一，因肺炎疫情封禁在家里工资怎么算？

对因依规被防护造成不可以给予一切正常工作的员工，要具体指导公司按一切正常工作付款其薪水;隔离期完毕后，对仍需停止工作开展医治的员工，按医疗期相关要求给薪水。

国家人社部下发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》确立，对在春节长假增加假期内因疫情防控不可以请假的员工，具体指导公司先要分配调休，对不可以分配调休的，依规付款加班费。

二，假如一直被防护，企业是不是要一直都必须付款员工一切正常作业的薪水呢?

必须一直付款。

依据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款要求，“在防护期内，执行隔离措施的政府应对被防护工作人员给予生活保障;被防护工作人员有所在单位的，所属单位不可终止结算其防护的时候的任务酬劳。”

三，员工因疫情防控必须加班加点的，加班费如何计算?

员工因疫情防控必须加班加点的，理应依据《劳动法》明文规定的三种加班费的付款规范，依照不一样规范实行，付款加班工资。

《劳动法》第四十四条要求：“有以下情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。”

综合性上边所讲的，因肺炎疫情而不可以正常的的工作中薪水的测算就必须和员工开展商议，只需不超过一个薪水的付款周期时间那麼都能够获得一切正常的薪水，针对此个人行为，一般是会仅限于在肺炎疫情的期内，如果是因其他的缘故而不可以工作中的，那麼薪水自然就不可以按一切正常的派发。