一，病毒性肺炎期内不工作有薪水吗?

隔离期仍旧发放工资!

建议确立，对因依规被防护造成不可以给予一切正常工作的员工，要具体指导公司按一切正常工作付款其薪水;隔离期完毕后，对仍需停止工作开展医治的员工，按医疗期相关要求给薪水。

北京市，上海市，天津市，湖北省，广东省，浙江省等各省市(区，市)下发的通告也都明确指出，对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内及其因政府部门执行隔离措施或是采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的员工，公司理应视作给予一切正常工作并承担其薪水，不可消除劳务关系。

二，员工在防护期内及其密切接触期内的工资支付规范是什么样的?

付款规范必须融合全国各地的实际要求来明确，没有一个统一的规范。

依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(下称《人社厅明电[2020]5号》)：“公司理应付款员工在这段时间的任务酬劳;公司停工停产在一个工资支付周期时间内按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按各省市，自治州，市辖区要求的方法实行。”

三，肺炎疫情期内，员工因交通管制通告没法一切正常开工，应如何处理?

员工需立即给予证实(例如政府部门官方网公示或已将群众孰知的新闻报道，报刊等新闻媒体)。假如该状况延迟时间较短(7-10天为参照时间)，提议依照原工资待遇(或劳动合同书标准工资)付款。假如该状况延迟时间早已较长且将来状况不容乐观，提议彼此积极主动商议，按北京最低工资规范或所在城市生活费标准付款工资待遇，或是彼此友善商议解决劳务关系，企业依规给经济补偿。

综合性上边所讲的，因感染了病毒感染而不可以正常的作业的员工，在这期间即使不投入人力资本一样用人公司也应当要付款相对应的薪水；假如所防护的时间段非常长，那麼所给的薪水也不可以小于保底的标准工资，因此，在处置的情况下就一定要按劳动合同法来开展申请办理。