江西失业险规章是依据《中华人民共和国劳动法》和别的相关法律法规、政策法规，融合省内具体，制订本要求；工资支付要求的制订对维护保养劳动者权益具备关键功效，实际规章以下：

江西工资支付要求全篇与讲解

【公布批准文号】江西省人民政府令第159号
【起效日期】20070701
【公布企业】江西省人民政府

文件目录

• 第一章 通则
• 第二章 工资支付一般要求
• 第三章 工资支付独特要求
• 第四章 监管
• 第五章 法律依据
• 第六章 附录
• 政策措施
• 有关难题

第一章 通则

第一条 为标准工资支付个人行为，维护保养员工依规得到 劳务报酬的支配权，推动劳务关系和睦平稳，依据《中华人民共和国劳动法》和别的相关法律法规、政策法规，融合省内具体，制订本要求。

第二条 省内行政区内的企业、民办非企业企业、私营经济机构（下列通称用人公司）向与之产生劳务关系的员工付款薪水，相关部门对用人公司的工资支付个人行为开展监管，可用本要求。党政机关、机关事业单位、社团组织向与之创建劳动合同书关 系的员工付款薪水，按照本要求实行。

第三条 本要求所称薪水，就是指用人公司根据相关法律法规要求或是劳动合同书的承诺，以贷币方式立即付款给员工的劳务报酬，包含：计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、薪资、增加上班时间的薪水酬劳及其别的特殊情况下付款的薪水酬劳等。

第四条 省人民政府依据省内具体情况，按时公布最低工资标准规范和工资指导线。

第五条 薪水分派理应遵照按劳分配标准，推行同酬；工资支付理应遵照诚实信用原则标准，准时全额付款。

第六条 县级以上市人民政府社会保障行政机关承担主管机关内用人公司工资支付的监管工作中；基本建设、市场监督管理管理方法、公安机关、税收等相关部门在分别岗位工作职责内，帮助社会保障行政机关搞好用人公司工资支付的监管工作中。各个工会对用人公司工资支付状况执行监管，依规维护保养员工得到 劳务报酬的支配权。

第二章 工资支付一般要求

第七条 用人公司理应依照我国薪水分派的宏观经济政策现行政策，融合工资指导线、人力资源市场价格、领域人力成本信息内容和本企业经济收益，根据公平商议的方法，有效明确员工的工资待遇。用人公司理应依据本企业的经济收益提高状况，创建一切正常的薪水提高体制，逐渐提升员工的薪水。

第八条 推行计件工资制的，用人公司明确、调节劳动定额或是记件价格理应遵照科学规范的标准；明确、调节劳动定额理应以本企业同职位百分之七十之上员工在法律规定上班时间内可以进行为规范。用人公司不可以推行计时工资为由拒不履行最低工资标准规范，不可运用提升劳动定额或是减少记件价格变向减少工资待遇。

第九条 用人公司理应依据本要求，根据与职工大会、员工代表大会或是别的方式商议制订內部工资支付规章制度，并在本企业内公示公告。员工有权利向用人公司查看相关工资支付规章制度的內容。

第十条 工资支付规章制度理应包含以下事宜：
（一）工资支付的方式、新项目、规范；
（二）工资支付的周期时间和日期；
（三）增加上班时间和特殊情况下的工资支付方法；
（四）薪水的代缴、代交社保及扣减事宜；
（五）相关工资支付的别的事宜。

第十一条 用人公司与员工签署的劳动合同书，理应确立承诺工资支付的方式、规范、周期时间、日期等具体内容。工资支付內容不可违背本企业工资支付规章制度，在其中标准工资不可小于省人民政府公布的本地最低工资标准规范；用人公司依规与公会或是员工方意味着签署了薪水团体协议书的，标准工资还不可小于薪水团体协议书要求的最低水平。

第十二条 员工在法律规定上班时间或是劳动合同书承诺的上班时间内出示一切正常劳动者的，用人公司理应依照劳动合同书承诺的标准工资付款薪水。

第十三条 用人公司理应每月最少向员工付款一次薪水。用人公司明确工资支付周期时间理应合乎以下要求：
（一）推行月、周、日、钟头工资制度的，理应依照彼此承诺的周期时间付款薪水。
（二）推行年薪制或是依照考评周期时间付款薪水的，理应每月预付款一部分薪水，年尾或是考评周期时间届满时清算并结清。
（三）推行计件工资制或是以进行一定每日任务计发薪水的，工资支付周期时间能够依照记件或是任务完成的状况承诺，但付款周期时间超出一个月的，理应每月预付款一部分薪水；清算周期时间超出一年的，理应半年最少清算一次并结清。
前述要求的用人公司预付款的一部分薪水不可小于本地最低工资标准规范。

第十四条 用人公司理应依照承诺的日期付款员工薪水；沒有承诺工资支付日期的，依照用人公司要求的日期付款薪水。工资支付日期遇法律规定请假日或是歇息日的，理应提早在前一个工作中日付款。

第十五条 用人公司理应以贷币方式付款薪水，不可以商品、商业票据等非贷币方式付款。用人公司理应将薪水立即付款给员工自己。员工自己因事不可以领到薪水时，能够授权委托别人代取。用人公司授权委托金融机构对公的，理应在承诺的工资支付日期将薪水全额存进员工自己的帐户。

第十六条 用人公司理应自与员工创建劳务关系之日起计发员工薪水；彼此另有承诺的，从其承诺。用人公司与员工依规停止或是消除劳动合同书的，薪水计发到劳动者终止合同或是消除之日，并自停止或是消除劳动合同书之日起五个工作中日内一次性清算并结清；彼此另有承诺的，从其承诺。

第十七条 用人公司付款薪水理应依照工资支付周期时间定编工资支付表。工资支付表理应注明付款公司名称、付款時间、付款目标名字、上班时间、实发和扣除的新项目及金额，员工（代取人）签字或是金融机构对公凭据等事宜，并最少储存2年备查簿。 用人公司付款薪水时，理应向员工出示其自己的薪水明细。薪水明细新项目及金额理应与工资支付表相一致。员工有权利查看和核查自己薪水明细。

第三章 工资支付独特要求

第十八条 用人公司依规分配员工在法律规定上班时间之外工作中的，理应依照以下规范向员工付款加班费：
（一）在工作中日增加上班时间的，依照不少于员工自己钟头薪水的百分之一百五十付款；
（二）在歇息日工作中，又不可以在一个工资支付周期时间以内分配调休的，依照不少于员工自己日或是钟头薪水的百分之二百付款；
（三）在法律规定请假日工作中的，依照不少于员工自己日或是钟头薪水的百分之三百付款。
法律规定上班时间、增加上班时间及增加上班时间不受到限制的情况，依照《中华人民共和国劳动法》相关要求实行。

第十九条 推行计件工资制的，员工在进行记件预算定额每日任务后，用人公司分配其在法律规定上班时间之外工作中的，理应依据前条要求，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百付款加班费。

第二十条 经社会保障行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，员工综合性测算上班时间超出法律规定上班时间的一部分，视作增加上班时间，用人公司理应依照本要求第十八条第一款第一项的要求付款加班费。分配员工在法律规定请假日工作中的，用人公司理应依照本要求第十八条第一款第三项的要求付款加班费。推行翻班制的，员工在法律规定请假日遇轮流换班的，用人公司理应依照本要求第十八条第一款第三项的要求付款加班费。推行不按时工时制度的，用人公司可以不实行本要求第十八条第一款的要求。

第二十一条 非因员工缘故导致停产、停工、停业，未超出一个工资支付周期时间的，用人公司理应依照劳动合同书承诺的标准工资付款薪水。超出一个工资支付周期时间，用人公司分配员工工作中的，依照彼此新承诺的标准工资付款薪水，但不可小于本地最低工资标准规范；未分配员工工作中的，依照相关法律法规要求申请办理。

第二十二条 用人公司倒闭、停止或是散伙的，结算后的资产理应按照法律规定的偿还程序流程，优先选择付款欠付的员工薪水。

第二十三条 员工在法律规定上班时间内参与以下社会实践活动，用人公司理应视作其出示一切正常劳动者并付款薪水：
（一）依规履行选举权或是被选举权；
（二）人民代表、人大代表依规做好本职工作；
（三）入选意味着参加政府部门、党派及其公会、团委、妇女联合会等机构举办的大会；
（四）做为人民陪审员参与审判活动或是做为见证人参与起诉、诉讼主题活动；
（五）参加劳模、先进个人交流会；
（六）不脱产学习公会农村基层联合会委员会依规参与工会活动；
（七）出任团体商议意味着期内，参与团体商议、签署集体合同；
（八）依规理应参与的别的社会实践活动。

第二十四条 员工在依规享有年假、探亲假、婚丧假等期内，用人公司理应依照其自己标准工资付款薪水。员工在依规享有生孕或是计划生育政策请假期内，薪资待遇依照我国和省内相关要求实行。员工在事假期内，用人公司可以不付款薪水，但不可扣除事假之外别的期内的薪水。

第二十五条 员工因工受伤或是患职业危害必须中止工作中接纳诊疗的，在诊疗期限内的薪资待遇依照我国和省内相关要求实行。员工因病或是非因工受伤停止工作在诊疗期限内的，用工企业理应依照劳动合同书、集体合同的承诺付款病伤假薪水。用人公司付款给员工病伤假薪水，在扣减其自己依照要求理应交纳的社会保险金和其它杂费以后，不可小于本地最低工资标准规范的百分之八十。

第二十六条 对依规被采用呼吸道传染病对策防护的疑是患者或是其密切接触者，在其防护期内，用人公司理应视作员工出示一切正常劳动者并付款薪水。

第二十七条 员工涉嫌违法违纪被司法部门依规限定人身自由权期内，未出示劳动者的，用人公司可以不付款薪水。员工依规被被判管控或是拘留可用判缓、刑期可用判缓，或是被保释、监外执行、取保侯审期内，劳动合同书未消除且出示了一切正常劳动者，未转换岗位的，用人公司理应依照劳动合同书的承诺付款薪水；转换岗位的，依照彼此新承诺的标准工资付款薪水，但不可小于本地最低工资标准规范。

第二十八条 因员工自己缘故导致用人公司财产损失，依规理应担负承担责任的，用人公司能够从其薪水中扣减赔偿费，但理应提早书面形式告之扣减缘故及金额；未书面形式告之的不可扣减。用人公司每月扣减一部分不可超出员工当月薪水的百分之二十，扣减后的薪水账户余额不可小于本地最低工资标准规范。

第二十九条 用人公司因不可抗拒缘故，造成推迟付款员工薪水的，理应在不可抗拒缘故清除后五个工作中日内付款员工薪水。用人公司因生产运营艰难，没法按时付款薪水的，经与本企业公会或是员工代表大会（职工大会）协商一致后，能够推迟付款薪水，但最多不可超出30日。

第三十条 用人公司能够从员工薪水中代收代缴以下花费：
（一）员工理应交纳的个人所得税；
（二）员工本人理应交纳的社会保险金和公积金；
（三）人民检察院裁定、判决中由员工压力的赡养费、抚养费；
（四）彼此承诺或是依规能够代收代缴的其它杂费。

第四章 监管

第三十一条 社会保障行政机关理应不断完善对用人公司工资支付个人行为的监督管理规章制度，标准监管检查数据，依规对用人公司工资支付状况开展监督，对违纪行为开展解决。用人公司在接纳查验时，理应属实汇报状况，出示有关的材料和证实，不可回绝或是阻碍。

第三十二条 社会保障行政机关理应不断完善用人公司工资支付管理信息系统和用人公司工资支付风险管理体系，对用人公司工资支付状况执行合理监管。社会保障行政机关对乱扣、无端欠薪两个月之上或是总计达3个月之上，及其小于本地最低工资标准规范付款薪水等违纪行为比较严重的用人公司，理应按时向社会发展发布，并列入关键监察对象；基本建设、市场监督管理管理方法、税收等相关部门理应将用人公司违纪行为记到其个人信用档案资料，做为鉴定信誉等级的关键参照。

第三十三条 社会保障行政机关理应不断完善举报制度，发布投诉电话、邮箱或是电子邮箱详细地址，立即审理对工资支付违纪行为的检举，并为举报者保密性。

第三十四条 一切企业和本人发觉用人公司有以下情况之一的，有权利向社会保障行政机关检举：
（一）未依照承诺付款薪水的；
（二）付款薪水小于本地最低工资标准规范的；
（三）乱扣或是无端欠薪的；
（四）拒不付款或是不按照规定付款加班费的；
（五）欠薪且有可能迁移资产或是其责任人有可能潜逃的；
（六）违背工资支付要求的别的情况。
社会保障行政机关收到检举后，理应在五个工作中日内决策是不是立案侦查，并告之举报者；立案侦查后理应妥善处理，并自立案侦查之日起60个工作中日内审结，另外将解决状况告之举报者；状况繁杂必须增加的，经社会保障行政机关责任人准许，能够增加30个工作中日。

第三十五条 社会保障行政机关在调研用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水等案子全过程中，发觉用人公司有可能迁移资产或是其责任人有可能潜逃的，能够根据《江西省劳动保障监察条例》的要求，扣留其使用价值非常的财产。

第三十六条 各个工会在对用人公司工资支付状况执行监管时，发觉用人公司可由本要求第三十四条所列情况的，有权利规定其纠正；用人公司拒不纠正的，公会能够向社会保障行政机关明确提出解决提议；社会保障行政机关在收到公会的提议后，理应依规做出解决。

第三十七条 创建工资支付保证金制度。对建筑工程施工企业和列入工资支付关键监察对象的用人公司推行工资支付保证金制度。工资支付担保金推行专用存款账户存储，专款专用，重点用以确保该用人公司员工的工资支付。具体措施由省社会保障行政机关会与省行政机关等相关部门制订，报省人民政府准许后实施。

第三十八条 员工与用人公司因工资支付产生异议的，依照我国和省内关于劳动仲裁解决的相关要求解决。

第五章 法律依据

第三十九条 用人公司制订的工资支付规章制度违背法律法规、政策法规、规章制度要求的，由社会保障行政机关给与警示，并勒令时限纠正；给员工导致危害的，理应担负承担责任。

第四十条 用人公司有以下个人行为之一的，由社会保障行政机关勒令时限纠正；贷款逾期未纠正的，惩处2000元之上2万元下列的处罚：
（一）未以贷币方式付款员工薪水的；
（二）与员工停止或是消除劳务关系，未依照要求一次性清算薪水并结清的。

第四十一条 用人公司未依照要求定编、储存工资支付表或是未向员工自己出示薪水明细的，由社会保障行政机关勒令时限纠正；贷款逾期未纠正的，惩处200元之上一千元下列的处罚。

第四十二条 用人公司有以下个人行为之一的，由社会保障行政机关勒令其时限向员工付款欠付薪水；贷款逾期不付款的，勒令用人公司依照欠付薪水金额50%之上1倍下列的规范向员工加付赔偿费：
（一）乱扣或是无端欠薪的；
（二）拒不付款或是不按照规定付款加班费的；
（三）小于本地最低工资标准规范付款薪水的。

第四十三条 用人公司有以下个人行为之一的，由社会保障行政机关行政强制执行，处以2000元之上2万元下列的处罚；组成违背突发事件应对个人行为的，由公安部门依规给与突发事件应对惩罚；构罪的，追究其刑事处罚：
（一）回绝、阻碍社会保障行政机关依规开展工资支付监督管理的；
（二）回绝向社会保障行政机关出示工资支付相关资料、证实的；
（三）捏造事实实情，出示虚报的或是藏匿、消毁工资支付相关资料、证实的。

第四十四条 员工或是用人公司对社会保障行政机关做出的行政部门处分决定或是行政许可决策不服气的，能够依规申请办理行政裁决或是提到行政诉讼法。用人公司贷款逾期既不申请办理行政裁决，都不提到行政诉讼法，又不执行处分决定或是处理决定的，由社会保障行政机关依规向人民检察院申请办理申请强制执行。

第四十五条 社会保障行政机关及其别的相关行政机关工作员对合乎受案标准的检举未予审理或是发觉工资支付违纪行为未予依法查处及其有别的玩忽职守、渎职犯罪、营私舞弊个人行为的，对刑事追究的管理人员和别的立即责任人依规给与行政处分；构罪的，追究其刑事处罚。

第六章 附录

第四十六条 本要求自20070701日起实施。

【政策措施】

一、应用领域
本要求适用江西行政区内的各种企业、私营经济机构、民办非企业企业（下列通称用人公司）和与之产生劳务关系的员工。党政机关、机关事业单位、社团组织和与之创建劳动合同书关联的员工，也按照本要求实行。

二、制订实际意义
其实际意义具体表现在下列几层面：第一维护保养员工合法权利，保证 其得到 应该有酬劳；第二健全劳动者法律规范，标准用人公司付款薪水的个人行为；第三推动经济发展身心健康发展趋势，搭建和睦辽宁省。

三、具体内容
1、依据《江西省工资支付规定》(下称要求)，用人公司务必向员工出示其自己的薪水明细，也就是工资单。薪水明细要与具体付款的薪水相符合，要确立标出薪水的组成一部分，包含交通出行补贴、供暖补助等详尽类别。
2、用人公司务必书面形式纪录付款员工薪水的金额、時间、领到者名字，并储存2年之上备查簿，员工有权利随时随地查看和核查自己的工资支付状况。如用人公司不向员工自己出示工资单，最大将被惩处一千元的处罚。
3、《规定》称，用人公司应最少每月向员工付款一次薪水。针对推行年薪制或按考评周期时间计发薪水的，用人公司每月要按不少于本地最低工资标准规范来向员工预付款薪水，年尾或考评周期时间届满时，再依据员工的具体劳动量清算。
4、在歇息日工作中，企业没安排时间调休的，得按不少于员工日薪水的二倍付款加班工资；若法定节假日加班加点，加班工资是平常日薪水的3倍。测算加班费的日或钟头薪水的数量，应按劳动合同书中承诺的员工自己标准工资明确。
5、除改革企业外，用人公司确实有艰难没法准时付款员工薪水的，数最多只有推迟30天。假如企业因生产运营艰难临时没法准时付款员工薪水，在与公会或员工意味着商议后，能够按商议的日期付款薪水。但是，推迟付款薪水不可超出30天。
6、用务工者较多的企业，尤其是建筑施工，须按时向卫生行政部门汇报劳动力和薪水的付款状况。用人公司若有过无端托欠员工薪水个人行为，务必缴纳薪水担保金。那样的建筑工程施工企业须在基本建设工程开工前，按工程承包合同合同款的一定占比，在要求日期限内向特定金融机构专用存款账户预付薪水担保金。曾产生过工程欠款的工程建筑开发设计企业，还要在开发新项目前出示贷款担保。

【有关难题】

一、省病假工资派发标准，江西员工病事假工资怎么算？
【答】病假工资规范是看城市水准，求于省来区别。查一下本地市的最低工资标准规范，以1500为例子。最少病假工资（1500*0.8）/21.75=55.17元/天。
21.75天是每月的规范出勤率：全年度日数减掉假日52个礼拜天（365-104）再除于12个月 劳动法规定：病假工资不可小于本地最低工资标准规范的80%派发。

二、在公司工作自离不发工资算违反规定吗？
【答】在公司工作自离不发工资归属于违反规定的个人行为，能够向本地劳动者监管部门开展检举，规定公司付款公司并给与赔付。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人公司有以下情况之一的，由劳动者行政机关勒令时限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：
（一）未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的；
（二）小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的；
（三）分配加班加点不付款加班工资的；
（四）消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

三、公司晚发放工资多长时间能够提起诉讼？
【答】一般是超出一个付款周期时间没发就可以提起诉讼了。例如每一个月15日发上一月薪水，6月15日应当发5月的薪水，可是直至7月15日都还没发5月的薪水，7月15日以后就可以提起诉讼了。
《劳动法》第五十条：薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。
《劳动合同法》第八十五条：用人公司有以下情况之一的，由劳动者行政机关勒令时限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：
（一）未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的；
（二）小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的；
（三）分配加班加点不付款加班工资的；
（四）消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。