《企业员工奖惩条例》废除后，企业没有权利对员工开展处罚，而员工必须遵循企业相对管理制度并进行要求岗位工作职责，若员工违背相对管理制度或沒有执行相对岗位工作职责，企业可按承诺追责合同违约责任。

《企业员工奖惩条例》废除后，企业没有权利对员工开展处罚，而员工必须遵循企业相对管理制度并进行要求的岗位工作职责，若员工违背相对管理制度或沒有执行相对岗位工作职责，企业可根据劳动合同书承诺追责合同违约责任直到两者之间消除劳动合同书，若企业管理制度中也有辞退、开除、解雇、处罚要求，则归属于管理制度违反规定。根据《劳动合同法》要求，管理制度违反规定的，员工能够随时随地离职，并规定公司付款经济补偿金。

企业员工奖惩条例全篇

【公布批准文号】：国发〔1982〕59号
【起效時间】：19820410
【废除時间】：20080115
【现行标准情况】：废除
【取代政策法规】：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》
【公布企业】：国务院办公厅

文件目录

• 第一章 通则
• 第二章 奖赏
• 第三章 处罚
• 第四章 附录
• 《企业员工奖惩条例》常见问题

第一章 总 则

第一条 依据中国宪法的相关要求，为提升企业员工的我国主人公使命感，激励其主动性和创造力，维护保养一切正常的公共秩序和工作中纪律，提升劳动效率和工作效能，推动社会主义社会现代化建设，特制订本规章。

第二条 企业员工务必遵循我国的现行政策、法律法规、权利法案，遵循工作纪律，遵循企业的各类管理制度，爱惜公共财物，学习培训和把握做好本职工作所必须的文化艺术技术性专业知识和专业技能，团结互助，进行生产制造每日任务和工作目标。

第三条 企业推行奖罚制度，务必把政治思想工作中同财政政策工具融合起來。在奖赏上，要坚持不懈精神实质奖赏和物质鼓励紧密结合，以奖罚分明为主导的标准；对违纪的员工，要坚持不懈以品德教育为主导、处罚辅以的标准。

第四条 本规章适用全民所有制企业和城区集体制企业的全体人员员工。对企业中由我国行政单位任职的工作员给与奖赏或处罚，其准许管理权限和审批程序依照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》申请办理。

第二章 奖 励

第五条 针对有以下主要表现之一的员工，理应给与奖赏：
（一）在进行生产制造每日任务或是工作目标、提升产品品质或是服务水平、节省我国钱财和电力能源等层面，作出丰硕成果的；
（二）在生产制造、科研、工艺技术、设计产品、改进劳动者标准等层面，有创造发明、技术性改善或是明确提出意见和建议，获得重大突破或是丰硕成果的；
（三）在改善企业运营管理，提升经济收益层面作出丰硕成果，对我国奉献很大的；
（四）维护公共财物，避免或是拯救安全事故有功功率，使我国和人民的利益免遭巨大损失的；
（五）同坏蛋、错事作斗争，对保持一切正常的公共秩序和工作中纪律、维护保养社会管理，有明显贡献的；
（六）维护保养组织纪律、遏制不良风气，个人事迹突显的；
（七）一贯恪尽职守，积极主动承担，廉洁自律，无私奉献，个人事迹突显的；
（八）别的理应给与奖赏的。

第六条 对员工的奖赏分成：记功、记大功，晋升，通令嘉奖，授于优秀生产制造（工作中）者、劳模等光荣称号。在给与以上奖赏时，能够发送给一次性奖金。

第七条 记功、记大功、发送给奖励金、授于优秀生产制造（工作中）者的光荣称号，由公会提意见，企业或是企业的上级领导主管机构决策。发送给奖励金一般一年开展一次，在企业劳动者竞赛奖的奖励金总金额内税前列支。
通令嘉奖，由各个市人民政府或是企业主管机构决策。
授于劳模头衔的方法，再行制订。

第八条 对员工给与奖赏，须经所属单位人民群众探讨或评比，并依照第七条要求的管理权限申请办理。员工得到 奖赏，由企业记到自己档案资料。

第九条 对员工中有创造发明、技术性改善或意见和建议，合乎第五条第（二）项要求的，依照《发明奖励条例》、《合理化建议和技术改进奖励条例》给与奖赏，不会再反复发送给奖励金。

第十条 习惯性的生产制造奖、节省奖的派发标准、奖励金来源于、提奖方式，依照相关法律法规要求申请办理。

第三章 处 分

第十一条 针对有以下个人行为之一的员工，经批评教育不变的，理应各自状况给与行政处分或是经济发展惩罚。
（一）违背工作纪律，常常晚到、旷班、旷职、消极怠工，沒有进行生产制造每日任务或是工作目标的；
（二）无书面通知不听从工作中分派和激发、指引，或是蛮不讲理，聚众滋事，聚众斗殴，危害公共秩序、工作中纪律和公共秩序的；
（三）玩忽职守，违背技术性安全操作规程和安全规程，或是交通违章指引，导致安全事故，使老百姓性命、资产遭到损害的；
（四）工作中逃避责任，常常造成废料，毁坏机器设备专用工具，消耗原料、电力能源，导致财产损失的；
（五）渎职犯罪，违背现行政策权利法案，违背组织纪律，偷漏税，截流上缴利润，乱发奖励金，放纵消耗我国钱财，损公肥私，使我国和企业在政治上遭到损害的；
（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、贪污贿赂、敲诈及其别的违法违纪个人行为的；
（七）犯有别的错误的。
员工有以上个人行为，情节恶劣，触犯刑律的，由司法部门依规惩治。

第十二条 对员工的行政处分分成：警示、记过、记大过，退级，免职，征用查看，辞退。在给与以上行政处分的另外，能够给与一次性处罚。

第十三条 对员工给与辞退处罚，需经场长（主管）明确提出，由员工代表大会或职工大会探讨决策，并汇报企业主管机构和企业所在城市的劳动者或是人力资源部办理备案。

第十四条 对员工给与征用查看处罚，查看限期为一至二年。征用察用期内停收薪水，发送给生活费用。生活费标准应小于自己原薪水，由企业依据状况明确。征用察用满期之后，主要表现好的，修复为宣布员工，再次鉴定薪水；主要表现不太好的，给予辞退。

第十五条 针对遭受撤职处分的员工，必需的情况下，能够另外减少其级别工资。
给与员工退级的处罚，退级的力度一般为一级，数最多不必超出二级。

第十六条 对员工处罚的额度由企业决策，一般不必超出自己月标准工资的20％。

第十七条 针对有第十一条第（三）项和第（四）项个人行为的员工，应勒令其赔付财产损失。赔付财产损失的额度，由企业依据详细情况明确，从员工自己的薪水中扣减，但每月扣减的额度一般不必超出自己月标准工资的20％。假如可以快速纠正错误，主要表现优良的，赔付额度能够酌情考虑降低。

第十八条 员工无书面通知常常旷职，经批评教育失效，持续旷职時间超出半个月，或是一年之内总计旷职時间超出30天的，企业有权利给予开除。

第十九条 给与员工行政处分和经济发展惩罚，务必弄清事实，获得直接证据，历经一定会议报告，征询公会建议，容许受处罚者自己开展申辨，谨慎决策。

第二十条 审核员工处罚的時间，从确认员工做错事之日起，辞退处罚不可超出五个月，别的处罚不可超出三个月。
员工遭受行政处分、经济发展惩罚或是被开除，企业理应以书面形式告知自己，而且记到自己档案资料。

第二十一条 在准许员工处罚之后，假如受处罚者不服气，能够在发布处罚之后十日内，向上级部门行政机关明确提出书面形式投诉。但在上级部门行政机关未做出更改原处罚的决策之前，依然依照原处分决定实行。

第二十二条 员工被辞退或是开除之后，一般在企业所在城市落户口。
假如自己规定迁到户籍地，理应依照从大都市迁到二三线城市、从沿海城市迁到国内或是边境、从城区迁到乡村的标准申请办理。
合乎真奈美要求的，企业主管机构理应事前同迁入地的公安机关联络。迁入地公安机关理应凭企业主管机构的证实，申请办理落户口办理手续。迁到乡村的，生产队理应准许落户口。

第二十三条 遭受警示、记过、记大过处罚的员工在受处罚满大半年之后，遭受撤职处分的员工在满一年之后，遭受征用查看处罚的员工在被准许修复为宣布员工之后，在奖评、提级等层面，理应依照要求的标准，与别的员工一样看待。

第二十四条 针对徇私舞弊、骗领奖赏的员工，理应依照剧情轻和重，给与必需的处罚。

第二十五条 针对渎职犯罪，运用处罚员工开展威胁恐吓或是相匹配受处罚的员工开展袒护的工作人员，理应严治给予处罚，直到追责刑事处罚。

第四章 附 则

第二十六条 各省市、市、自治州市人民政府和国务院办公厅各单位，能够依据本规章的要求，制订实施细则。

第二十七条 各个卫生行政部门有权利对实行本规章的状况开展监督管理。

第二十八条 本规章自发布之日起实施。

1982年4月10日

《企业员工奖惩条例》常见问题

一、机关事业单位能否参照执行《企业员工奖惩条例》？
【答】：《企业员工奖惩条例》只适用企业企业。但为防止在一个企业內部引起矛盾，企业隶属的机关事业单位，能够实行《企业员工奖惩条例》；行政机关、机关事业单位以及附属的企业性组织不可以参照执行《企业员工奖惩条例》。

二、对公司、协同企业的奖罚权力，应由其自身履行，或是由其属下厂、店履行？
【答】：由省、市、自治州和国务院办公厅的企业主管机构自主明确。

三、企业中由我国行政单位任职的工作员的奖罚，实行哪一个文档的要求？
【答】：企业中由我国行政单位任职的党员干部，应该和职工一样实行《企业员工奖惩条例》的要求，但奖或惩的准许管理权限和审批程序应按党员干部管理员权限申请办理。

四、《企业员工奖惩条例》第六条要求的晋升难题，怎样把握？
【答】：应依照党中央、国务院办公厅施行的《国营工厂厂长工作暂行条例》和我国民族委员会、中共中央组织部、劳动人事部、国家财政部、中央人民银行等单位协同授予的《当今国营企业工业生产企业治理整顿多个难题的建议》的相关要求实行。别的非产业部门的隶属企业及其城区集体制的企业还可以参考以上文档实行。晋升状况，企业企业应申报企业负责人局、本地劳动部门、中国人民银行办理备案。

五、《企业员工奖惩条例》第六条列出的各类奖赏，是不是依照条款排序的顺序差别殊荣高矮？
【答】：除记功和记大功、优秀生产制造(工作中)者和劳模在殊荣上面有水平不一样的差别外，别的各类奖赏中间沒有水平上的差别。

六、奖赏是不是一定要在年尾鉴定，立即鉴定是不是能够？
【答】：由企业企业依据具体情况决策，但是以获得奖赏的最好是实际效果为标准。

七、《企业员工奖惩条例》第七条要求“派发奖励金一般一年开展一次”，某些奉献尤其突显的能否作独特解决？
【答】：能够。但企业负责人局要严控，不必因而提升劳动者竞赛奖的奖励金总金额。

八、《企业员工奖惩条例》第十一条要求，员工的错误做法，情节恶劣，触犯刑律，在其中由司法部门依规判处的，是不是要另外判处刑罚？
【答】：企业员工中被判处的犯罪嫌疑人，应予辞退。按照刑诉法惩处管控及其宣布判缓者，一般可未予辞退。

九、员工受征用查看处罚期内是否算工作年限？
【答】：能够测算为工作年限。

十、员工在征用查看期内生病请病假时，其生活费用需不需要减发？
【答】：可不降发。假如生活费用高过依照自己原工资核算的病事假工资待遇时，应依照以上病事假工资待遇发送给。

十一、员工在征用查看期内，别的福利、商业保险工资待遇如何处理？
【答】：一般应容许按原要求享有。在预估社会保险工资待遇时，能够以自己原标准工资为测算数量。

十二、在征用查看期内主要表现好的，修复为宣布员工后，再次鉴定的薪水，可否高过受处罚前的原薪水？
【答】：不可高过受处罚前的原薪水。

十三、在企业的员工代表大会散会期内，不可以立即探讨员工的辞退处罚，该怎么办？
【答】：在这类状况下，应按《国营企业工业生产企业员工代表大会暂行规定》第十五条的要求解决，即：“员工代表大会散会期内，必须临时性处理的关键难题，可由常任执委集结员工访问团(组)长度相关职工监事参加会议，开展解决。”

十四、《企业员工奖惩条例》第十二条要求的“免职”处罚，对职工是不是可用？
【答】：撤职处分是对于有职可撤者来讲，无职可撤的工作人员能够给与别的处罚，而不给撤职处分。

十五、处罚和赔付的特性是不是同样？
【答】：赔付和处罚不一样，处罚归属于处罚特性；赔付是员工需承担的一种经济发展义务。

十六、处罚和赔付，能不能另外实行？
【答】：必需时能够另外实行，但每月扣工资的总金额不必超出自己月标准工资的百分之二十。

十七、《企业员工奖惩条例》第二十条要求审核员工处罚的時间，从确认员工做错事之日起，辞退处罚不可超出五个月，别的处罚不可超出三个月。因为有一些案件繁杂，在以上時间内不可以审核完，怎样办？
【答】：如因案件繁杂，不可以在《企业员工奖惩条例》要求的時间内立即审核处罚的，能够请示上级领导主管机构准许，适度增加审核处罚的時间。

十八、测算持续旷职时，旷职期内的节假日日是不是测算为旷职時间？
【答】：能够把节假日日的日数扣减后测算旷职時间。

十九、《企业员工奖惩条例》第二十一条要求受处罚员工能够在发布处罚之后十日内明确提出投诉，在其中时效性限期是以企业发布处罚之日算起，或是从受处罚者收到处分决定之日算起？
【答】：在一般状况下，需从企业发布处罚之日算起；假如受处罚者那时候没有，则从他收到处罚通告之日算起。

二十、《企业员工奖惩条例》第二十二条要求，员工被辞退或开除之后，一般在企业所在城市落户口。但象原油调查勘查、地质勘查、公路沿线华明镇等企业，流动性分散化，怎么处理？
【答】：这类企业被辞退或开除的工作人员中，如家酒店在农村或小城镇建设的，应回家中所在城市落户口。

二十一、《企业员工奖惩条例》第二十三条要求的奖评、提级，就是指习惯性的奖赏(如生产制造奖)和我国分配的升級(调节薪水)，或是指《企业员工奖惩条例》第六条要求的奖赏和晋升？
【答】：这两层面都包含以内。

二十二、受退级处罚的员工，主要表现好的，能否实行《企业员工奖惩条例》第二十三条的要求？
【答】：能够按《企业员工奖惩条例》第二十三条要求，在受处罚满一年之后，在奖评、提级层面按照规定标准，与别的员工同等对待。

二十三、推行计件工资制的员工受处罚之后，能否领到超量计时工资？
【答】：如果是按员工进行预算定额和记件价格付款薪水(完不了预算定额相对扣发标准工资)的，在受处罚期内，能够照发其计时工资。受征用查看处罚的，由于发生活费用，因此 不会有记件超量薪水难题。

二十四、相关《企业员工奖惩条例》的别的实际难题，如何处理？
【答】：全部相关《企业员工奖惩条例》的实际难题，依照《企业员工奖惩条例》第二十六条要求的精神实质，在没有违背《企业员工奖惩条例》的状况下，各省市、市、自治州市人民政府和国务院办公厅相关部门，都能够在实施细则中作出要求并给予执行。