国庆节放假假如7天全是归属于加班加点,则1-3号期内归属于法定节假日,用人公司分配工作中,要付款300%加班费的,4-花了7天时间归属于非法定假日期内,用人公司分配加班加点工作中的，属歇息日的,应付款200%加班费。

国庆节放假7天,工资怎么算？

十一国庆为法定节假日，假期安排为10月1日至10月7日。
十一国庆七天假如都是在加班加点，那麼10月1日至3日归属于法定节假日，依照3倍工资付款加班工资；4日至7日假如未分配调休，按2倍付款加班工资。
双休日日加班工资的测算方法：月薪÷21.75÷8×加班加点时数×2倍；
法定节假日加班工资的测算方法：月薪÷21.75÷8×加班加点时数×3倍。
证实加班加点時间层面的直接证据关键包含：考勤统计表、考勤卡、加班加点审批单、加班通知、监控视频、证据、加班加点时所做工作中产生的书面形式文本纪录、电子邮箱等。

法律规定：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：
（一）分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；
（二）歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；
（三）法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二零一九年十一国庆加班费计算：7天全上至少可拿1711元

依据《2019年放假安排时间表》，二零一九年十一国庆节补休分配：放假了7天，即10月1日至10月7日。9月29号(礼拜日)，10月12号(星期六)照常上班；在其中：10月1日(星期二)、10月2日(星期三)、10月3日(星期四)为十一国庆法定节假日，其他为公休日。
依据国务院放假要求，二零一九年十一国庆共放假了7天。但这7天只有1-3日是法定假日，因而员工在前三天法定假日工作，用人公司应当依照日薪水的三倍付款加班费，该花费不可以补休冲抵。10月4日至7日，用人公司分配员工加班加点，能够挑选给员工分配调休或是依照不少于自己日薪水的二倍付款加班工资。测算加班费的数量不可小于员工所属职位劳动所得的薪水酬劳，假如小于当地最低工资标准规范，则以当地新的最低工资标准规范做为数量。依照该方式测算，假如员工持续加班加点7天，将可得到 至少1711元加班工资(但该加班加点个人行为违反规定)。

节假日日加班费计算

平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。
员工加班工资的数量能够由企业和员工商议来明确，不然企业应依照员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。企业测算加班费的基数，最先理应依照劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。
假如劳动合同书、集体合同沒有承诺的，职工监事可与用人公司根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书(用人公司经准许推行不按时工作规范的，则不实行以上要求)。
假如用人公司与员工无一切承诺，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位一切正常出勤率的月薪的70%明确。日工资核算是以数量除于每个月均值规章制度工作中日数20.92天。

【有关难题】

一、公司十一国庆不放假，补休算不上加班工资合理合法吗？
【答】10月1—3日分配工作中不付款加班工资违反规定，其他時间补休合理合法。
依据《劳动法》第四十四条要求，用人公司法律规定请假日分配工作中的，理应按不少于薪水的300%付款加班工资；歇息日分配工作中的，理应最先调休，不可以调休的，按薪水的200%付款薪水酬劳。国庆节放假期内，在其中10月1——3日是法定假日，分配补休不付款加班工资违反规定；其他为歇息日或是补休，分配调休合理合法。

二、十一国庆加班加点12小时工资怎么算？
【答】最先十一国庆加班加点需付款3倍加班工资，在我国劳动法规定：法定节假日加班费：按不少于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的300%再行付款加班加点工，节假日日加班费=加班费的测算数量/21.75×300%，加班工资=测算数量/21.75/8钟头×3倍*加班加点时数；可按加班加点小时计算加班费。

三、十一国庆加班工资是哪几天三倍啊？
【答】员工在十一国庆假日期内加班加点的，一般10月1日、2日、3日加班加点的，用人公司是理应付款其3倍工资的，其法定节假日加班工资的测算方法：月薪÷21.75÷8×加班加点时数×3倍。

四、十一国庆不同意加班加点，公司就处罚，是否算违反规定？
【答】是违背劳动合同法。但好像法定节假日强制性加班加点，法律法规不良影响 也只是是付款你3倍的赔偿薪水罢了。对于公司处罚难题，公司是沒有支配权设定处罚这类行政部门支配权的，仅有我国行政单位能够。因此 假如处罚，你是能够去有关劳动仲裁单位或劳动者监管部门举报的。