一.新春佳节肺炎疫情工作工资怎么算？

1.归属于法律规定请假日的为大年初一至初三(1月25日—27日)，这3天假如加班加点，公司分配员工工作中又不可以分配调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水。

2.国务院办公厅将新春佳节假增加到大年初九(2月2日)，依照有关指示精神，初四至初九这段时间，假如加班加点，公司分配员工工作中又不可以分配调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水。

二.员工被防护观测期内的标准工资是啥

新冠肺炎病人或是疑是病症被防护查看的，防护观测期内的薪水是最低工资标准吗?是病假工资吗?或是一切正常薪水?对于此事，《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条要求：“甲类传染病疑是患者或是病原携带者的密切接触者，经留验清除是患者或是病原携带者后，留验期内的薪水福利工资待遇由所在单位按出勤率照发。”这一要求确立了薪水依照出勤率照发，也就是依照员工一切正常提供了工作的规范派发。

三.员工在防护期内及其密切接触期内的工资支付规范是什么样的?

付款规范必须融合全国各地的实际要求来明确，没有一个统一的规范。

依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(下称《人社厅明电[2020]5号》)：“公司理应付款员工在这段时间的任务酬劳;公司停工停产在一个工资支付周期时间内按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按各省市.自治州.市辖区要求的方法实行。”

综合性上边所讲的，新春佳节肺炎疫情期内还开展工作的那麼针对用人公司就需要依规的付款员工的薪水，针对是归属于法定节假日得话，便会按三倍来开展测算，而针对是歇息日所薪水的，就需要按二倍的薪水来开展给与，这全是法律法规有一定的要求的。