一.怀孕期不工作有薪水吗？

一般来说，未到生产制造的情况下，没去工作是沒有薪水的。

《女职工劳动保护特别规定》

第五条，用人公司不能因女工孕期.生孕.喂奶减低其薪水.给予解雇.与其说消除工作或许聘任合同。

第六条，女工在怀孕期间不可以满足原工作的，用人公司理应依据定点医疗机构的证实，给予减少工作量或分配别的可以融入的工作。对孕期7个月之上的女工，用人公司不可增加工作時间或是分配上夜班工作，并理应在工作時间内分配一定的休息日。

孕期女工在工作時间内进行孕期检查，所需時间算工作時间。

二.女工在怀孕期间忌讳从业的工作范畴：

1.工作场地空气中铅以及化学物质.汞以及化学物质.苯.镉.铍.砷.氰化氢.氮氧化合物.一氧化碳.二硫化碳.氯.己内酰胺.氯丁二烯.苯乙烯.环氧乙烷.苯甲醛.室内甲醛等有毒物质浓度值超出国家职业质量标准的工作;

2.从业癌症药物.己烯雌酚生产制造，触碰麻醉药汽体等的工作;

3.非密封性源放射性元素的实际操作，核电站事故与放射性安全事故的应急管理;

4.高空作业等级分类规范中要求的高空作业;

5.凉水工作等级分类规范中要求的凉水工作;

6.超低温工作等级分类规范中要求的超低温工作;

7.户外工作等级分类规范中要求的第三级.第四级的工作;

8.噪音工作等级分类规范中要求的第三级.第四级的工作;

9.精力劳动效率等级分类规范中要求的第三级.第四级精力劳动量的工作;

10.在密闭空间.髙压室工作或是深潜工作，伴随明显震动的工作，或是需要经常低头.升降.下蹲的工作。

综合性上边所讲的，怀孕期假如要想获得该有的工资待遇就务必要工作，要是没有做到生育假的限期而不工作得话，那麼一般是沒有所有的薪水；因此，做为女工在开展解决的情况下就需要资询清晰，防止自身的权益因而而遭受损害，归属于是自身的工资待遇就需要依规的维护保养。