一，宣布开工前家居防护期内薪水有没有？

开工前的防护一样也是有薪水的。

尽管相关法律法规沒有明文规定企业能够分配来源于关键瘟疫区或经过关键瘟疫区的员工开工前自主防护，但依据《传染病防治法》及条例全文，患者，病原携带者，疑是患者及其前述人等的密切接触者均应开展密切接触及采用别的需要的防范措施。因而，为坚决杜绝新冠肺炎散播，用人公司能够在统计分析把握员工交通出行状况，身体状况等消息的根基上，分配合乎状况的员工开展家居自我隔离，并就家居自我隔离的限期，薪水或生活费用开展商议。

应留意，假如家居防护时，用人公司分配员工家居工作中，则员工在这段时间应享有与健康工作中同样的薪资;如合乎必须防护条件的员工回绝自我隔离，仍规定返岗工作中，公司能够向环境卫生管理类等单位求助，并要求帮助开展强制隔离。

二，受肺炎疫情的危害，企业能够降低员工的工作中，进而减少薪酬吗?

依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)“二，公司因受非瘟危害造成企业经营艰难的，能够根据与员工协商一致采用调节薪酬，轮岗制度调休，减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。满足条件的公司，可按照规定享有稳岗补贴。公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按各省市，自治州，市辖区要求的方法实行。”

综合性上边所讲的，针对在新冠疫情期内而实现防护的，那麼是能够申请办理归属于自个的薪水，但针对薪水的派发规范，就必须看彼此是怎样商议的，无论是怎样的开展派发只需不少于本地最低工资标准的百分之八十，那麼这类情况全是是能够获得法律法规适用。