一，家居防护期内薪资待遇不派发该怎么办？

在员工被防护观测期内公司应当仍旧发工资，假如公司违规不发工资，员工彻底可以根据法律法规提到劳动仲裁。

国家人社部政策研究室1月24日下达《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，确立对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内及其因政府部门执行隔离措施或采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应付款员工在这段时间的任务酬劳，并不可根据劳动法第四十条，四十一条与员工消除劳动合同书。

二，机关事业单位工作员因疫情防控必须加班加点的，加班费如何计算?

现阶段暂时没有有关机关事业单位工作员加班加点付款加班费的要求，因此要融合实际地域的有关要求。如《北京市人事局，北京市财政局关于规范加班工资管理问题的通知》(京人发[2004]65号)：“一，各企业要增强对工时制度的管理方法，正常情况下没有标准规定上班时间外分配工作员加班加点。因独特缘故须经加班加点的，经企业领导干部准许，能够分配加班加点。工作员加班加点后，企业正常情况下应分配调休。针对因作业必须没法分配调休的，经企业领导干部准许，能够付款加班费。”加班费付款规范也依照《劳动法》要求各自为150%，200%和300%。

三，因肺炎疫情危害，公司能延迟时间发工资吗?

因而次肺炎疫情，假日增加和开工延迟时间归属于公司没法预料的客观条件，延迟时间开工的公司能够在开工后的近期工作日内发工资。与此同时，公司应留意告之员工延迟时间派发事项。

(1)用人公司碰到非人工能够抵触的洪涝灾害，战事等缘故，没法准时付款薪水;

(2)用人公司是因为生产运营艰难，周转资金遭受危害，在征求本企业公会允许后，可临时推迟付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市，自治州，市辖区工作行政机关依据全国各地状况明确。别的情形下欠薪均属无端托欠。因而公司因肺炎疫情缘故造成企业经营艰难，周转资金遭受干扰的，在执行相对应的程序流程后，能够推迟付款薪水。

综合性上边所讲的，家居防护期内只需沒有工作得话，一样也是能够获得一切正常的薪水，假如在这段时间而不发工资得话，那麼这类个人行为便是违规了劳动合同法，而针对员工能够同时向申请办理二倍的经济补偿金，因此，员工的薪水是不可以随意开展扣克的。