一.承诺加班加点数量比薪水低许多应当该怎么办

能够向本地的作业管理方法单位开展起诉申请办理，承诺时留意测算数量不可小于本地最低工资标准规范就可以。

加班加点基数就是指劳动合同书要求的标准工资，由用人公司与用人单位依规承诺。按社会保障部《工资支付暂行规定》第十二条.《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第一条要求，加班费的数量，就是指劳动合同书要求的员工自己所属岗位(岗位)相对性应的薪水。劳动合同书要求标准工资，由用人公司与员工在签订劳动合同书时承诺。

二.承诺劳动合同书标准工资，理应留意下列事宜：

1.遵循按需分配标准;

2.同酬;

3.最低工资标准维护规章制度;

4.协商一致。

三.相关法律法规

1.《劳动法》

第四十六条薪水分派理应遵循按需分配标准，推行同酬。工资待遇在是社会经济发展的根基上明显提高。我国对薪水总产量推行宏观经济政策。

第四十七条　用人公司依据本部门的生产运营特性和经济收益，依规独立明确本部门的薪水分配方式和工资待遇。

第四十八条　国家实行最低工资标准保障机制。最低工资标准的主要规范由省.自治州.市辖区政府要求，报国务院办公厅办理备案。

2.《劳动合同法》

第十一条 用人公司未在非全日制用工的情况下签订书面形式劳动合同书，与员工承诺的劳务报酬不清晰的，新招收的员工的劳务报酬依据经济合同要求的规范实行;沒有劳动合同和集体合同未要求的，推行同酬。

3.《工资支付暂行规定》

第十三条 用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配女职工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

(一)用人公司依规分配女职工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配女职工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

员工与用人公司应充分的签署劳动合同书，维护本身的合法权利开展申请办理。员工应充分的与用人公司商议这类加班加点基数，撰写到自己的劳动合同书中。一旦造成劳务纠纷时，员工能够凭着这类合同书开展申请办理，保证自己的合法权利。