一，在家工作肺炎疫情工资怎么算?

企业有权利规定有感柒风险性的员工家居防护，根据网上办公等方式给予工作，或是就家居防护而必须给予工作。这类状况严苛上而言，归属于企业的工作计划，能够商议薪资待遇，如商议不了的，应当按一切正常的工资支付。

依据《劳动法》和国务院《关于延长2020年春节假期的通知》，用人公司未依据防疫工作必须分配员工春节长假请假的，加班工资按1月25日至27日三个国家法定假日劳务报酬的300%付款。别的春节假期分配员工工作中的，不可以休假的，按薪水的200%付款加班工资。 推迟开工归属于停产期，而不是春节长假。针对依规停产的公司，员工在这段时间根据政府部门的应对措施而必须给予工作计付责任。

依据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源社保部政策研究室就搞好2020年1月24日《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通告，公司在一个工资支付周期时间内停工停产的，理应依照劳动合同书承诺的规范付款员工工资。

二，病人明确医疗期后，如何确定病休時间?

依据《劳动部关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》(劳部发〔1994〕479号)第四条之要求，医疗期三个月的按六个月内总计病休计算时间;六个月的按十二个月内总计病休计算时间;九个月的按十五个月内总计病休计算时间;十二个月的按十八个月内总计病休计算时间;十八个月的按二十四个月内总计病休计算时间;二十四个月的按三十个月内总计病休计算时间。

综合性上边所讲的，由于新冠疫情的干扰而在家工作的，用人公司一样也必须付款员工的酬劳，而针对付款的要求就需要融合员工具体的具体情况来开展给与，是归属于加班加点的便会按加班加点的薪水来开展测算，其他的时间段便会按一切正常的薪水来开展派发。