一.有关工作中加班费要求是什么样的

1.工作中日加班工资

也就是在日常工作中日的上班时间以后分配员工再次工作中，以钟头计。工作中日加班加点有没法分配员工补休的，理应以该员工基本工资的1.5倍计发加班费。

2.歇息日加班加点

在员工歇息日因作业必须分配员工来加班加点而又没法补休的，依照劳动法规定应当给与员工日薪的2倍做为当日加班费。

3.节假日日加班加点

指的是法定节假日，假如企业组织了员工在节假日日加班加点，在节假日日当日加班加点的，以员工日薪的3倍计发加班费。这儿必须特别注意的是，节假日日当日加班加点3倍计薪，别的假日可分配补休，如没法补休，则一样是三倍计薪。例如元旦法律规定三天假日， 1月1日当日加班加点的三倍工资，此外二天能够分配补休还可以三倍工资。

4.婚假加班加点

员工工作年限越长年假天数有多，许多企业生产制造责任重 時间急迫，没法让员工把婚假休满。假如一年内员工的婚假由于企业的运行缘故沒有休满得话，应总计到第二年;若企业确实没法分配员工休年假的，经员工自己允许后，能够当初假加班加点来解决，赔偿规范未为：休年假一天赔偿员工3倍日薪。

二.劳动法有关加班工资的要求

1.推行员工8钟头工时制度，即国家实行员工每日上班时间不可超出8钟头.均值每星期上班时间不可超出44钟头的工时制度，用人公司理应确保员工每星期最少歇息1日，这也是法律规定的标准上班时间。

2.要求法定节假日.年假和职工探亲假等休假制度。在元旦节.新春佳节.国际劳动节.十一国庆及其相关法律法规要求的别的请假日，用人公司务必分配员工请假。

3.对加班加点开展约束性要求。加班加点，也称增加工作時间，就是指用人公司通过一定程序流程，规定员工超出法律法规.政策法规要求的最低限定的日工作中时长和周工作中日数而工作中。在一般状况下，用人公司不可随便分配员工加班加点。

用人公司组织员工加班加点的，理应付款其加班工资。加班工资就是指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。

依照《劳动法》第44条的要求，付款加班工资的主要规范是：在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于300%的薪水酬劳。

在我国较为注重合理安排时间，该作业的过程中会用心的工作中，该享受人生的过程中会享受人生。我国节奏感较为快，伴随着企业的持续发展趋势，早已考虑不上每日八小时的工作中，许多公司必须附加开展加班加点，这全部的加班加点都必须用人公司开展测算花费。