痛不可以坚持不懈工作中的，经定点医疗机构证实，分配歇息1至2天。 有标准的用人公司，能够每月派发一定的日用品或是花费。

第十条 用人公司分配己婚待孕女工从业国家规定的怀孕期间忌讳从业的劳动者，理应征求女工愿意。

第十一条 用人公司理应给与怀孕期间女工以下维护： （一）不可分配国家规定的怀孕期间忌讳从业的劳动者； （二）不可以融入原劳动者的，理应依据定点医疗机构的证实，给予缓解工作量或是分配别的可以融入的职位； （三）在劳动者時间内开展孕期检查的，所需時间记入劳动者時间； （四）孕期不满意3个月和七个月之上的，不可增加劳动者時间或是分配晚班劳动者，并每日分配不少于1小时工间歇息； （五）孕期不满意3个月必须安胎歇息或是怀孕7个月之上且工作确实有艰难的，理应依据定点医疗机构的证实分配其歇息。 前述第三项、第四项情况下有劳动定额的，降低相对的工作量；第五项情况下歇息期内的薪水依照劳动合同书或是集体合同承诺计发，但不可小于本地最低工资标准规范的80%。 女工怀孕期间，经自己申请办理，用人公司愿意分配其在怀孕期间歇息的，歇息期内的薪水由彼此商议明确，劳动合同书或是集体合同另有承诺的，从其承诺。

第十二条 用人公司理应给与生孕或是终止怀孕的女工以下维护： （一）生孕的，享有98天生育假，在其中产前能够请假半个月，合乎《江苏省人口与计划生育条例》要求生孕的，增加生育假30天。孕妇难产的，提升生育假半个月；生孕双胞胎的，每多生孕一个宝宝，提升生育假半个月； （二）孕期不满意两个月小产的，享有不少于20天的生育假； （三）孕期满两个月不满意3个月小产的，享有不少于30天的生育假； （四）孕期满3个月不满意七个月小产、引产手术的，享有不少于42天的生育假； （五）孕期满七个月引产手术的，享有不少于98天的生育假。

第十三条 用人公司理应给与执行计划生育政策手术治疗的女工以下维护： （一）推行结扎手术或是复通手术的，享有二十一天的暑假； （二）置放或是取下节育环的，享有2天的暑假。

第十四条 女工享有生育假或是计划生育政策手术治疗请假期内，依照我国和省要求享有员工生育险工资待遇。

第十五条 女职工产假满期恢复工作时，容许有1周至县2周的時间逐渐恢复正常预算定额的工作量。 用人公司正常情况下理应分配女工在原职位工作，如因特殊情况必须变化的，理应与女工商议处理。

第十六条 用人公司理应给与喂奶没满1岁宝宝的女工以下维护： （一）不可分配国家规定的哺乳期禁忌从业的劳动者； （二）不可增加劳动者時间或是分配晚班劳动者； （三）推行劳动定额的，降低相对工作量； （四）每日劳动者時间内理应分配不少于1小时的哺乳时间；生孕双胞胎的，每多喂奶一个宝宝，每日提升1小时哺乳时间。 哺乳时间及其在本企业内喂奶来回中途時间记入劳动者時间。

第十七条 经自己申请办理，用人公司准许，女工能够休不超过6个月的哺乳假，工资待遇不可小于本地最低工资标准规范的80%，超出6个月的，工资待遇由彼此商议明确。

第十八条 女工女性更年期综合征病症比较严重，不可以融入原职位工作中，申请办理缓解工作量或是调节岗位的，用人公司理应依据定点医疗机构证实和具体情况给与适度分配。

第十九条 用人公司理应采用以下对策防止和劝阻对女工的性侵犯： （一）制订严禁劳动者场地性侵犯的管理制度； （二）进行防止和劝阻性侵犯的培训教育主题活动； （三）出示免遭性侵犯的办公环境； （四）通畅举报方式，妥善处理并维护被告方隐私保护； （五）防止和劝阻对女工性侵犯的别的对策。

第二十条 用人公司理应依据女工的必须，创建女工卫生所、孕妈妈休息区、哺乳室等设备，处理女工在生理健康、喂奶层面的艰难。激励用人公司借助社会发展技术专业组织创建托幼所。

第二十一条 用人公司理应搞好以下女工卫生防疫工作中： （一）为从业触碰职业病危害工作的女工分配入岗前、在职期内和转岗时的岗位健康体检，担负检查费用，书面形式告之查验結果，创建职业健康检查监测档案资料； （二）每一年最少分配1次女性常见疾病调查，对法定年龄35周岁的女工理应提升乳癌、两癌筛查。 女工在用人公司分配的時间内开展健康体检的，所需時间记入劳动者時间。

第二十二条 县级以上地区市人民政府理应提升对女工劳动防护工作中的领导干部，催促相关行政机关执行女工劳动防护监督管理岗位职责，将用人公司执行女工劳动防护岗位职责状况列入社会发展信用体系，对在女工劳动防护工作上获得丰硕成果的用人公司给与奖赏。 县级以上地区市人民政府人力资源管理社会保障部、环境卫生等相关部门理应依照分别岗位职责，搞好女工劳动防护监管工作中，宣传策划普及化女工劳动防护法律法规。 公会、妇女组织依规维护保养女工的合法权利和独特权益，对用人公司遵循女工劳动防护法律法规、政策法规和规章制度的状况开展监管。

第二十三条 用人公司违背本要求，法律法规、政策法规现有惩罚要求的，从其要求。 用人公司违背本要求，损害女工合法权利和独特权益的，女工能够依规举报、检举、投诉，依规向劳动人事异议协商仲裁委员会申请办理协商诉讼，对仲裁裁决不服气的，依规向人民检察院提到起诉。 女工依规向人力资源管理社会保障部、环境卫生等行政部门主管机构及其公会、妇女组织举报、检举、投诉，接到举报、检举、投诉的单位或是机构理应依规立即调研、解决。

第二十四条 本要求自2018年7月1日起实施。1989年2月19日江苏省人民政府公布的《江苏省女职工劳动保护办法》（苏政发〔1989〕24号）另外废除。

江苏女工劳动防护方法（已废除）

第一条 为维护女工在劳动者中的安全性和身心健康，维护保养女工的合法权利，依据国务院办公厅《女职工劳动保护规定》，融合我国具体情况，制订本方法。

第二条 本方法适用省内地区一切党政机关、人民团体、企业和机关事业单位（下列通称企业）的女工。

第三条 凡合适女性从业劳动者的企业，不可以任何理由回绝招生女工。

第四条 各企业应积极主动改进劳动者标准，为女工造就安全性、文明行为的劳动者自然环境。

第五条 不可在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间减少其标准工资，或是消除其劳动合同书。

第六条 严禁分配女工从事矿山开采矿井、国家规定的第四级精力劳动效率的劳动者和别的女工忌讳从业的劳动者。

第七条 女工在月经期内，所属单位不可分配其从业高空、超低温、凉水、郊外和国家规定的第三级精力劳动效率的劳动者，应临时调做别的工作中，或给与公假一至二天。 对别的技术工种的女工，月历经多或因经痛不可以坚持不懈工作中的，经诊疗公司证明，给与公假一天。

第八条 对己婚没怀孕、孕期和哺乳期间的女工，企业应将其临时调职以下工作：铅的冶炼厂、铸造，铅粉生产制造；纯苯的生产制造、收购 ；汞的生产制造、水蒸气蒸馏、收购 ；镉的生产制造，二硫化碳的生产制造，超出安全卫生规定的使用量剂量限制值的放射性物质工作；别的显著伤害女性身体功能、危害下一代身心健康的有害危害工作。

第九条 对孕期的女工不可分配其从业国家规定的第三级精力劳动效率的劳动者和怀孕期间忌讳从业的劳动者。对从业常常低头、升降、下蹲、抬举、运送等非常容易造成小产、早产儿的工作的女工，经诊疗公司证明，应临时调做别的工作中或酌情考虑缓解其劳动量。 对孕期的女工不可分配日夜奋战，其在劳动者時间内开展孕期检查，算是劳动者時间，并扣减相对的劳动定额。 孕期七个月之上（含七个月）的女工，一般不可分配其从业晚班劳动者。在劳动者時间内要给与工间歇息一小时，并扣减相对的劳动定额。工作确实有困难者，经自己申请办理，企业准许，可休产前假六十天。请假期内，其薪水不可小于百分之八十。

第十条 女工的生育假不可低于九十天。在其中产前请假十五天。孕妇难产的，提升生育假十五天；双胞胎生孕的，每多生孕一个宝宝，提升生育假十五天。 孕期三个月之内小产的女工，依据诊疗企业的证实，给与二十至三十天的生育假；三个月之上七个月下列的，生育假四十二天；七个月之上的，生育假九十天。 生育假满期恢复工作时，容许有一至二周的時间逐渐恢复正常预算定额的劳动量。

第十一条 有不满意一周岁宝宝的女工，每个班劳动者時间内给与2次喂奶（含奶粉喂养）時间，每一次三十分钟。双胞胎生孕的，每多喂奶一个宝宝，每一次哺乳时间提升三十分钟。女工每个班劳动者時间内的2次哺乳时间，能够合拼应用。哺乳时间与在本企业内喂奶来回中途的時间，算是劳动者時间，并扣减相对的劳动定额。宝宝满岁后，经诊疗企业确诊为体弱多病儿的，能延长哺乳期间，但以不超过大半年为限。

第十二条 女工在哺乳期间内，企业不可分配其从业国家规定的第三级精力劳动效率的劳动者和哺乳期禁忌从业的劳动者。不可增加其劳动者時间，一般不可分配其从业晚班劳动者。 工作有困难者，经自己申请办理，企业准许，可休大半年的哺乳假，薪水不少于百分之八十。

第十三条 女工较多的企业，应依照相关法律法规要求，以开办或是联合办学的方式，创建有专职人员管理方法的女工卫生所、孕妈妈休息区、哺乳室、幼儿园、幼稚园等设备。 （一）女工在一百人之上的企业，应设女工卫生所；女工在四十人之上、一百人下列的企业，应设定简单温开水箱及冲洗器；流动性或分散化工作中的企业，可发單人自购清洗用品。 （二）有五名之上喂奶宝宝的企业应设哺乳室。 （三）有二十名之上儿童的企业应设幼儿园。

第十四条 女工身患女性更年期综合征者，企业尽可能降低其劳动量。

第十五条 各企业应进一步加强女工卫生防疫工作中。 （一）对女工开展学生就业前健康体检，对身患岗位禁忌者，不可分配其从业忌讳的劳动者。 （二）按照规定开展按时健康体检，对诊断身患职业危害者，应积极主动给予医治，并将其调职原职位，妥当分配工作中。按时健康体检按公假解决。 （三）最少每2年对女工（含离休女工）调查一次女性妇科。调查女性妇科按公假解决。

第十六条 各企业以及上级领导主管机构务必特定专职人员承担女工劳动防护工作中，提升行政管理学。

第十七条 女工在其利益遭受损害时，有权利向所属单位的主管机构或本地卫生行政部门明确提出投诉。审理投诉的单位，理应自接到申诉书次日起三十日内做出处分决定。女工或企业对处分决定不服气的，可在接到解决认定书次日起十五日内，向解决行政机关明确提出书面形式投诉，规定行政复议，并有权利向解决单位的上级领导行政机关投诉，或向人民检察院提起诉讼。行政复议和向上级领导行政机关投诉期内务必实行原处分决定。

第十八条 对坚决贯彻实行本方法，在女工劳动防护工作上获得丰硕成果的本人和企业，由企业或主管机构给与奖罚分明或物质鼓励。

第十九条 对违背本方法、损害女工利益的企业的责任人及立即责任人，主管机构理应依据剧情轻和重，给与行政处分，并勒令该企业给与被损害的女工以有效的经济补偿金。 经卫生行政部门确定为违背之上要求的企业，不可评选为先进单位和我国二级企业。

第二十条 各个卫生行政部门对本方法的实行开展监督，各个卫生行政部门和公会、妇女联合会机构有权利对本方法的实行开展监管。

第二十一条 女工违背相关法律法规计划生育政策要求的，其劳动防护依照国务院办公厅《女职工劳动保护规定》第十五条申请办理。

第二十二条 女工因生理特征忌讳从业劳动者的范畴，按社会保障部要求实行。

第二十三条 本方法由省劳动部门承担表述。

第二十四条 本方法自发布之日起实行。

政策措施

《江苏省女职工劳动保护特别规定》已于2018年5月2日经省人民政府第5次常务会探讨根据，自2018年7月1日起实施。这一部规章制度的施行，对维护女工合法权利和独特权益、进一步激起女工参加经济发展和社会经济发展的主动性和创造力、推动社会和谐文明行为发展具备十分关键的实际意义。为了更好地让众多群众盆友尤其是女工能够更好地了解《江苏省女职工劳动保护特别规定》，现对《特别规定》中的关键內容多方面讲解。

1.问：《江苏省女职工劳动保护特别规定》适用什么企业、什么女工？
答：江苏行政区内的党政机关、企业、机关事业单位、社团组织、私营经济机构、民办非企业企业及其别的社团组织等（下列通称用人公司）以及女工，均可用《特别规定》。

2.《江苏省女职工劳动保护特别规定》较大的特点和闪光点是啥？
答：与国务院办公厅的《女职工劳动保护特别规定》对比，江苏《特别规定》一是在可用行为主体上更全方位，提升了民办非企业企业。二是要求企业、民办非企业企业及其推行企业化管理方法的机关事业单位理应就女工独特利益维护与公会进行团体商议，并签订女工独特维护重点集体合同（或是在集体合同职高章要求女工独特维护內容）。三是在改进劳动者标准、出示培训教育、贯彻落实劳动者忌讳要求等层面进一步优化。四是在优化女工生理期、怀孕期间、预产期、哺乳期间等“四期”维护的基本上，提升己婚待怀孕期间、女性更年期的维护，将女工全孕程维护列入规章制度，孕期不满意三个月须经安胎歇息的，能够休“保胎假”。五是加强避免性侵犯和卫生防疫对策，要求用人公司理应采用制订管理制度、进行教学活动、构建优良办公环境和通畅举报方式等防止和劝阻性侵犯的具体办法，并优化职业危害健康体检有关要求，确立每一年最少分配1次女性常见疾病调查。

3.问：女工忌讳从业的劳动者范畴有什么？
答：矿山开采矿井工作；山林业砍树、归楞及放逐工作；《体力劳动强度分级》规范中第Ⅳ级精力劳动效率的工作；建筑行业钢管脚手架的拼装和拆卸工作，及其电力工程、电信网领域的高空架线工作；持续沙袋绑腿（指每钟头沙袋绑腿频次在六次之上）每一次沙袋绑腿超出二十KG，中断沙袋绑腿每一次沙袋绑腿超出二十五KG的工作。

4.问：生理期女工具有什么保障措施？
答：（1）用人公司不可分配国家规定的生理期忌讳从业的劳动者，理应临时调做别的工作中，或是歇息1至2天；
（2）对别的技术工种的女工，月历经多或是因经痛不可以坚持不懈工作中的，经定点医疗机构证实，分配歇息1至2天；
有标准的用人公司，能够每月派发一定的日用品或是花费。

5.问：女工在怀孕期间能够享有什么独特维护？“保胎假”期内薪资待遇是怎样要求的？
答：（1）用人公司不可分配国家规定的怀孕期间忌讳从业的劳动者；
（2）不可以融入原劳动者的，理应依据定点医疗机构的证实，给予缓解工作量或是分配别的可以融入的职位；
（3）在劳动者時间内开展孕期检查的，所需時间记入劳动者時间；
（4）孕期不满意3个月和七个月之上的，不可增加劳动者時间或是分配晚班劳动者，并每日分配不少于1小时工间歇息；
（5）孕期不满意3个月必须安胎歇息或是怀孕7个月之上且工作确实有艰难的，理应依据定点医疗机构的证实分配其歇息。
女工怀孕期间，在以上第三、第四项情况下有劳动定额的，降低相对的工作量；在第五项情况下，歇息期内的薪水依照劳动合同书或是集体合同承诺计发，但不可小于本地最低工资标准规范的80%。
女工怀孕期间，经自己申请办理，用人公司愿意分配其在怀孕期间歇息的，歇息期内的薪水由彼此商议明确，劳动合同书或是集体合同另有承诺的，从其承诺。

6.问：哺乳期间的女工具有什么独特维护？
答：（1）用人公司不可分配国家规定的哺乳期禁忌从业的劳动者；
（2）不可增加劳动者時间或是分配晚班劳动者；
（3）推行劳动定额的，降低相对工作量；
（4）每日劳动者時间内理应分配不少于1小时的哺乳时间；
（5）生孕双胞胎的，每多喂奶一个宝宝，每日提升1小时哺乳时间；哺乳时间及其在本企业内喂奶来回中途時间记入劳动者時间。　

7.问：女工能够休多长时间的生育假？
答：（1）生孕的，享有98天生育假，在其中产前能够请假半个月，合乎《江苏省人口与计划生育条例》要求生孕的，增加生育假30天。孕妇难产的，提升生育假半个月；生孕双胞胎的，每多生孕一个宝宝，提升生育假15天；
（2）孕期不满意两个月小产的，享有不少于20天的生育假；孕期满两个月不满意3个月小产的，享有不少于30天的生育假；
（3）孕期满3个月不满意七个月小产、引产手术的，享有不少于42天的生育假；
（4）孕期满七个月引产手术的，享有不少于98天的生育假。

8.问：针对预产期才满恢复工作的女工，用人公司是不是能够激发其岗位？
答：女职工产假满期恢复工作时，容许有1周至县2周的時间逐渐恢复正常预算定额的工作量；用人公司正常情况下理应分配女工在原职位工作，如因特殊情况必须变化的，理应与女工商议处理。

9.问：女工能够休多长时间的哺乳假？哺乳假和产假时间是不是重合？
答：经自己申请办理，用人公司准许，女工能够休不超过6个月的哺乳假，工资待遇不可小于本地最低工资标准规范的80%，超出6个月的，工资待遇由彼此商议明确；女工休完生育假能够挑选再次休哺乳假，時间上不重合。

10.问：女工在女性更年期能够享有什么独特维护？
答：女工女性更年期综合征病症比较严重，不可以融入原职位工作中，申请办理缓解工作量或是调节岗位的，用人公司理应依据定点医疗机构证实和具体情况给与适度分配。

11.问：对于职场性骚扰，用人公司应采用什么对策避免？
答：用人公司理应采用以下对策防止和劝阻对女工的性侵犯：制订严禁劳动者场地性侵犯的管理制度；进行防止和劝阻性侵犯的培训教育主题活动；出示免遭性侵犯的办公环境；通畅举报方式，妥善处理并维护被告方隐私保护；防止和劝阻对女工性侵犯的别的对策。

12.问：若企业不肯实行《特别规定》，会采用什么管束方式或惩罚方式？
答：县级以上地区市人民政府理应提升对女工劳动防护工作中的领导干部，催促相关行政机关执行女工劳动防护监督管理岗位职责，将用人公司执行女工劳动防护岗位职责状况列入社会发展信用体系。用人公司违背本要求，法律法规、政策法规现有惩罚要求的，从其要求。县级以上地区市人民政府人力资源管理社会保障部、环境卫生等相关部门理应依照分别岗位职责，搞好女工劳动防护监管工作中，宣传策划普及化女工劳动防护法律法规。公会、妇女组织依规维护保养女工的合法权利和独特权益，对用人公司遵循女工劳动防护法律法规、政策法规和规章制度的状况开展监管。

13.问：用人公司违背《特别规定》，女工能够到哪一个单位举报？
答：（1）用人公司违背本要求，损害女工合法权利和独特权益的，女工能够依规举报、检举、投诉，依规向劳动人事异议协商仲裁委员会申请办理协商诉讼，对仲裁裁决不服气的，依规向人民检察院提到起诉；
（2）女工依规向人力资源管理社会保障部、环境卫生等行政部门主管机构及其公会、妇女组织举报、检举、投诉，接到举报、检举、投诉的单位或是机构理应依规立即调研、解决。

有关话题讨论

【问】江苏女员工生育假暑假有什么要求？
【答】依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十二条用人公司理应给与生孕的女工以下维护：生孕的，享有98天生育假，在其中产前能够请假半个月，合乎《江苏省人口与计划生育条例》要求生孕的，增加生育假30天。孕妇难产的，提升生育假半个月；生孕双胞胎的，每多生孕一个宝宝，提升生育假半个月；
《女职工劳动保护特别规定》第五条要求：用人公司不可因女工孕期、生孕、喂奶而减少其薪水、给予解雇、两者之间消除劳动者或是聘任合同。第八条 女职工产假期内的生育保险，对早已参与生育险的，依照用人公司上本年度员工月平均收入的规范由生育险股票基金付款;对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由用人公司付款。

【问】用人公司应采用什么对策搞好女工劳动防护？
【答】1、对女工开展劳动者健康安全专业知识学习培训。
2、对女工忌讳从业的劳动者范畴开展调节。
3、创建女工卫生所、孕妈妈休息区、哺乳室等设备，妥善处理女工在生理健康、喂奶层面的艰难。

【问】女工忌讳从业的劳动者范畴有什么？
【答】一、女工忌讳从业劳动者范畴：
1.矿山开采矿井工作;
2.精力劳动效率等级分类规范中要求第四级精力劳动效率的工作;
3.每钟头沙袋绑腿6次之上、每一次沙袋绑腿超出20公斤的工作。
二、女工在生理期忌讳从业劳动者范畴：
1.凉水工作等级分类规范中要求的第二级、第三级、第四级的凉水工作；
2.超低温工作等级分类规范中要求的第二级、第三级、第四级的超低温工作；
3.精力劳动效率等级分类规范中要求的第三级、第四级精力劳动效率的工作；
4.高空作业等级分类规范中要求的第三级、第四级的高空作业。
三、女工在怀孕期间忌讳从业的劳动者范畴：
1.工作场地空气中铅以及化学物质、汞以及化学物质、苯、镉、铍、砷、氰化氢、氮氧化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、苯乙烯、环氧乙烷、苯胺、室内甲醛等有毒物质浓度值超出国家职业质量标准的工作；
2.从业癌症药物、己烯雌酚生产制造，触碰麻醉药汽体等的工作；
3.非密封性源放射性元素的实际操作，核电站事故与放射性安全事故的应急管理；
4.在密闭空间、髙压室工作或是深潜工作，伴随明显震动的工作。