2019年十一国庆加班工资怎么计算？员工在10.1-10.3日工作，用人公司应当依照日工资的300%付款加班工资，不可以补休来冲抵；10.4-10.7日加班加点可分配调休或按不少于员工自己日工资的200%付款加班工资。

2019年国庆节放假分配

依据国务院上级指示，现将国庆节放假分配通告以下：
2019年10月1日至2019年10月7日放假了补休。2019年9月29日(星期天)、2019年10月12日(星期六)工作。

2019年十一国庆加班工资怎么计算

依据要求，10月1日-3日为十一国庆法定假日，加班加点须再行付款三倍日加班费。10月4日-7日，用人公司可挑选给与调休或另付款二倍日工资。

【计算方法】：
法律规定三天(10月1日-3日)三倍工资：月工资÷21.75×3（天）×300%（倍）
其他四天(10月4日-7日)二倍薪水：月工资÷21.75×4（天）×200%（倍）。

2019年十一国庆加班工资没发该怎么办

假如没法和用人公司商议处理的，能够向劳动监察中队举报、向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》第八十五条　用人公司有以下情况之一的，由劳动者行政机关勒令时限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：
（一）未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的；
（二）小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的；
（三）分配加班加点不付款加班工资的；
（四）消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

依据《劳动法》第四十四条要求：有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：
（一）分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；
（二）法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；
（三）法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。
假如用人公司分配员工加班加点，却不根据劳动合同法的以上要求付款加班费的，归属于违纪行为，理应依规担负法律依据。

十一国庆加班工资算稅前或是税后工资

《个人所得税法实施条例》要求：“薪水、薪酬个人所得,就是指本人因就职或是受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、劳动者分紅、补贴、补助及其与就职或是受聘相关的别的个人所得。”因而，加班工资归属于“薪水、薪酬个人所得”，应划入本月“薪水、薪酬个人所得”交纳个人所得税。

因为加班工资归属于“工资薪金”中的“工资薪金所得开支”, 能够按实抵扣。

现行政策：依据《企业企业所得税法条例全文》第三十四条要求，企业产生的有效的薪水、薪酬开支，准许扣减。

护理假遇十一国庆有加班工资吗

休婚金期内，遇法定休假日，用人公司并沒有分配工作中，不具有加班费。十一国庆加班加点才算是3倍日结，企业法定婚假不包括十一国庆，遇十一国庆法定婚假延期。总之便是沒有加班工资，除非是你来加班加点才有。《劳动法》第四十四条，有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。
换句话说，护理假遇十一国庆沒有加班工资，由于沒有在国庆期间分配加班加点，可是能够延期暑假，多加十一国庆假。

有关话题讨论

【问】十一国庆的实际意义有什么？
【答】十一国庆的实际意义：
1、十一国庆节日是近现代专制制度的一种特点，是随着着近现代专制制度的发生而发生的，而且越来越至关重要。它变成一个独立国家的标示，体现这一我国的国体和政体。
2、十一国庆这类独特留念方法一旦变成新的、大众性的传统节日方式，便安装了体现这一我国、中华民族的团队的凝聚力的作用。另外农历新年上的规模性庆典，也是政府部门鼓励与影响力的实际反映。
3、表明能量、提高人民自信心，反映团队的凝聚力，充分发挥影响力，即是十一国庆庆典活动的三个本质特征。

【问】加班加点沒有加班工资合理合法吗？
【答】不合理合法。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了过多的劳动者；针对用人公司来讲，付款加班工资可以合理地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护员工的合法权利。依据劳动合同法和我国的相关要求，用人公司在增加员工上班时间的状况下理应付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳，即加班工资。

【问】礼拜天加班工资国家规定多少钱？
【答】依据《劳动法》第四十四条要求， 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：
（一）分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；
（二）法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；
（三）法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。
因此 休息日加班加点理应按薪水的2倍测算加班工资。