一，因疑是防护期内发放工资吗？

对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接触者因被采用防护医治，密切接触等隔离措施造成不可以给予一切正常工作的，公司应按一切正常出勤率付款防护期内薪水。

二，因肺炎疫情生产运营艰难，用人公司能不能减薪

非因员工缘故导致企业停产，停工在一个工资支付周期时间内的，用人公司应按劳动合同书要求的规范给员工薪水。超出一个工资支付周期时间的，能够依据员工给予的工作，依照彼此新承诺的规范付款薪水，但不可小于当地最低工资标准规范。假如事后员工一直下岗，可是仍在租期内，公司必须给员工派发基本上生活费用，也就是本地最低工资标准规范的70%。

三，肺炎疫情防护期内不给员工发放工资合理合法吗

根据有关法律法规的要求，肺炎疫情防护期内不给员工以薪水不是合理合法的，被防护工作人员有所在单位的，所属单位不可终止结算其防护的时候的任务酬劳。

《中华人民共和国传染病防治法》

第四十一条 对己经产生甲类传染病病案的场地或是该场地内的特殊范围的工作人员，所在城市的县级以上地区市人民政府能够执行隔离措施，并与此同时往上一级市人民政府汇报;收到汇报的上级领导市人民政府理应及时做出能否准许的决策。上级领导市人民政府做出不予以核准决策的，执行隔离措施的政府理应马上解除隔离对策。

在防护期内，执行隔离措施的政府应对被防护工作人员给予生活保障;被防护工作人员有所在单位的，所属单位不可终止结算其防护的时候的任务酬劳。

隔离措施的消除，由原决策行政机关决策并公布。

综合性上边所讲的，员工在被防护期内只需是是非非员工自己的缘故，用人公司都必须付款员工相关的酬劳，与此同时在这段时间还一定要按一切正常的薪水来开展派发，但假如用人公司按因没有工作而扣减员工的薪水，那麼这类便是违规了在我国的劳动合同法。