一，肺炎疫情期内值勤工资怎么算?

肺炎疫情期内值勤薪水是依照薪资待遇派发的，但从业疫情防控工作中的医护人员才有补贴，暂时性工作中补贴规范为：直接接触病案的每天每人 300 元，参与疫情防控的别的医护人员和疫防工作人员每天每人 200 元。《中华人民共和国传染病防治法》第六十四条：“对从业传染病预防，诊疗，科学研究，课堂教学，当场解决肺炎疫情的工作人员，及其在生产制造，工作上触碰传染性疾病病原菌的别的工作人员，相关企业理应依照国家规定，采取相应的安全卫生对策和保健医疗对策，并给与合理的补贴。”

依照《人力资源社会保障部 财政部关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》(国家人社部规〔2016〕4号)的要求，针对直接接触待清查病案或诊断病案，确诊，医治，医护，院内感染操纵，病案标本采集和病源检验等工作中有关工作人员，依照每天每人 300 元给予补贴;针对参与疫情防控的别的医护人员和疫防工作人员，依照每天每人 200 元给予补贴。当日上班时间积累超出4个小时的，依照一天测算;在4钟头下列的，依照大半天测算。

二，员工的薪资待遇规范

依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的有关要求：公司因受非瘟危害造成企业经营艰难的，能够根据与员工协商一致采用调节薪酬，轮岗制度调休，减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。满足条件的公司，可按照规定享有稳岗补贴。公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按各省市，自治州，市辖区要求的方法实行。

肺炎疫情期内一般的工作人员显而易见是必须派发薪资待遇的，但法律法规上也确立了针对从业肺炎疫情安全防护工作中的医疗工作者及其其他的防治工作人员可以按照不一样的真实身份给补贴，用人公司在派发薪资待遇或是有关补贴时，能够依照规则来开展合理合法的解决。