一，防护期内不工作有薪水吗？

依据《传染病防治法》(下称《传染病防治法》)第四十一条第二款要求：在防护期内，执行隔离措施的政府应对被防护工作人员给予生活保障;被防护工作人员有所在单位的，所属单位不可终止结算其防护的时候的任务酬劳，且薪资待遇理应由其隶属公司依照正常的工作中阶段的工资支付。因而，员工被防护，密切接触期内，用人公司应当依照常规的工作中期内付款薪水。

二，员工家居防护期内在家工作的薪水怎样算?

依据《劳动法》和国务院《关于延长2020年春节假期的通知》，用人公司未依据防疫工作必须分配员工春节长假请假的，加班工资按1月25日至27日三个国家法定假日劳务报酬的300%付款。别的春节假期分配员工工作中的，不可以休假的，按薪水的200%付款加班工资。

推迟开工归属于停产期，而不是春节长假。针对依规停产的公司，员工在这段时间根据政府部门的应对措施而必须给予工作计付责任。依据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源社保部政策研究室就搞好2020年1月24日《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通告，公司在一个工资支付周期时间内停工停产的，理应依照劳动合同书承诺的规范付款员工工资。

三，因肺炎疫情交通管制通告员工没法及时返岗的算旷职吗

不可以按辞退解决。

依据《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》，疑是患者及密切接触者，经防护，密切接触清除是患者或是病原携带者后，防护，密切接触期内的薪资待遇由隶属公司按一切正常工作中期内工资支付。即依据有所不同状况应按一切正常出勤率看待。针对因肺炎疫情未立即回京开工的员工，公司能够优先选择考虑到分配员工年假。除因员工本人主观因素未按期开工的之外，不可以按辞退解决。

综合性上边所讲的，防护就意味着着员工不可以给予一切正常的人力资本，但也是能够体验到该有的任务酬劳；但针对应当要怎样的给与就必须由彼此来开展商议，只需不少于最低水平的薪水，那麼在开展给与的过程中才还可以更快的确保彼此的劳务关系。